公司员工持股方案样本

员工入股方案模板(精选3篇)

员工入股方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中***公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，***公司持股30万股，员工持股20万股；3、持股原则：**********公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。

4、持股方式：*******员工根据1元/股的价格，以现金购买股份的形式参加持股并签订购股合同。

二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。

2、募集资金的使用审批根据公司现有流程办理。

3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。

项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参加运营，但享有利润分红。

三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司进展管理资金融入公司财务。

2、利润的计算方法：*******该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：*******佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。

3、分红金额(税前)=(50%年度总利润/500000)*员工持股数4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。

四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参加年底分红。

2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参加者的全额股本。

3、满一个周期后(一年)员工可以自由打算是否参加下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。

4、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以打算下年度(或下半年度)是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。

员工入股方案模板（第二篇）合同标题: 员工入股方案模板摘要:本合同旨在制定员工参与公司股权的具体细则，并约定双方的权利和义务。

员工入股方案版

员工入股方案版一、入股对象1.公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

（1）遵守公司规章制度，工作表现良好；（2）在公司工作满一定年限，具体年限根据公司实际情况制定；（3）具备一定的资金实力。

二、入股方式1.员工自愿购买公司股份，每股面值100元。

2.公司设立专门账户，用于员工入股资金的收取和管理。

3.员工购买股份后，公司出具股份证明书，作为员工持有股份的凭证。

4.员工所持股份不得转让、继承，离职时由公司按照每股原价回收。

三、股份比例1.公司总股本为1000万股，其中员工持股比例为10%。

2.员工持股比例根据员工级别、工作年限和贡献程度等因素进行分配。

四、分红政策1.公司每年进行一次分红，分红比例根据公司盈利情况和股东意愿确定。

2.员工所持股份享受与公司其他股东相同的分红待遇。

3.分红方式为现金分红，直接发放到员工工资卡。

五、退出机制1.员工离职时，公司按照每股原价回收员工所持股份。

2.员工因退休、死亡等原因离职，其股份由公司按照每股原价回收。

3.员工违反公司规章制度，公司有权按照每股原价收回其持有的全部或部分股份。

六、实施步骤1.制定员工入股方案，提交公司决策层审批。

2.审批通过后，向全体员工进行宣传，解答员工疑问。

3.设立专门账户，开始收取员工入股资金。

4.出具股份证明书，明确员工持股比例。

5.每年进行一次分红，按照分红政策发放现金分红。

6.对员工持股情况进行动态管理，确保退出机制的执行。

七、注意事项1.在实施员工入股方案时，要确保公司经营状况良好，避免因经营不善导致员工利益受损。

2.制定合理的分红政策，既要保证公司的发展需求，也要让员工感受到股东的价值。

3.做好员工持股情况的记录和管理工作，确保方案的实施顺利进行。

4.加强对员工的培训和引导，提高员工的归属感和主人翁意识。

员工入股方案旨在激发员工的积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力。

希望这个方案能为大家提供一些启示和借鉴。

谢谢！1.注意事项：员工对于入股的理解和接受程度不同，可能会有抵触情绪。

员工(高管)持股协议7篇

员工（高管）持股协议7篇篇1本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，保护双方的合法权益，实现公司与员工的共同发展。

一、协议双方甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】二、持股原则1. 本协议基于乙方的职务表现及对公司发展的贡献，给予乙方一定数额的公司股份，使其享有公司股东的权益。

2. 乙方持股份额根据公司员工持股计划及相关政策确定。

三、持股内容1. 乙方持有的股份比例：【具体比例】2. 持股类型：【具体类型，如普通股、优先股等】3. 持股期限：【具体期限，如永久持有或一定年限】4. 股份的分配与登记：公司应按照员工持股计划，将乙方所持有的股份在相关登记机构进行登记，并出具持股证明。

