没有最好,只有最适合

内裤材料哪个最好

内裤材料哪个最好
选择内裤材料时，我们通常会考虑舒适度、透气性、耐用性等因素。

不同的材
料拥有不同的特点，因此选择适合自己的内裤材料是非常重要的。

下面就让我们来看看各种内裤材料的特点，以及它们各自的优劣势，从而找出最适合自己的内裤材料。

棉质内裤是最常见的选择之一。

棉质内裤透气性好，吸湿性强，对皮肤友好，
不易引起过敏。

棉质内裤舒适柔软，适合日常穿着。

然而，棉质内裤的耐用性较差，容易变形，且不易干透，容易滋生细菌。

而丝质内裤则是高档内衣品牌的常见选择。

丝质内裤触感柔滑，适合作为特殊
场合的穿着。

丝质内裤的透气性和吸湿性较差，且价格较高，不适合日常穿着。

除了棉质和丝质，还有许多其他材料的内裤可供选择，比如莱卡、纤维等。

莱
卡内裤具有良好的弹性，穿着舒适，贴合身形。

而纤维内裤则轻盈柔软，透气性好，适合运动穿着。

综合来看，每种内裤材料都有自己的特点和适用场合。

在选择内裤材料时，我
们应该根据自己的需求和穿着场合进行选择。

比如日常穿着可以选择透气性好、吸湿性强的棉质内裤，而运动穿着可以选择具有良好弹性和透气性的莱卡或纤维内裤。

而在特殊场合，比如约会或重要场合，可以选择柔滑舒适的丝质内裤。

总的来说，内裤材料的选择应该根据实际需求进行，没有绝对的最好，只有最
适合。

希望大家在选择内裤材料时，能够根据自己的需求和穿着场合，选择最适合自己的内裤材料，从而保证穿着舒适和健康。

辅具适配才是最重要的

辅具适配才是最重要的小禾的话如今，辅助器具对残疾人、老年人和社会公众来说已不再是陌生的专业名词，它的功能、作用正在逐渐被认知。

但对辅助器具需求者而言，选配辅助器具绝不是技术越高越好，功能越全越好，价格越贵越好，重要的是适合自身需求，有益于残余功能的利用和状况的改善。

因此，辅助器具没有最好，只有最适合的，它不是单纯的一买一卖，而是要因人适配。

使用不合适的辅助器具，不仅是经济上的浪费，严重的还会造成对身体的二次伤害。

本期栏目，我们将以深圳市残疾人用品资源中心开展个性化辅助器具适配服务为题材，与有辅助器具需求的朋友细说辅助器具个性化适配的话题。

服务理念个性化适配――服务新层次――记深圳市残疾人用品用具资源中心的个性化服务“深圳市残疾人用品用具资源中心”作为全国区域性残疾人辅助器具资源中心，在实践中探索出一条辅助器具个性化服务的新路。

如今，深圳的残疾人辅助器具配送服务已经从“我们给什么”发展到“残疾人需求什么，我们适配什么”的新阶段。

――专业的适配服务辅助器具评估适配是一项技术性非常强的专业服务，“深圳市残疾人用具资源中心”根据残疾人的不同需求，建立了各类残疾人辅助器具适配室，包括肢体障碍辅具适配室、坐卧具适配室、足部辅具适配室、假肢矫形器适配室、职业评估适配室和认知言语评估室，配备了相应的专业适配设备，并构建了一支由医生、工程师、社工、技工等组成的高素质技术队伍，形成了“评价―改制―适配―使用训练―跟踪回访”一套完善的辅助器具服务流程。

