企业经营管理人才信息库建设方案（2篇）

企业经营管理人才信息库建设方案
【____年企业经营管理人才信息库建设方案】
一、背景和目标
随着经济的发展和竞争的加剧，企业经营管理人才对企业的发展至关重要。

为了更好地了解和管理企业经营管理人才的信息，提高人力资源的配置效率，我们公司决定建设一个全面、精准、实用的企业经营管理人才信息库。

该信息库旨在为企业提供人才的招聘、发展、管理等方面的支持，促进企业人才的发展和培养，提高企业的竞争力。

具体目标如下：
1. 搭建一个集中、高效、安全的企业经营管理人才信息库，包括各级职位的基本信息、任职履历、业绩评价、培训记录等；
2. 提高企业对人才的了解和掌握程度，加强人才的梯队建设和人才的流动管理；
3. 提高企业的招聘效率和招聘质量，降低企业的招聘成本；
4. 为企业的绩效管理、薪酬福利管理、培训发展等提供数据支持。

二、建设内容
1. 数据采集和录入：建立完善的数据采集和录入流程，包括人才基本信息、任职履历、业绩评价、培训记录等。

采集方式可以包括面试记录、员工自主填写等多种方式，确保信息的真实性和准确性。

2. 数据管理和维护：建立一套完善的数据管理和维护机制，确保数据的及时更新和完整性。

规定相关人员的权限和责任，做好数据的备份和保密工作。

3. 数据分析和利用：建立数据分析和利用的机制，为企业的人才管理和决策提供有力的数据支持。

通过对数据的分析，可以了解人员的素质和能力，提前预测和衡量人才的潜力和发展方向。

4. 系统开发和优化：建设一个功能完善、易用的企业经营管理人才信息库系统。

根据企业的实际需求，设计和开发相应的功能模块，提高系统的稳定性和用户体验。

5. 数据共享和合作：与相关部门和企业建立数据共享和合作机制，最大限度地利用资源和信息。

与招聘公司、培训机构、相关行业协会等进行合作，共同推动人才的培养和发展。

6. 培训和推广：针对企业员工进行培训和推广，提高员工对信息库的使用和管理能力。

定期举办培训班、研讨会等活动，分享使用经验和最佳实践。

三、实施步骤和时间计划
1. 前期准备阶段（____年1月-3月）：
- 成立信息库建设项目组，明确项目目标和任务；
- 开展需求调研和流程分析，确定系统功能和界面设计；
- 确定系统开发和优化方案，选择开发技术和平台；
- 建立基本数据采集和录入流程，制定相关规范和标准。

2. 系统开发和测试阶段（____年4月-9月）：
- 进行系统开发和优化工作，包括数据库设计、界面开发、逻辑编码等；
- 进行系统测试和验收，对系统进行调试和性能优化。

3. 系统上线和推广阶段（____年10月-12月）：
- 进行系统上线和部署工作，确保系统可用性和稳定性；
- 开展内部培训和推广活动，提高员工对信息库的认知和使用率；
- 推动数据共享和合作，与相关部门和企业建立合作关系。

4. 数据维护和分析阶段（____年1月-12月）：
- 建立数据维护和更新机制，确保数据的完整性和准确性；
- 进行数据分析和利用工作，为决策提供有力的数据支持；
- 定期评估和优化系统，改进用户体验和系统性能。

四、预期效果和评估指标
1. 招聘效率提高：招聘流程时间缩短、候选人筛选准确率提高；
2. 人才梯队建设提升：了解和掌握人才的潜力和发展方向；
3. 培训发展支持加强：根据员工的需求和特点，有针对性地推动培训和发展；
4. 数据的准确性和可靠性提高：通过数据分析和利用，为决策提供有力的支持；
5. 与相关部门和企业的合作加强：共享资源和信息，推动人才的培养和发展。

五、风险和应对措施
1. 数据安全风险：采取严格的权限管理和数据备份措施，确保数据的安全性和可靠性；
2. 内部培训和推广风险：加强内部培训和推广工作，提高员工的意识和能力；
3. 系统性能风险：进行系统测试和性能优化，确保系统的稳定性和可用性；
4. 数据共享和合作风险：建立合作机制，明确合作方的责任和义务，确保数据的合法使用。

六、总结
通过建设企业经营管理人才信息库，可以更好地了解和管理企业的人才资源，提高人才的配置效率和管理水平。

随着信息化的发展和技术的进步，建设一个全面、精准、实用的人才信息库已经成为企业发展的趋势和需求。

我们公司将全力支持和推动此项工作的开展，为企业的发展提供有力的人才支撑和保障。

企业经营管理人才信息库建设方案（2）
一、入库对象
在我县工商行政管理部门注册登记、具有一定规模的企业经营管理人员，主要包括董事长及董事会成员、总经理、副总经理、总监（财务、人事、营销）等，以及在建的重点工业项目投资人、项目负责人。

二、入库条件
1、经营管理人才所属企业为工业企业的，应为规模以上工业企业，即年主营业务收入在___万元以上。

2、经营管理人才所属企业为商贸企业的，应为限额以上商贸企业，即限额以上批发（年主营业务收入在___万元以上）、零售（年主营业务收入在___万元以上）、住宿和餐饮业（三星级以上）的企业。

3、经营管理人才所属企业为建筑类和房地产开发企业的，应为资质等级以上的建筑业企业和房地产开发企业。

4、经营管理人才所属单位为在建重点工业项目的，其投资额不低于___亿元。

三、信息采集与报送
各镇（园区）、县商务局、县交通局、县旅游局、县工商联、县住建局、县房产局等相关部门，要根据入库对象、入库条件，本着“信息全面、真实有效”的原则，指定专人深入到每个企业，认真___企业进行信息采集工作，做到信息全面、真实有效。

并按规定填写《县企业经营管理人才信息表》和《县企业经营管理人才信息汇总表》。

相关表格电子版从县经济和信息化委员会网站下载，填写核实后，加盖单位公章，一式两份，于___年___月___日前报县经信委，同时报电子版。

四、有关要求
企业经营管理人才库是县人才信息库的重要组成部分，各单位要提高认识，高度重视，加强领导，主要负责人要亲自过问，分管负责人具体负责，按时完成企业经营管理人才信息的采集、整理、汇总和报送，同时要加强信息的安全管理。