考勤病假制度范本

考勤病假制度范本
第一条总则
为了规范公司的考勤和病假管理，维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤管理
1. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向上级主管请假。

2. 员工迟到或早退，每次超过15分钟，按迟到或早退处理。

一个月内迟到或早退累计超过3次，将被视为严重违反公司规章制度。

3. 员工请病假，需提前向上级主管请假，并提供医院出具的病假证明。

病假期间，公司按国家规定支付工资。

4. 员工请事假，需提前向上级主管请假，并说明请假事由。

事假期间，公司按国
家规定支付工资。

5. 员工请年假，需提前向上级主管请假，并说明请假事由。

年假期间，公司按国
家规定支付工资。

第三条病假管理
1. 员工因病需要请假，应及时向上级主管请假，并提供医院出具的病假证明。

2. 员工连续病假超过3天，需提供医院出具的休假证明。

3. 员工病假期间，公司按国家规定支付工资。

4. 员工病愈返岗后，应在第一个工作日内将病假条交给人事部核查存档。

5. 员工因病需长期请假，应办理离职手续。

第四条考勤记录与核查
1. 人事部负责员工的考勤记录和核查工作。

2. 员工每月工资结算时，人事部根据考勤记录核算工资。

3. 员工对考勤记录有异议，可在每月工资结算前向人事部提出核查申请。

第五条违规处理
1. 员工迟到、早退、请假未按时提交申请，按照公司规章制度予以处罚。

2. 员工请病假未提供医院证明，按照公司规章制度予以处罚。

3. 员工请事假、年假未提前请假，按照公司规章制度予以处罚。

第六条附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上考勤病假制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对您有所帮助。