2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案

2023年女性职员权益保护法律知识竞赛
题库50道附答案
1. 什么是性别歧视？
- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等
待遇的行为。

2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？
- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、
福利待遇和职业发展机会等权益。

3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？
- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况
而歧视的行为。

4. 如何保护女性职员的权益？
- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。

5. 什么是性骚扰？
- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。

6. 如何应对性骚扰？
- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。

7. 什么是产假？
- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。

8. 产假的休假时长是多久？
- 产假的休假时长一般为14周。

9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？
- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。

10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？
- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解
雇其职位。

...
50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？
- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管
理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。

以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题
目和答案。

希望对您有所帮助！。