四、权利义务1. 乙方享有公司股东的权利，包括但不限于：分红权、投票权、查账权等。

2. 乙方应履行公司股东的义务，包括但不限于：遵守公司章程、参与公司治理、承担股东责任等。

3. 乙方在职期间及离职后一定期限内，不得擅自转让所持有的股份。

4. 乙方应对公司的发展提出建设性意见，积极参与公司各项活动，努力提升公司业绩。

五、股权变动1. 若乙方因各种原因离职，公司有权按照约定回购乙方所持有的股份。

2. 若公司发生合并、分立、解散等情形，乙方所持有的股份应根据公司法律法规及本协议进行处理。

3. 乙方所持股份的转让、赠与、继承等事宜，应遵守公司章程及国家法律法规，并报经公司批准。

六、法律责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。

2. 若因乙方的行为导致公司遭受重大损失，公司有权解除本协议并要求乙方承担相应的法律责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。

2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

九、附则篇2本协议旨在明确员工（高管）与公司之间的股权关系，确定双方的权利和义务，以及关于股份的持有、转让、管理等相关事项。

员工持股协议书模板5篇

员工持股协议书模板5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲方是一家合法注册并运营的公司，乙方是甲方的正式员工，为增强公司凝聚力和员工归属感，提升公司竞争力和业务发展动力，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就员工持股事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司员工持股计划中的权利义务关系，保护员工持股的合法权益，实现公司与员工的共同发展。

二、员工持股方案1. 甲方根据公司实际情况制定员工持股计划，乙方按照计划购买公司股票。

2. 乙方购买公司股票的具体方案包括持股数量、价格、购买时间等，由甲乙双方协商确定。

3. 甲方应在符合法律法规的前提下，为员工持股提供必要的支持和保障。

三、双方权利义务1. 甲方权利与义务：（1）制定员工持股计划，并保障计划的合法性和公平性；（2）按照计划为员工提供持股机会；（3）保障乙方持股的合法权益，包括但不限于分红、转增股本等；（4）为乙方提供必要的持股管理和咨询服务。

2. 乙方权利与义务：（1）按照协议约定的方式和时间购买公司股票；（2）持有公司股票期间，遵守公司章程和持股相关规定；（3）参与公司决策和管理，为公司发展建言献策；（4）承担保密义务，不泄露公司商业秘密和其他不宜公开的信息。

四、股权转让1. 乙方持有的公司股票，在符合法律法规和公司内部规定的前提下，可以进行转让。

2. 股权转让应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其他股东的合法权益。

3. 股权转让的具体方式和程序，由甲乙双方协商确定。

五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

员工持股方案范文通用版

员工持股方案范文通用版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工持股方案是指企业为了激励员工积极参与企业发展，推动企业长期稳定发展和员工持续成长，而设立的一种激励计划。

员工持股方案的实施对于企业和员工双方都有很大的好处。

对于企业来说，可以通过员工持股方案调动员工的积极性，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的核心竞争力；对于员工来说，可以通过员工持股方案分享企业成长红利，实现个人财富增长，同时也能共享企业的成长成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

一、员工持股方案的实施方法（一）员工持股方案的实施方法包括：1. 企业直接向员工认购股份；2. 企业设立特定员工持股计划，员工向公司认购股份；3. 企业设立员工持股基金，员工通过购买基金来实现持股。

（二）员工持股方案的实施条件1. 企业应具备一定规模，稳定盈利能力和良好的发展前景；2. 企业的法人治理结构要规范，投资者权益得到保护；3. 企业员工要具备相应的购股条件，如工作年限、业绩考核等；4. 企业应规范制定员工持股方案的管理规定，明确激励目标和激励方式。

二、员工持股方案的激励效果（一）员工持股方案可以激励员工积极性，提高企业绩效。

员工持股方案可以有效调动员工的积极性，通过股权激励使员工更加关注企业的长期发展，从而提高企业的工作效率和创造力，促进企业的快速发展。

（二）员工持股方案可以增强企业的竞争力。

员工持股可以使员工更加主动地参与企业的管理和决策，提高企业的灵活性和竞争力。

员工和企业利益相关，员工将更加积极地为企业创造价值，从而增强企业的市场竞争力。

（三）员工持股方案可以提高员工忠诚度和稳定性。

员工持股可以使员工分享企业成长的成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少人员的流动性，提高企业的稳定性和可持续发展。

