保险基本法学习培训课件

十年之后职位会有多大的提升?
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0岁
20岁
40岁
60岁
80岁
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53972元/12月=4497元
▪ 自入司月起六个月内实发个险FYC达到 3200元，且留存满六个月，则在第七个月 可返还试用期间FYC打折部分的佣金；
坚持就是胜利！
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▪ 依本人销售的寿险新
继续率
契约第13个月年度保 费继续率按下表计发
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营业组6组，直接育成组3组
平安自己的小王国 （资深主任）
团队 帮手一
团队 帮手一
团队 帮手二
团队 帮手二
资深主任晋升最重要的要求： 营业组4组，直接育成组2组
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训练津贴
入司月份 1-3月 4-12月
新人当月FYC责任额
300（含）-400 400(含)-800
800（含）-1800 1800（含）-3600 3600（含）以上 700（含）-1800 1800（含）-3600 3600（含）以上
奖金 期间
1 2 3 4
对应晋升 04后的月份 第1至第3月 第4至第6月 第7至第9月 第10至第12月
当月达成FYC 800元（含）
上一奖金期间 有效增员人数
1 1 1 0
达标月发放 金额（元/月）
800 800 500 500
1．获奖期间晋升到高职级时，可继续获得奖金； 2．新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任佣金月份起不再获得奖金； 3．以业务主任及以上层级入司的人员不能获得奖金； 4．二次入司人力不计入增员人数； 5．有效增员是指增员新人入司当月FYC大于等于300元。
▪
（二）当月件数3件；
▪
（三）个人当月FYC2,400元；
▪
（四）所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接
推荐人员2名；
▪
（五）本人及所增人员（含间接增员）合计当月
FYC6，000元；
▪
（六）通过主任晋升培训及考试；
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▪
正式业务员最近一季内达到下列条件，自次季起晋升
为业务主任：
▪
（一）任职正式业务员满3个月；
▪
（二）月件数3件；
▪
（三）个人月均FYC2,400元(合计7200元)；
▪
（四）所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接
保险基本法学习培训课 件
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梦想成真?
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十年后的你会是什么样子呢?
十年之后还是依旧做个家庭主妇吗? 就这样平平庸庸打一辈子麻将? 还可以依靠在老公这棵大树上? 十年之后收入会有多大的改变?
FNA训练津贴
— 700 900 1400 2000 700 800 1200
提示:每月累计缺勤5次系统就会自动从FNA待遇转为NA待遇.
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不要让钱“溜”走
入司时间 业务代码 姓名
年月 薪资属性 训练津贴 初年度佣金
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64790元/12月=5399元
▪ 基本养老补贴每月在佣金中发放，标准 为：240元/月
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▪ 新业务主任晋升（含行销转任）后的一年内 ，依当月本人达成FYC及上一奖金期间有效增员 人数按下表计发新主任津贴。
举例：6000的智胜人生第二年佣金： 6000*12.5%=750元 续期服务津贴750元*110%=825元 合计：750元+850元=1575元
▪ 依当季个人月平均FYC按如下规则计发季度 奖金,年底进行通算。
▪ 个人季度奖金＝当季个人累计FYC×C
个人月平均FYC 1,600以下
1,600（含）—2,400 2,400（含）—3,200 3,200（含）—4,000 4,000（含）—5,600
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平安自己的团队 （高级主任）
团队 帮手一
高级主任晋升最重要的要求： 直接育成组1组
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帮手一
平安自己事业的开始 （主任）
帮手一
帮手一
帮手一
主任晋升最重要的要求： 直接增员2人，间接增员2人
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2015-4-21 1200941708 谢友连 201504 本月计提 1400
3243.26
2015-4-19 1200938672 邓立三 201504 本月计提 1400
3154.13
2015-4-16 1200933230 佘丽 201504 本月计提 1400
3148.61
提示:每月累计缺勤5次系统就会自动从FNA待遇转为NA待遇.