此外，辅助器具展示大厅，提供了多达600多种的辅助器具样品，方便需求者选择适合自己的辅助器具。

――完善的服务网络据辅助器具需求调查，60%以上的残疾人需要借助辅助器具补偿功能，改善状况，增强社会生活的参与能力。

因此靠一家机构进行辅助器具服务是远远不够的，需要广泛运用社会资源，形成网络服务，才能使更多的残疾人得到服务。

为此，“深圳市残疾人用具资源中心”实现两个依托，构建了“横”、“纵”相通的辅助器具服务网络。

招聘与配置自学考试试题集

招聘与配置⾃学考试试题集招聘与配置⾃学考试试题集Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT 1．第1题下列属于内部招聘来源的是（）A.猎头公司=B.内部晋升C.⽹络招聘D.校园招聘答案:B2.为吸引⾜够多的合格应聘者⽽进⾏的活动是（）A.招募B.筛选C.录⽤D.评估答案:A3企业招聘⾼级管理⼈才时⽐较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.⽹络招聘答案:A4.下列招聘渠道中，有效性⽐较⾼的是（）A.⼴告招聘B.职业介绍所C.⼈才招聘会D.员⼯推荐答案:D5.研究表明，从应聘者⾯部表情获得的信息量可达（）%以上%以上%以上%以上答案:D6.有张有弛的⼈⼒资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有⽤原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D7.岗位设置的基本原则是（）C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D8.关于⼈员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的⼈才B.看学历即可C.坚持⽤⼈所长D.经历等于经验答案:C9.说明测试⽤来预测将来⾏为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C10.下列招聘渠道中，有效性⽐较差的是（）A.⼴告招聘B.职业介绍所C.⼈才招聘会D.员⼯推荐答案:C11.下列属于招聘间接成本的是()A.招募费⽤B.家庭安置费⽤C.招待费⽤D.内部提升费⽤答案:D12.招聘费⽤最⾼的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.⽹络招聘答案:A13.下列属于免费的应聘者来源是（）A.求职中⼼B.职业介绍所C.⼴告D.猎头公司答案:A14.员⼯招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D15.主考官要问的问题事先已经安排好的⾯试是（）A.压⼒⾯试B.⾮结构化⾯试C.结构化⾯试D.情景化⾯试答案:C16.招聘的实施阶段包括的步骤有（）A.准备B.招募C.选择D.录⽤E.评估答案:B,C,D17.招聘成本效⽤评估指标包括（）A.总成本效⽤B.招募成本效⽤C.选拔成本效⽤D.⼈员录⽤效⽤E.培训成本效⽤答案:A,B,C,D18.⼯作说明书的基本内容包括（）A.⼯作识别B.⼯作概述C.⼯作任务与职责D.⼯作标准E.⼯作环境等答案:A,B,C,D,E19.下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.⽓质D.能⼒E.性格答案:A,B20.常见的⼈⼒资源内部供给预测⽅法包括（）A.经验预测法B.技能清单法D.管理⼈员替代法E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E21.招聘的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E22.下列属于⼯作规范的内容是（）A.教育程度B.⼯作经历C.⼯作标准D.能⼒要求E.个性特征答案:A,B,D,E23.⼈才测评的特点包括（）A.⼈才测评是⼼理测评B.⼈才测评是抽样测评C.⼈才测评是相对测评D.⼈才测评是直接测评E.⼈才测评是间接测评答案:A,B,C,E24.招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在⼀致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D25.下列属于⼈⼒资源需求预测⽅法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.⼈员核查法D.管理⼈员替代法E.现状规划法答案:A,E26.影响⼈员需求预测的因素包括（）A.退休C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E27.影响员⼯录⽤的外在因素包括（）A.劳动⼒结构的变化B.政府的介⼊C.组织分析D.现有⼈⼒评估E.经济条件的变化答案:A,B,E28.下列属于⾯试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E29.聘⽤外国⼈就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和⼯作经历C.⽆犯罪记录D.有确定的聘⽤单位E.持有效护照答案:A,B,C,D,E30.⼈⼒资源规划的⼯作流程包括（）A.⼈⼒资源预测B.制定⼈⼒资源政策C.制定⼈⼒资源规划D.⼈⼒资源规划的执⾏E.⼈⼒资源规划的评价答案:A,B,C,D,E31.招聘⼯作的准备是整个招聘活动的核⼼，也是最关键的⼀环。