三、员工持股方案可以培养企业文化员工持股可以帮助企业建立一种共同的价值观和企业文化，提升企业的凝聚力和团队合作精神，增强企业的内部凝聚力。

员工持股协议(五篇)

员工持股协议甲方：（以下简称“甲方”）_____法人代表：_____地址：_____乙方：_____ （以下简称“乙方”）身份证：_____联系电话：_____鉴于：乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了充分调动乙方积极性和创造性，促使甲方和乙方的合作行为长期化，实现企业的可持续发展，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指_____X公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币___*万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2、虚拟股：指__________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

3、分红：指__________公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

4、净利润：指__________公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方的虚拟股权。

1、乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。

员工持股协议书模板8篇

员工持股协议书模板8篇篇1甲方（公司全称）：_______________________________乙方（员工全称）：________________________________鉴于甲乙双方同意，根据公平、公正、诚信的原则，为了加强公司凝聚力，提高员工积极性，共同促进公司发展，特订立本员工持股协议。

一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保乙方在持有公司股份期间，能积极投入工作，共同为公司的发展贡献力量。

二、持股内容1. 乙方持有甲方的股份比例：____%。

2. 乙方持有的股份类型：普通股/优先股（根据实际情况选择）。

3. 乙方持股期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。

期满后，根据双方协商可续签。

三、双方权益1. 甲方权益：（1）公司决策权：甲方在股东会议上享有相应的投票权。

（2）资产收益权：按照乙方持有的股份比例享有公司利润分配权。

（3）乙方在持股期间，需遵守公司章程及内部管理制度，履行应尽义务。

2. 乙方权益：（1）参与公司管理：乙方有权参与公司决策，在股东会议上享有投票权。

（2）股份收益权：按照持有的股份比例享有公司利润分配权。

（3）在协议期限内，乙方享有股份的增值收益。

（4）乙方享有公司章程规定的其他权利。

四、双方义务1. 甲方义务：（1）保障乙方合法权益，确保乙方享有公司章程规定的权利。

（2）按时向乙方披露公司财务状况及经营情况。

（3）按照约定支付乙方的股份分红。

2. 乙方义务：（1）遵守公司章程及内部管理制度，履行应尽职责。

（2）积极投入工作，为公司发展贡献力量。

（3）保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

（4）在协议期限内，不得擅自转让所持有的股份。

五、股权转让1. 乙方在协议期限内，未经甲方同意，不得擅自转让所持有的股份。

2. 如乙方因特殊情况需要转让股份，需提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可进行转让。

3. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规的规定。

员工持股工作策划书模板3篇

员工持股工作策划书模板3篇篇一《员工持股工作策划书模板》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，同时吸引和留住优秀人才，公司考虑实施员工持股计划。

二、目的与意义1. 激励员工为公司创造更高的价值。

2. 增强员工对公司的认同感和责任感。

3. 吸引和留住核心人才，提升公司的竞争力。

4. 促进公司长期稳定发展。

三、实施原则1. 公平公正原则：确保持股机会对所有符合条件的员工公平开放。

2. 业绩导向原则：与员工的工作业绩和贡献挂钩。

3. 长期激励原则：着眼于公司的长远发展。

四、参与人员范围明确规定哪些员工有资格参与持股计划，如工作年限、职位级别等。

五、持股方式与比例1. 确定员工通过何种方式获得股份，如直接购买、奖励等。

2. 合理设定员工持股的比例。

六、股份来源说明股份的来源渠道，如公司增发、现有股东出让等。

七、资金筹集员工购买股份的资金筹集方式，如自筹、公司提供一定比例的贷款等。

八、管理机构与职责设立专门的管理机构负责员工持股计划的运作，明确其职责。

九、实施步骤1. 制定详细的时间表，包括方案制定、员工沟通、股份分配等阶段。

2. 进行员工培训和沟通，让员工充分了解持股计划的意义和操作流程。

3. 按照规定流程进行股份分配和登记。

十、权益与义务明确员工持股后的权益，如分红、表决权等，以及相应的义务。

十一、风险评估与应对分析可能出现的风险，如股价波动、政策变化等，并制定应对措施。

十二、监督与评估建立监督机制，定期评估员工持股计划的实施效果，以便进行必要的调整和改进。

十三、附则对策划书中未明确规定的事项进行补充说明。

篇二员工持股工作策划书一、策划背景随着公司的不断发展，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和工作积极性，促进公司的长期稳定发展，考虑推行员工持股计划。