举例：6000的智胜人生第一年佣金：6000*26%=1560元 假设出单2件完成1560*2=3120元 3120*18%=561元 假设直接增员2人，则每月可以获得561*2=1200元
增员奖:3120X12X18%=6739元 增两个?=13478 个人收入51312元
51312元+13478元=64790元
推荐人员2名；
▪
（五）本人及所增人员（含间接增员）合计月平均
FYC6，000元(合计18000元) ；
▪
（六）通过主任晋升培训及考试；
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▪
正式业务员最近一季内达到下列条件，自次季起晋升
为业务主任：
▪
（一）任职正式业务员满1个月；
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三：续期服务津贴+四：继续率奖金 计算公式： 当月领取的第二年度津贴*C
继续率 75%以下 75%（含）-80% 80%（含）-85% 85%（含）-90% 90%（含）以上
c 0 30% 80% 90% 110%
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中国平安钻石员工俱乐部 入围标准
月件数≥2件 月FYC ≥3000元
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连续达到月数
奖励
3只个限月一（次会）员奖金，一次性奖金400元会员资格证书一张
72个月
二等金质奖章，内部平安报报道事迹
84个月
一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹
100个月
终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次
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精品pp钻t模石板标准:两件单
FYC(佣金)>2500元
训练津贴:1400X3+800X9=11400元 佣金:2500X12=30000元 钻石奖金:400+800X3=2800元 新人卓越奖:500元 个人季度奖:30000X3%=900元
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45600元
训练津贴:1400X3+500X9=11400元 佣金:3120X12=37440元 钻石奖金:400+800X3=2800元 新人卓越奖:500元 个人季度奖:37440X5%=1872元
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81024元/12月=6752元
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新人当月FYC 0-1000 1000-2000 2000-4000 4000以上
增员奖系数 8% 10% 18% 19%
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人格魅力 收入线
组织发展 收入线
基础 收入线
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75%以下
继续率奖金。继续率 75%（含）－80%
奖金每月计发。
80%（含）－85%
▪ 继续率奖金＝当月领 85%（含）－90% 取的第二年度服务津 90%（含）以上
贴×C
▪ 继续率C
C 0 30% 80% 90% 110%
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5,600（含）以上
C 0% 3% 5% 7% 9% 11%
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续佣:780X24=18720元 继续率奖金:780X24X110%=20592元 佣金:3120X12=37440元 钻石奖金:800X3=2400元 个人季度奖:37440X5%=1872元
6个月
一次性奖金800元，银质钻石奖章一枚
9个月
一次性奖金800元
12个月
一次性奖金800元
18个月
一次性奖金800元
24个月
一次性奖金800元
24月之后
每连续六月达到钻石业务员标准，获得奖金800元
36个月
五等金质奖章，分公司颁奖表彰
48个月
四等金质奖章，分公司颁奖表彰
60个月
三等金质奖章，分公司颁奖表彰
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综合金融主管招募计划方案内容介绍
方案对象： 25岁（含）—45（含）岁新人 竞赛内容： (一) 第一阶段：市场实习期 新人在入司当月累计承保FYP达到5000元，即可获得“市场实习期合格证书； (二) 第二阶段：进修培训期 达到第一阶段的新人达到如下标准，即可参加“储备主管晋升培训”，并获 得“储备干部晋升培训合格证书”，同时可参加隆重的“储备干部荣誉表彰 沙龙”； 营销系列：在入司第二个月达到转正标准。 区拓系列：在入司第三个月达到转正标准。 (三) 第三阶段：管理转型期 达到第二阶段的新人作为推荐人；在入司四个月内新增一名有效人力（需在 入司当月达成有效人力），同时推荐人在入司四个月内任意3个月有效活动 （新人入司当月必须有效活动）；推荐人可前往平安大学参加“综合金融主 管研修班”，并颁发“综合金融研修班合格证书”；
业 部
经
资
理
深 主
08
高
任
级 主
06
业
任
务 主
05
正
任
式 员
04
试
工
用 员
02
工
01
25个月
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平安自己的王国 （营业部）
团队 帮手一
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团队 帮手二
团队 帮手二
团队 帮手二
营业部经理晋升最重要的要求：
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三年三个月收入
合计 144359+108503+15783 9=410701
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营
Biblioteka Baidu
三年成就营业部经理、打造自己的事业王国