总部对子公司招聘管理制度

第一章总则
第一条为加强总部对子公司的招聘管理工作，规范招聘流程，确保招聘工作高效、公平、透明，特制定本制度。

第二条本制度适用于总部及下属子公司招聘各类员工。

第三条本制度遵循以下原则：
1. 公平公正原则：对所有应聘者一视同仁，确保招聘过程的公平性。

2. 择优录用原则：根据岗位要求，选拔具备相应能力、素质和潜力的人才。

3. 法规政策原则：遵守国家相关法律法规，遵循公司规章制度。

4. 效率效益原则：提高招聘效率，降低招聘成本，实现人力资源优化配置。

第二章招聘管理职责
第四条总部人力资源部门负责制定招聘管理制度，指导、监督子公司招聘工作。

第五条子公司人力资源部门负责本单位的招聘工作，组织实施招聘计划，确保招
聘质量。

第六条各部门负责人负责本部门人员需求计划的制定和实施，参与招聘过程。

第三章招聘流程
第七条招聘需求分析
1. 各部门根据业务发展需要，提出人员需求计划，经部门负责人审核后报子公司
人力资源部门。

2. 子公司人力资源部门对各部门需求进行汇总、分析，制定招聘计划。

第八条招聘信息发布
1. 子公司人力资源部门根据招聘计划，通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体
等渠道发布招聘信息。

2. 招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容。

第九条应聘者筛选
1. 子公司人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。

2. 面试候选人需符合岗位要求，具备一定的专业能力和综合素质。

第十条面试与评估
1. 子公司人力资源部门组织面试，对候选人进行综合评估。

2. 面试形式包括笔试、面试、实操等，根据岗位特点灵活运用。

第十一条录用与入职
1. 根据面试结果，确定录用名单，报总部人力资源部门审批。

2. 子公司人力资源部门与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

第四章招聘监督与考核
第十二条总部人力资源部门对子公司招聘工作进行监督，确保招聘流程规范、公正。

第十三条子公司人力资源部门定期对招聘工作进行总结，分析招聘效果，改进招聘工作。

第十四条子公司人力资源部门对招聘过程中存在违规行为的，追究相关责任。

第五章附则
第十五条本制度由总部人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。