二、目标与意义（一）目标1. 吸引和留住优秀人才。

2. 增强员工对公司的忠诚度和责任感。

3. 促进公司业绩的提升和可持续发展。

员工持股协议范文(5篇)

员工持股协议范文甲方乙方现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及____年____月____日发布的《有限责任公司股权激励方案》（以下简称《股权激励方案》）之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事项达成如下协议：一、股权的授予（一）实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。

（二）虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份（身股）股。

二、股份的价格（一）实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据《股权激励方案》所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计_____元。

2、乙方所需支付的费用，可在____年至____年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为：3、乙方最迟应于每一年度____月____日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。

4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董事会申请启动股份转让程序，完成《股权激励方案》所列示之相关法律手续。

5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。

（二）虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。

三、行权条件1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。

____年至____年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。

2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。

3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。

4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。

连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。

连续两年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。

5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。

不能按期缴付的，视作违约。

持股方案范文13篇

持股方案范文13篇持股方案。

不仅仅是勇气，难能可贵的是在面对困难时能够保持冷静并做好充分准备，以确保活动的顺利进行。

为了达到这个目标，我们应该认真编写一份详细的工作方案，这份方案要具有整体感，并且需要您对准备方案感到有挑战性吗？我们的目标是为您提供最佳的“持股方案”参考，欢迎大家阅读本文！持股方案篇1饭店员工持股方案当前的餐饮行业，受国家政策的影响，政务餐饮日趋萎缩，高端餐饮转向大众餐饮，面向普通百姓的大众餐饮市场竞争越来越激烈，这种竞争不仅仅是菜品的质量，分量，价格，口味和上菜速度的竞争，也是就餐环境和服务水平的竞争，更是各种宣传手段和营销方案的竞争，这些竞争归根结底是每个饭店员工素质的比拼。

餐饮行业进入的门槛低，是很多人的创业首选，但是每年都有很多轰轰烈烈的开张，支撑不了多少时间就倒闭关门转让，能生存下来的很少，能够发展壮大的更少，说明这个行业因为竞争太过于激烈，靠一个人单打独斗成功的可能性很小，要靠一个团队整体作战，团队的成员把自己的长处发挥到最大。

正是这些原因，***饭店为了稳定员工队伍，不断提高员工的收入，分享饭店成长壮大的成果，让员工用不大的投入，最小的风险实现做老板的梦想，饭店决定出让一部分股份给那些脚踏实地的，不断学习进步的，处处为饭店着想的员工。

1、现在都好山珍宝饭店截至底，总投入X万，其中张清松和汪朝芳夫妇X万，汪朝军X万，汪朝蓉X万。

2、出让的股份多少根据每个员工的工作态度、工作能力、工作岗位、工龄和对饭店的.贡献综合考虑，给每个员工一个上限，实际入股多少根据员工自己的情况，采取员工自愿，最少5千元，以现金的形式付给张清松和汪朝芳夫妇。