自行车千万种，车架材质就几种，没有最好只有最适合

⾃⾏车千万种，车架材质就⼏种，没有最好只有最适合⼤家好，欢迎⼤家收看新⼀期的单车基械匠。

⾃⾏车车架的常见材料⼀般为碳纤维，铝合⾦，钛合⾦，钢或者这些材料的混合体（⽐如之前⽂章⾥提到的钛合⾦接头+碳纤维管的车架）。

这些不同的材质会具有不同的特性，并且会影响到车架的成本，舒适性，重量，强度，刚性，耐⽤性等等。

不过，虽然材料很重要，我还是要重申⼀下车架设计和制造⼯艺的重要性。

以上提到的这些，就是我们最常见到的材料了（虽然还没有⽤⽊头，⽵⼦等制造的⾃⾏车）。

如果你从车架材质⼊⼿，打算挑选⼀辆⾃⾏车，以下这些都是你要考虑的问题：重量：每种材料都具有不同的强度特性，疲劳曲线和抗冲击性。

当你选择时，你要做出权衡，重量只是其中的⼀个⽅⾯，如果你对重量敏感，追求性能，那么轻量化的材料是你的⾸选。

不过，如果你的⽬标就是结实，耐⽤。

可以承载着你和你的梦想⾏⾛在祖国各地，那么重量显然不应该成为你的⾸要标准。

⾃⾏车的功能：这是每个车⼿都⽆法回避的话题，不要被冲昏头脑，仔细想想你究竟需不需要再决定有没有必要购买。

如果你的车是为了参加⽐赛，那么刚性⾼，重量轻的⾃⾏车绝对是理想选择，并且也为你缩⼩了材料选择的范围。

反过来，如果你正在筹划⼀次长途骑⾏或者穿越骑⾏，⽽且⼜需要长时间的在车上骑⾏并携带很多⾏李的话，那么耐⽤性将会是重中之重。

同样，这也为你缩⼩了选择的范围。

你骑车的地⽅：虽然你所在的地⽅并不会影响你对车架材质的选择，但是考虑到像钢架，长期处在潮湿的环境下会⽣锈。

所以，此时铝架会更适合那些潮湿的地域，同时⼜可以提供接近于钢架的特性。

它会成为你⼀⽣的陪伴吗：所有的材料都会随着时间的推移⽽疲劳，但是有些材料会⽐其他的材料来的更快⼀些。

如果不注意，钢架就会⽣锈，但是从长远来看，钢架也会⽐铝架更为耐⽤。

碳纤维和钛合⾦车架具有极⾼的抗疲劳性，所以它们的耐⽤度也是最⾼的。

你的预算：上边说到的所有，都需要建⽴在你的预算以内，这也是影响我们买什么车的最⼤因素。

没有最好的网络,只有最适合的网络

没有最好的网络，只有最适合的网络——谈我校校园网络建设的几点做法【摘要】打造最适合的校园网络，是所有的信息化工作者应思考的问题，我校在校园网建设的过程中摸索了一些自己的做法，主要是通过1、纠正校园网应用者的认识观念；2、建立适合自己学校的网络应用平台；3、组织各类应用平台的使用培训；4、建立建全各种网络应用管理、奖励制度。

几个方面来讲述了我们的一些做法，在这里提出来供大家参考。

【主题词】校园网认识误区特色校园网制度“网络”一词，对于现代化的校园来说并不陌生，因为网络已经成为校园信息化建设的一个重要的平台，做好校园网建设，构建现代化的教育环境，是教育信息化的重要内容，也是形成现代教育办学体系的重要组成部分。

展望二十一世纪，全球信息化、网络化，更新教育思想，率先进入信息高速公路，以信息化、网络化的教育手段取代旧有的不适应现代教育的落后教学手段，实现网络教学、远程教学、教育资源共享的教育新时代正向我们走来。

而随着着教育主管部门对学校信息化建设的重视逐渐提高，很多学校对于建一个什么样的校园网都有着自己不同的做法，有的认为校园网的所有设备都要是最好的、最先近的；有的认为只要可以提供上上网就可以了；而我对此也有着自己的看法，我认为校园网的建设要根据学校实际的教育教学工作的需要出发，建一个最适合自己学校的网络这才是最重要的。

那么什么是最适合的网络呢？鉴于此，我把自己在校园网建设期间的一些尝试和困惑抛出来，敬请各位同仁一起思考，为打造数字化校园贡献一份薄力。

一、走出对校园网认识的误区1、校园网基础建设上的误区随着校园网的推广和普及，越来越多的学校建立起了自己的校园网。

校园网的建设已成为学校基础建设的重要组织部分，并且越来越受到学校管理层的重视。

从现在很多学校的建设情况来看，大部分学校都非常重视校园网硬件的建设，他们认为校园网是高科技的东西，就像我们自己家里买电器一样，价格越贵越高越好，品牌越响越好，希望一步到位。

