职工带薪年休假管理规定

职工带薪年休假管理规定
第一条为规范职工带薪年休假管理，保障职工身心健康，充分体现······公司对广大职工的关心爱护，促进······公司事业又好又快发展，制定本规定。

第二条······公司所属各单位的在岗职工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。

第三条职工带薪年休假假期，根据职工参加工作年限确定：
（一）参加工作满一年不满五年的，年休假七天；
（二）参加工作满五年不满十年的，年休假十天；
（三）参加工作满十年不满二十年的，年休假十四天；
（四）参加工作满二十年以上的，年休假十七天；
（五）······公司任命的高管人员、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、教授级高工、省部级劳动模范和先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年休假十七天的待遇。

年休假天数包括公休假日，不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期。

第四条职工带薪年休假待遇：
（一）年休假补贴
享受七天年休假的，每人500元；享受十天年休假的，每人600元；享受十四天年休假的，每人800元；享受十七天年休假的，每人1000元；······公司任命的高管副职、教授级高工、享受政府特殊津贴
人员、省部级劳动模范和先进工作者每人1200元；······公司任命的高管正职、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元；······公司副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元；······公司班子成员每人3000元。

同时具备2项及以上年休假补贴条件的，可按较高标准享受年休假补贴。

凡符合年休假条件的职工，不论是否休假，均发放年休假补贴。

当年离退休人员和内部退养人员，上半年离开工作岗位的，其年休假补贴按全额的二分之一发放；下半年离开工作岗位的，其年休假补贴按全额发放。

职工年休假补贴从各单位工资总额中列支。

（二）工资与福利享受年休假的职工在休假期间，工资、奖金、福利待遇照发。

符合年休假条件的职工，原则上必须休假。

确因工作需要未能休假或未能休完规定假期者，每少休一天，支付职工本人日工资标准200％的加班工资。

对于单位已安排休假而职工不休的，不再发放加班工资。

第五条有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
（一）当年从······公司系统外单位调入不满6个月者；
（二）当年离岗脱产学习超过6个月者；
（三）当年病假超过30天，或事假超过15天，或病、事假累计超过40天者；
（四）当年有旷工行为者；
（五）当年受到党内或行政警告及以上处分或仍在处分期者。

当年享受了年休假后出现上述情况的，其当年年休假应在今后年度扣回。

第六条职工上半年参加工作满相应年休假时间段的，可在当年下半年执行本时间段的休假待遇；下半年参加工作满相应年休假时间段的，应在下年度执行本时间段的休假待遇。

第七条按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假待遇，经组织批准的，可以合并使用。

第八条职工年休假原则上应一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经本单位领导批准后可分两次休假，但不得跨年度使用。

第九条已参加单位组织的各类疗养、休养活动的职工，疗养、休养时间超过规定年休假时间的，不再享受年休假；天数不足部分可给予同等天数的补休。

各类疗养、休养活动的职工符合享受年休假条件的，均按标准发放年休假补贴。

第十条各单位、各部门要制定科学合理的职工休假计划，决不能因职工休假而影响到本单位、本部门的正常生产和工作。

第十一条各单位领导班子成员年休假计划，由子······公司负责制订，经主要负责人和分管领导签字后于每年1月15日前报······公司人力资源部，经审批后执行。

其他职工的年休假计划由各单位制订并监督执行。

第十二条各单位要建立职工年休假台帐，如实记录年休假情况。

第十三条各单位不得统一组织职工集体休假。

严禁利用年休假之机，下属单位或业务关联单位安排旅游、参观等活动，如有违反，将给予严肃处理。

第十四条各单位要依据本规定制定本单位职工年休假管理实
施细则。

第十五条本规定由······公司人力资源部负责解释。

第十六条本规定自2007年1月1日起执行。