每位入股员工再赠送5千到1万，不入股不赠送。

股份不能转让。

每个员工的股份每年根据饭店的经营情况酌情增加。

3、饭店分红每年一次，以农历计算，每年农历年底分红。

4、员工如有特殊情况需要离职，提前一个月申请，股金按实际投入的现金原数退回，股权自动终止。

小公司员工持股方案

二、适用范围
1.本方案适用于公司全体在岗正式员工。
2.以下员工不适用本方案：实习生、试用期员工、非全日制员工。
三、股权激励方式
1.限制性股票：公司向员工授予一定数量的限制性股票，员工在满足约定条件后，方可解除限制，成为完全股东。
2.股票期权：公司向员工授予股票期权，员工在行权期内按照约定价格购买公司股票。
6.行权：激励对象在行权期内，按照约定价格购买公司股票。
六、管理与监督
1.设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的日常管理。
2.定期对股权激励计划进行审计，确保合规性。
3.对违反股权激励协议的行为进行处罚，情节严重的，取消激励对象资格。
七、变更与终止
1.本方案在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，或公司经营状况发生重大变化，可进行适当调整。
1.设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的日常管理、监督与执行。
2.定期对股权激励计划进行审计，确保合规性。
3.对违反股权激励协议的行为进行处罚，情节严重的，取消激励对象资格。
七、变更与终止
1.如遇国家法律法规、政策调整，或公司经营状况发生重大变化，公司有权对本方案进行适当调整。
2.激励对象在锁定期内离职，自动丧失激励资格。
3.公司有权根据实际情况，提前终止股权激励计划。
八、附则
1.本方案自董事会审批通过之日起生效。
2.本方案的最终解释权归公司所有。
3.本方案如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
4.本方案如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
（完）
四、股权激励计划
1.激励对象：公司关键岗位的员工，包括但不限于管理度：根据员工岗位、职级、工作年限、绩效等因素，合理确定股权激励额度。

员工持股激励方案模板新5篇

员工持股激励方案模板新5篇第1篇示例：员工持股激励方案是一种广泛应用于各类企业的激励机制，旨在鼓励员工积极参与企业发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长期发展和稳定。

员工持股激励方案的设计对于企业的未来发展具有重要意义，下面将介绍一份关于员工持股激励方案模板新。

一、员工持股激励方案背景随着市场竞争的加剧和员工激励意识的提升，越来越多的企业开始采取员工持股激励方案，以吸引和留住优秀员工，激发员工的工作激情和创业精神。

员工持股激励方案可以通过让员工成为企业的股东，分享企业的成长和利润，从而增加员工对企业的归属感和责任感，提高企业绩效和竞争力。

二、员工持股激励方案目标员工持股激励方案的目标是通过让员工成为企业股东，激发员工的激情和创造力，增强企业的凝聚力和创新能力，提高企业的绩效和竞争力，实现员工与企业共赢。

三、员工持股激励方案内容1. 股权分配：根据员工的工作表现和贡献，按照一定的比例分配企业股权给员工，让员工成为企业的股东。

2. 股权激励期限：设定股权激励的期限，让员工在一定的时间内持有股权，并根据股权的表现进行奖励和激励。

3. 股权回购机制：设立股权回购机制，让员工在需要的时候可以将自己的股权卖给企业，保障企业的稳定和发展。

4. 激励条件：设定员工必须满足的激励条件，例如员工的绩效考核、贡献度、团队合作等，以及企业的发展目标和战略规划。

5. 风险控制：建立风险控制机制，避免员工持股激励方案对企业产生负面影响，同时保障员工的权益和利益。

6. 公平公正：确保员工持股激励方案的公平性和公正性，避免出现贪腐、腐败等问题，保护员工的利益和企业的声誉。

2. 增强企业凝聚力和竞争力：员工持股激励方案可以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的长期发展和稳定。

3. 促进企业的创新和发展：员工持股激励方案可以激发员工的创新意识和创业精神，促进企业的创新和发展。

4. 营造良好的企业文化：员工持股激励方案可以营造良好的企业文化，建立和谐的员工关系，提高企业的声誉和形象。

员工持股方案（精选3篇）

员工持股方案（精选3篇）员工持股方案篇1员工持股方案一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会，使员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。

二、股权设置与持股比例：1.公司以总资产____________万元，折合______股权份，每股元(或以净资产____________万元，折合______股权份，每股______元)。

2.公司让出股，占总股份______%(一般为10%~30%)，让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东。

3.本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。

股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、持股范围：1、本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让。

1.1在公司服务满一年以上;1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。

2、股权分配：2.1普通员工可认购1个股权;2.2骨干员工可认购2个股权;2.3管理技术人员可认购3~4个股权;或：按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。

四、资金来源：1、员工用现金订购;2、企业预借款给员工，每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);3、银行贷款(企业可提供优惠利率);4、公司奖励捐赠(只有分红权，没有表决权);5、公司配股;五、股份认购流程：1、员工向公司原始股东提出认购申请;2、依持股方案确认员工个人持股额;3、员工缴纳认购资金，办理认购手续;4、缴纳认购款;5、公司颁发《员工股权》。