没有最好,只有最合适最合适的才是最好的

没有最好，只有最合适最合适的才是最好的摘要：在专业课的教育教学中不显然采用单一的教学方法，本文指出，教学方法的换用是：没有最好，只有最合适。

教师应找到或总结出以出更适合自己、适合所教科目、适合所教学生的方法。

关键词：中职；教学方法；措施“学无定法，教无定法”。

当前，作为身处职业教育大力推行改革时期的建国初期教师来说，在专业课的教育教学中或者说绝对不能使用单一的教学方法。

笔者认为，教学方法的换用是：没有最好，只有最合适。

教师要找到或总结出适合自己、适合所教科目、适合所教学生的方法，这样才能使自己在教学中得心应手，授课过程更加轻松。

在实际教学中实际采用什么样的教学方法，如果专业科目不同或学生不同，我们又要怎样根据那些变化调整呢，下面董伟炜从各方面几个方面来谈谈做法。

一、借鉴方法，因材施教（一）科目不同，教学方法不同。

不同的科目，使用的方法要作出调整。

这是由于不同课程有它属性本身的特性，教师应根据它的特点相异采用不同的方法。

如上《电子工艺》课时，笔者是通过让学生制作小电路如收音机组装、小型功放，以实验为主的手段来锻炼学生锻炼的元件识别、检测、焊接等能力。

重点或关键内容则会通过对比、电路分析方框化来处理，让学生既掌握了相关知识点，又锻炼了实践技能；上《制冷设备原理与维修》专业课时，先集中讲几日理论，学生有一定的理论指导一定后就采用“模块教学” “项目教学”进行大量的实训，让学生在实操练习中学好这门专业课。

（二）科目相同，教学方法不同。

07年下半年笔者教授《电工基础》，所上的三个班级中，有一个是电子电工专业班（每周6节课），另两个班是机械专业的（每周3节课），而所用的教材是相同的。

在教学中，笔者必须根据学生的不同，课时总量的不同，将教学内容作出适当调整。

电子班的授课时间多，教学方式可以多样，实验演示也可详细些，可以安排多点实验；对于机械专业的那两个班，由于教学要求的不同以及课时较少，就主要包括以介绍基础理论、安全用电、电气控制等，让学生了解、显现出来基本的电工知识，家里的电路布线及结构，机械车床的电气知识为根本目的，教学方法就以介绍、演示为主。

招聘与配置作业答案

《招聘与配置》在线练习1．第6题面试中最常见的提问方式是（）A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:C2．第7题有张有弛的人力资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有用原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D3．第8题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C4．第9题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C5．第10题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D6．第19题招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A7．第20题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益答案:A8．第21题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A9．第22题根据经验进行人员录用的策略是（）A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:A10．第23题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:C11．第52题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D12．第53题优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）A.要素有用原理B.能级对应原理C.系统动力原理D.竞争强化原理答案:D13．第54题岗位设置的基本原则是（）A.能级原则B.系统原则C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D14．第55题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A15．第56题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D16．第1题下列属于个性心理特征的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:C,D,E17．第16题工作分析的过程包括（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答案:A,B,C,D,E18．第17题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备答案:A,B,C,D19．第18题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当答案:A,B,C,D,E20．第29题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021．第30题下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022．第31题影响人员需求预测的因素包括（）A.退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023．第32题人力资源预测的基本内容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024．第33题人的性格按倾向性可分为（）A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025．第43题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第44题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027．第45题常见的工作信息搜集方法包括（）A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.关键事件法E.管理岗位描述问卷调查法答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第46题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029．第47题下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B标准答案：A|B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030．第48题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C标准答案：A|B|C题目分数：2.0此题得分：0.031．第11题招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。

因材施教，做最“适合的教育”

因材施教，做最“适合的教育”发布时间：2022-12-26T05:38:16.238Z 来源：《中小学教育》2023年第483期作者：邵世开[导读] 经常听说“希望送孩子到最好的学校上学”。

因为想要送孩子到最好的学校，各地的“学区房”火了；因为要送孩子到最好的学校，“天价”辅导班火了。

上海市杨浦区教育学院附属中学200000摘要：中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾。

这对于我们研究当前教育主要矛盾无疑指明了方向。

正如《关于深化教育体制机制改革的意见》中所提出的，要“营造健康的教育生态，大力宣传普及适合的教育才是最好的教育、全面发展、人人皆可成才、终身学习等科学教育理念”，才能真正回应群众的教育关切、满足人民美好生活的需要，推动教育需求和人才培养的健康发展。

