企业困难职工帮扶制度模板

困难职工帮扶制度
第一章总则
第一条为进一步加强对困难职工的帮扶救助工作，切实为困难职工排忧解难，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和《关于进一步加强困难职工帮扶工作的意见》、《关于加强困难职工帮扶中心建设的意见》等文件精神，结合本单位实际，制定本制度。

第二条困难职工帮扶工作应坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，为困难职工提供政策咨询、生活救助、医疗救助、法律援助、职业培训、职业介绍等多种形式的帮扶救助服务。

第三条困难职工帮扶工作实行首问负责制，做到热情接待，认真记录，建立档案，及时帮扶。

第二章帮扶对象
第四条本制度所称困难职工，是指本单位在职职工中，因家庭成员患大病、重病、子女上学等原因造成生活困难的职工。

第三章帮扶内容
第五条生活救助。

对因家庭成员患大病、重病等原因造成生活困难的职工，给予一次性生活救助。

第六条医疗救助。

对因家庭成员患大病、重病等原因造成生活困难的职工，给予一定金额的医疗救助。

第七条助学救助。

对因子女上学造成生活困难的职工，给予一定金额的助学救助。

第四章帮扶程序
第八条生活救助和医疗救助程序：
（一）申请。

困难职工本人向所在部门提出申请，填写《困难职工救助申请表》，并提交相关证明材料。

（二）审核。

所在部门对申请人的情况进行审核，并签署意见后报工会。

（三）审批。

工会对申请人的情况进行审核，并签署意见后报单位领导审批。

（四）发放。

单位领导审批同意后，由财务部门发放救助金。

第九条助学救助程序：
（一）申请。

困难职工本人向所在部门提出申请，填写《困难职工救助申请表》，并提交相关证明材料。

（二）审核。

所在部门对申请人的情况进行审核，并签署意见后报工会。

（三）审批。

工会对申请人的情况进行审核，并签署意见后报单位领导审批。

（四）发放。

单位领导审批同意后，由财务部门发放救助金。

（五）反馈。

工会应及时将救助金发放情况反馈给申请人，并做好记录。

第五章帮扶资金来源
第十条帮扶资金来源包括：
（一）工会经费；
（二）行政拨款；
（三）社会捐助；
（四）其他合法来源。

第六章监督检查
第十一条帮扶资金应专款专用，任何部门和个人不得挪用、占用。

第十二条单位财务部门应对帮扶资金的使用情况进行监督检查，确保资金使用合法、合规。

第十三条帮扶工作应接受职工和社会的监督，对违规使用帮扶资金的行为，应及时纠正和处理。

第七章附则
第十四条本制度由单位工会负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。