六、股份购回：1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。

2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。

3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。

4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。

员工持股计划方案模板1

员工持股计划方案模板1一、方案背景及目的公司名称（下称“公司”）为了激励和激发员工的积极性，提高员工团队的凝聚力和工作效率，制定了员工持股计划方案。

二、方案内容及要点1. 方案名称：员工持股计划2. 方案有效期：起始日期至终止日期3. 方案对象：所有公司全职员工（包括董事会成员和高级管理人员）4. 方案参与方式：a) 参与资格：在公司连续工作满一定年限的全职员工b) 参与比例：员工持股计划总股本的百分比c) 股份分配：按照参与员工的岗位等级和工作表现进行合理分配5. 方案行权条件：a) 上市条件：当公司股票在某交易所上市时方可行权b) 在职条件：员工需保持全职在公司服务一定年限后才可行权c) 薪酬管理：员工持股计划所获得的股权作为一种薪酬形式，不作为基本薪酬的组成部分6. 方案退出方式：a) 离职：员工一旦离职，将无法继续享受员工持股计划的权益b) 转让：员工计划参与股份可在规定期限内转让给公司或其他合格的员工c) 公司收购：公司若发生重组、合并、收购等情况，员工可依照相关规定选择是否继续参与三、方案实施及管理1. 方案实施：a) 方案通知：公司将通过内部公告、内部邮件等方式向所有符合条件的员工发布员工持股计划的实施细则，并提供参与申请表格b) 方案宣讲：公司将组织专门的培训或会议，向员工详细解释方案内容、权益及行权规则c) 方案审批：参与员工需提交申请，公司将严格按照相关规定审核和审批申请2. 方案管理：a) 权益管理：公司将设立专门的员工持股计划管理团队，负责方案的实施、管理和监督b) 股权激励：公司将定期对员工持股计划进行评估，酌情调整参与比例和股份分配方案，以激励员工持续发挥积极性和创造力c) 信息披露：公司将主动向员工披露相关股权信息，及时回应员工的疑问和关切四、方案评估及调整1. 方案评估：a) 实施效果：公司将定期进行方案效果的评估，包括员工积极性、团队凝聚力、工作效率等方面的考量b) 参与调查：公司将定期调查参与员工对员工持股计划的意见和建议，以及是否需要调整方案2. 方案调整：a) 市场变化：若公司所在市场环境发生重大变动，公司可根据实际情况对员工持股计划进行适当调整b) 风险控制：公司将不断关注股权激励管理的风险，并及时采取相应措施进行调整和控制五、总结员工持股计划方案旨在激励和激发员工的积极性，提高团队凝聚力和工作效率。

员工(高管)持股协议5篇

员工（高管）持股协议5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲乙双方为了共同发展和实现共赢的目标，经友好协商，乙方自愿参与甲方员工持股计划，为明确双方权益关系，特订立本协议。

一、协议目的1. 乙方通过持有甲方公司股份，参与甲方公司的管理与经营，共享公司发展的成果。

2. 本协议旨在明确乙方参与甲方员工持股计划的相关权益和义务，保护双方合法权益。

二、持股方式1. 乙方通过购买甲方公司股份的方式持有股份。

2. 乙方持有的股份比例、数量及购买方式等具体事宜，由甲乙双方另行签订股权转让协议确定。

三、权利义务1. 甲方权利与义务（1）甲方应按照公司章程及相关法律法规的规定，保障乙方的股东权益。

（2）甲方应及时向乙方披露公司经营信息，保证乙方充分了解公司运营状况。

（3）甲方应优先考虑乙方的意见和建议，保障乙方参与公司决策的权利。

（4）甲方应按照约定支付乙方持股期间的股息和分红。

2. 乙方权利与义务（1）乙方应遵守公司章程及相关法律法规的规定，履行股东义务。

（2）乙方应积极参与公司管理，为公司发展提出建设性意见和建议。

（3）乙方不得擅自转让、出售持有的股份，需经甲方同意并按规定办理相关手续。

（4）乙方应对持有的股份承担风险，并享有相应的收益。

四、股权变动1. 乙方在持股期间，如发生股权变动（包括但不限于股份转让、赠与、继承等），应经甲方同意，并依法办理相关手续。

2. 乙方持有的股份如需变更登记，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方的合法权益。

五、退出机制1. 乙方在持股期间，如有下列情形之一的，应退出持股计划：（1）乙方因辞职、解雇等原因离开甲方公司；（2）乙方有损害甲方公司利益的行为；（3）乙方违反本协议约定的其他情形。

