双重预防体系运行奖惩考核制度及记录

XX有限公司
安全生产双重预防体系运行考核奖惩制度
XX有限公司
二〇一九年十二月
1 目的
为促进公司安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设，严明奖惩，特制定本规定。

2 适用范围
本规定适用于XX有限公司安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设。

3 职责分工
3.1 生产部
负责对部门、工段（班组）双重预防体系建设工作情况进行监督，提出考核奖惩意见，报公司批准后实施。

3.2 综合办公室
负责安全生产双重预防体系建设中对部门及员工的考核、奖惩。

4 管理内容或要求
4.1 奖励事项
1、对工作开展积极、成效显著的单位予以奖励，年度考核加1-3分：
（1）创新工作方式，取得良好效果的；
（2）落实管控措施得力，有效降低风险的；
（3）及时消除隐患，避免事故发生的。

2、对工作开展积极、成效显著的个人予以奖励：
（1）纠正、制止安全违章的，奖励违章处罚金额的100% ；
（2）对隐患排查认真负责，发现隐患及时报告、处置，避免事故发生的，予以奖励（200--500）元；
（3）提出可行风险管控措施，有效降低安全风险的，予以奖励（300--600）元。

4.2 处罚事项
1、对有下列行为之一的单位，在年度考核中扣减（1-3）分：
（1）不能按时完成体系建设工作任务的；
（2）主要风险点有疏漏、风险等级判定不准确；
（3）不按要求组织隐患排查的；
（4）检修作业时，未设置警示线或与周围设备未可靠隔绝的；
（5）未按时完成隐患整改的。

2、对有下列行为之一的个人，年度考核时扣除200-500元绩效奖金：
（1）风险管控措施不落实的；
（2）不按要求开展隐患排查的；
（3）不按时上报隐患排查治理情况的；
（4）隐患排查有疏漏的；
（5）进入生产、检修现场或者在生产作业中不按规定穿戴劳动保护用品，不按规定佩戴防护器材或者把劳动保护用品、防护器材挪作它用的；
（6）安全报警装置发出报警信号时不查明原因，不及时处理的；
（7）现场作业时，相关安全作业票证的填写内容、审批手续、使用要求和管理不完备、有涂改的；
（8）不遵守安全规定和操作规程进行作业的；
（9）作业时未进行危害辨识，安全措施落实不到位的。

5 附则
1、本规定由综合办公室编制，解释权归综合办公室。

2、本规定自发布之日起执行。

XX有限公司
年月日
XX有限公司安全生产双重预防体系奖惩管理记录。