护理岗位应急调配预案

一、背景与目的
为了确保医院在突发公共卫生事件、重大自然灾害、紧急医疗抢救等紧急情况下，能够迅速、有效地调配护理人力资源，保障患者安全，提高护理服务质量，特制定本预案。

二、组织机构与职责
1. 成立护理岗位应急调配领导小组，负责统筹协调、指挥调度全院护理人力资源。

2. 护理岗位应急调配领导小组下设以下小组：
（1）应急调度小组：负责接收紧急通知，启动应急预案，调度护理人员。

（2）应急保障小组：负责为应急护理人员提供必要的生活保障和医疗支持。

（3）应急培训小组：负责对应急护理人员开展应急技能培训。

三、预案启动条件
1. 突发公共卫生事件：如传染病疫情、食物中毒等。

2. 重大自然灾害：如地震、洪水、台风等。

3. 紧急医疗抢救：如大型交通事故、大型火灾等。

4. 医院内部突发事件：如设备故障、火灾等。

四、应急调配原则
1. 快速响应：接到紧急通知后，立即启动应急预案，迅速调度护理人员。

2. 公平公正：根据实际情况，公平、公正地调配护理人员。

3. 优先保障：优先保障危重患者、紧急手术等高风险、高压力岗位的护理人员。

4. 质量优先：确保调配的护理人员具备相应专业技能和经验。

五、应急调配流程
1. 接到紧急通知后，应急调度小组立即启动应急预案。

2. 应急调度小组根据实际情况，确定需要调配的护理人员数量和岗位。

3. 应急调度小组通过电话、短信、微信等方式通知相关护理人员。

4. 应急护理人员接到通知后，立即到指定地点报到。

5. 应急保障小组为应急护理人员提供必要的生活保障和医疗支持。

6. 应急培训小组对应急护理人员开展应急技能培训。

7. 应急护理人员到达岗位后，按照预案要求，迅速开展相关工作。

六、预案实施与评估
1. 预案实施过程中，各级领导要密切关注应急调配情况，确保各项工作顺利进行。

2. 预案实施完毕后，应急调度小组组织相关部门对预案实施情况进行评估，总结
经验教训，不断优化预案。

3. 定期组织应急演练，提高应急人员的应急处置能力。

七、附则
1. 本预案由护理岗位应急调配领导小组负责解释。

2. 本预案自发布之日起实施。