2. 乙方退出持股计划时，甲方有权根据乙方持有的股份比例、贡献等因素，决定乙方持有的股份处理方式。

具体事宜由双方协商确定。

公司雇员持股计划方案设计样本

中旅企业雇员持股计划方案设计（一）实施步骤1.和国有股东商谈争取售股优惠国有股东支持职员持股会建立, 拿出600万股左右以每股净资产2.42元作价转让给持股会, 持股会耗资约1500万元。

2.和企业商谈争取配套信贷支持企业国有股东为支持职员持股会建立了股票购置计划。

企业全部股东全部会因该计划对职员激励而受益。

所以, 要求上市企业本身配合这一计划对职员持股会提供合适优惠是合理。

这种优惠能够表现在信贷支持方面, 即提议上市企业经过公益金等向持股会提供无息或低息贷款专门用于购置计划认购, 持股会则以其持有企业股份做为抵押, 以分红收益、专题奖金或工资等来还款。

提议企业向持股会低息或无息贷款1000万元, 考虑到购股价值为1500万元（只是按净资产作价）, 从贷款安全性方面考虑, 该提议是合理。

同时我们注意到, 在1998年度提取421万公益金后, 该企业1998年末公益金余额为646万元。

另外, 该企业1998年末应付职员福利费余额为253万元, 按中国企业法要求这两块资金用途全部是职员集体福利, 而作为支持身兼激励及福利两职职员持股计划, 仅享受这两块资金低息或无息贷款待遇, 应该是合理要求。

3.正式成立职员持股会（1）宗旨持股会宗意在于让职员经过持股会长久持有企业股份, 和企业结成更紧密利益共同体。

经过职员对企业认同感和对企业治理参与度增强, 促进企业发展并分享所以带来收益。

同时, 持股会将代表全体会员利益, 经过和企业股东及企业董事会洽商争取多种对职员持股计划可能优惠。

为确保计划顺利进行, 应对广大职员明确并宣传该宗旨。

（2）募集资金持股会经过在职员中募集资金设置, 募集金额暂定为500万元人民币, 所募集资金将专门用于购置企业股票, 现在关键只国有法人股东可能直接转让或转配部分, 持股会拟注册为社团法人或挂靠工会, 但其内部治理和分配形同股份企业, 职员加入持股会即相当于持有持股会股份。

（3）参与资格总企业在册职员或总企业派望子（分）企业经营管理人员（约300人）, 均可本着自愿标准决定是否加入持股会, 换句话说, 即本着自愿标准认购持股会股份。

企业员工持股合同范本

企业员工持股合同范本甲方（企业）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方企业员工持股事宜，达成如下协议：第一条员工持股计划1.1 甲乙双方同意，乙方作为甲方企业的员工，参与甲方企业员工持股计划（以下简称“持股计划”）。

1.2 持股计划的具体内容，包括但不限于持股比例、持股方式、持股期限等，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并按照相关法律法规的规定执行。

第二条股权激励2.1 甲方同意，在符合持股计划及相关法律法规的前提下，对乙方进行股权激励。

2.2 股权激励的具体方式、条件、期限等，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并按照相关法律法规的规定执行。