关键词：教育育人新课改学校教育经常听说“希望送孩子到最好的学校上学”。

因为想要送孩子到最好的学校，各地的“学区房”火了；因为要送孩子到最好的学校，“天价”辅导班火了。

那么，什么才是最好的学校？最好的学校仿佛就是升学排名靠前的学校、价格昂贵的课外辅导机构。

其实，世界上没有完全相同的树叶，也没有完全相同的人。

所以对孩子而言，教育没有最好，只有最适合。

百年大计，教育为本。

新时代，虽然我国义务教育事业获得了长足的发展，九年义务教育水平得到了进一步巩固和提高，但如何在普及的基础上使义务教育获得更加均衡、更加公平、更高质量的发展，更好地满足全社会和千家万户对优质教育的需求，使教育更好地服务于经济社会的发展和学生的成长，是国家、教育部门和全社会共同面对的重要课题。

为每位学生提供“适合的教育”，是着力解决人民日益增长的美好生活需要和学校发展不平衡不充分问题的校长行动，是新时代教育发展的出发点和落脚点。

一、我理解的“适合的学校”“适合的教育”，需要回答的是适合“谁”的教育。

站在社会立场上，是适合社会；站在国家的立场上，是适合国家；站在区域立场上，是适合本地区；站在学校立场上，是适合学校。

拜耳公司人力资源管理揭秘

拜耳公司人力资源管理揭秘中国医·药频道“以人为本”这句话今天频繁地在我们的生活中亮相，每一个人，都是可待利用和开发的资源。

如果用一句简单的话告诉人们什么是人力资源管理，那就是使人真正的认识自己是人并以更高的目标做人。

以前我认为人就是被用来做事情的，然后根据老板的感觉和意愿付你薪水。

步入人力资源这个行业后，我才逐步懂得了什么是合理配置和利用开发人力资源。

合适的才是最好的在人力资源的概念中，没有最好的，只有最适合的。

实际上，这个最适合的，也就是最好的。

一个企业建立以后第一步就是招兵买马。

董事会会给你一个关于人力资源的大致的要求，这个要求决定了你这个企业各种岗位的状况：规模、人数等。

你再根据这个要求对每一个职位进行具体的职位描述，然后去招聘你需要的人，而不仅仅是招到一个个有意进入企业的人，同样也不应该是一个超乎标准的人，最合适的标准是他的条件距离你的要求有２０％未达标，这样的人，企业对他有足够的新鲜感和吸引力，他能较长时间地保持冲劲和兴趣，高涨的工作热情对于任何一家企业都是至关重要的。

而一个距离标准太远的人，培训成本和时间都太高太长，一旦他真正成熟的时候，也许他已经打算离去了，企业的最终目的是用好人而不是培训人，一个很ＯＶＥＲ的人，看起来好象得到了“便宜”，可以立即使用，但原有的工作经历和经验很可能使他对工作的兴趣和热情远不是你所期望的。

因此，只有合适的，才是最好的。

有一年我们公司上海办事处招聘一个销售助理的职位。

在上海，拜耳是个很响亮的名字。

位置只有一个，但前来竞聘的人有２００多人。

挑来挑去，好中选优，最后剩下了５个女孩。

于是，销售部经理专程从香港飞过来，加上上海办事处的人员以及我，一共５人组成了面试小组。

为了缓解紧张的气氛，我说，你们想喝点什么，请随便来。

有３个女孩说要咖啡。

当一位销售代表拿来了第一杯咖啡时，有一个女孩说：哎呀这个放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。

