3、总经理主要对主管级人员的评定，但如果认为主管对部门员工的评定不正确，可依据做出修改。
4、对于严重违反公司规定或给公司带来严重后果的行为，将受到严厉处罚。
5、计算方法：绩效工资=绩效定额×（自评分×30%+主管评分×70%）×100%。