第三条持股权益3.1 乙方持有甲方企业股份，享有相应的股东权益，包括但不限于分红权、表决权等。

3.2 乙方持有甲方企业股份，应当承担相应的股东义务，包括但不限于遵守公司章程、维护公司利益等。

第四条股权转让4.1 乙方在持股期限内，不得将其持有的甲方企业股份转让给第三方，但法律法规另有规定的除外。

4.2 持股期限届满后，乙方有权按照持股计划及相关法律法规的规定，将其持有的甲方企业股份转让给第三方。

第五条保密义务5.1 乙方在持股期间，对甲方企业的商业秘密、经营状况等敏感信息负有保密义务。

5.2 乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。

第六条违约责任6.1 甲乙双方应当严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，任何一方违反本合同的约定，导致本合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。

6.2 违约方应当向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

第七条争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。

7.2 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

公司内部员工持股协议书范本

公司内部员工持股协议书范本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依据中国法律合法注册并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，甲方拟通过员工持股计划激励乙方，乙方愿意接受甲方的激励方案。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方参与甲方员工持股计划事宜，达成如下协议：第一条持股计划1.1 甲方设立员工持股计划，旨在通过股权激励方式，增强员工的归属感和责任感，促进公司长期稳定发展。

1.2 乙方作为甲方的员工，符合甲方设定的持股计划参与资格，同意按照本协议规定的条件和程序参与持股计划。

第二条股权授予2.1 甲方同意按照本协议的规定向乙方授予一定数量的公司股权（以下简称“股权”），具体数量由甲方根据持股计划的规定和乙方的职位、贡献等因素确定。

2.2 股权的具体授予方式、价格、时间等细节，由甲方根据持股计划的规定另行通知乙方。

第三条股权的行使与限制3.1 乙方持有的股权，按照甲方的持股计划和本协议的规定行使股东权利。

3.2 乙方在持有股权期间，应遵守甲方的相关规定，不得将股权转让、质押或以其他方式处分，除非得到甲方的书面同意。

第四条股权的回购4.1 在乙方离职、违反甲方规章制度或严重失职等情形下，甲方有权按照持股计划的规定回购乙方持有的股权。

4.2 回购价格按照乙方购入股权时的价格确定，或按照甲方持股计划规定的其他方式确定。

第五条保密义务5.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第六条协议的变更与解除6.1 本协议的任何变更或补充，均需甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

6.2 甲乙双方均可在提前____日书面通知对方的情况下解除本协议。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

企业员工持股合同范本

企业员工持股合同范本甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________一、员工持股计划1. 甲方拟实施员工持股计划，具体方案由甲方董事会或股东大会审议通过。

2. 乙方将通过员工持股平台间接持有甲方公司的股权，员工持股平台的设立及运作由甲方负责。

3. 乙方持有的甲方公司股权将根据甲方的业绩表现、员工表现等因素进行调整。

二、员工持股平台1. 乙方将通过员工持股平台间接持有甲方公司的股权，员工持股平台的设立及运作由甲方负责。

2. 员工持股平台的出资方式为货币出资，乙方应按照甲方规定的时间和方式向员工持股平台缴纳出资。

3. 员工持股平台的股权结构及变更应按照甲方规定的程序进行。

三、股权的转让1. 乙方持有的甲方公司股权不得向甲方以外的任何第三方转让。

2. 乙方持有的甲方公司股权在符合甲方规定的条件下，可以向甲方的员工或其他符合条件的主体转让。

3. 乙方持有的甲方公司股权的转让价格由甲乙双方协商确定。

四、股权的分红1. 乙方持有的甲方公司股权享有分红权，具体分红方案由甲方董事会或股东大会审议通过。

2. 乙方持有的甲方公司股权的分红将根据甲方的业绩表现进行分配。

五、股权的退出1. 乙方持有的甲方公司股权在符合甲方规定的条件下，可以申请退出。

2. 乙方持有的甲方公司股权的退出价格由甲乙双方协商确定。

3. 乙方持有的甲方公司股权退出后，员工持股平台应按照甲方规定的程序进行清算。

六、承诺与保证1. 乙方承诺，其将遵守甲方的公司章程、规章制度及相关法律法规的规定，履行股东义务。

2. 乙方承诺，其将按照甲方规定的时间和方式向员工持股平台缴纳出资，并确保出资的真实性、合法性。

3. 乙方承诺，其将按照甲方规定的程序参与员工持股平台的运作，并遵守员工持股平台的相关规定。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。