第二个女孩说：我喝加奶但是不加糖的咖啡。

如何提高教学时效

如何提高课堂教学的时效性所谓课堂教学实效性：即在45分钟的课堂教学中，使学生尽可能多的掌握本节课的相关知识，从而真正落实课程标准中所确定的教学目标。

说到怎样去提高实效性，我想有句话说得非常贴切：没有最好的，只有最适合的。

即每位教师都可以根据自己的特点和特长再结合所教学生的认知水平、学习习惯等情况，逐渐摸索并制定出最适合自己和自己的学生的最有效方法。

而且要避免一成不变，要针对每堂课的内容灵活运用才是上策。

正如《学记》所说：教师要根据学生学习时感到的难易不同来看出学生的差距，然后做到根据不同的情况对学生进行多方面的启发诱导，而只有能够多方面地启发诱导才能当好教师。

在这里，我想介绍一下自己这方面的几点做法：一、教材内容的处理1、领会课标，认真备课。

上课之前，首先通读本课教材内容，了解教学内容要求的课标，依据学生的实际情况，制定教学目标。

根据教学目标的要求以及学生的情况,对教材进行适当的整合、删减,充分运用自主、合作、探究的方式,给学生一个鲜活的课堂，有利于学生由“要我学”向“我要学”转变。

备课过程中应充分发挥备课组的智慧，集中集体优势，因材施教。

2、备学生学生是教学活动的主体, “因材施教”至关重要。

因而，在备课过程中，要针对本班学生的学习情况采用适宜他们的教学方法，做到有的放矢，省时高效。

例如，我所任教的班级基础比较薄弱，我在备课时，就会注重基础，非凡是知识点的讲解，侧重基础知识，适当扩充。

此外，在教材内容处理的过程中，还应查阅相关资料，了解前沿信息，并加以筛选、整理、加工，变成学生所需要的和感兴趣的，这样你说什么，学生就听什么，要想使学生听你讲，就需要讲的精彩，需要平时的积累，锤炼自己的语言。

抓住学生的思维，这样学生就完全在你的控制范畴之内，即所谓的“善歌者，使人继其声；善教者，使人继其志”。

二、教学策略的选择1、善引导，一堂好课，导语设计至关重要，它能启发学生积极思考，带着强烈的求知欲走进本节课学习的殿堂。

中国智慧读后感范文5篇

中国智慧读后感范文5篇《中国智慧》用通俗易懂的语言，精妙解析了中国原典的精髓。

以下是小编为大家精心整理的读《中国智慧》有感，欢迎大家阅读，供您参考。

中国智慧读后感1《中国智慧》是厦门大学易中天教授的最新力作。

在这本书里面我们可以看到易中天教授向我们讲述了六个方面内容，具体包括：周易的启示、中庸的原则、兵家的思考、老子的方法、魏晋的风度、禅宗的境界。

《中国智慧》用通俗易懂的语言，精妙解析了中国原典的精髓，确实是一本值得阅读的书籍。

这本书给我最深的印象是易教授对于词语的解读方法。

通常情况下，当一个人阐述对一个词语的理解时，他一般会费尽心思从正面角度罗列许多词汇去描绘个人心中的见解。

但易中天却反其道而行之，从反面先说它不是什么，这样一来就让人们对于它是什么有了更清楚清晰的认识，这让我不得不佩服有时语言的巧妙运用会有意想不到的效果。

例如：“中庸”一词在文中，易中天是这样评价的：第一，中庸是道德境界;第二，中庸是思想方法;第三，中庸是处世哲学;第四，中庸是做人艺术。

我想“中庸”是一种品德，可能不适用于所有人。

当你有了很高艺术成就，物质财富积累，那时“中庸”很值得你去品味。

但年轻人就应该有拼劲，当然不是要去否认“中庸”，而是将其放在较次要的位置，因为“中庸”这个奇妙的东西必须随着岁月积淀，人生阅历的增长才能慢慢显现出其自身的魅力。

语言的畅谈是自由的、无拘无束的。

无论你对“中庸”一词的见地如何，或推崇或反对，但你都要尊重“中庸”，因为它是中国智慧。

其实“中庸”一词是适中之道，不高调同时不走极端，只有适合自己的才是最好的。

想来，倘若每个人都摆出一副傲视他人的架子高调行事，走着极端，谁都不愿承认理亏而退让，这个社会没有了包容，遇到一点小事就针尖对麦芒，产生口角，找这种趋势发展，社会又谈何“大爱”，又谈何“和谐家园”。

那些伟大的历史学家，他们从不愿意别人称自己是历史家，仿佛那是对“历史”这一字眼的大不敬。

在浩大无垠的岁月长河中，他们更愿意成为为别人供给养料的的藻类。

人员招聘与配置试卷【模板范本】

人员招聘与配置试卷11人力33号龙湄一、判断题1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

( √)2．人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。

（×)3．德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想，树立看人的长处、优点的观念.（√）4．笔试具有测试内容覆盖范围大，能够实行团体测试，操作程序简单，易于掌握等许多特点.（√）5．职务价值的大小，与企业的发展战略息息相关。

( √）6．搜集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：必须做得很自然，除了自己没人能意识到主考官的意图.。

（√）7．对人力资源部门（行业)配置,要以经济发展重点行业为主要目标，根据投入产出表中各部门之间的关系进行综合平衡后予以确定。

( √)8．岗位是根据企业目标需要设置的具有一个人工作量的单元，是职权和相应责任的统一体。

（√）9．最高岗位数量是指一个企业为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。

( ×）10．企业用人应当针对员工的兴趣与需要，尽量将员工安置在他所感兴趣的工作岗位上。

（√）二、单选题1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。

A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘是与（C ）相联系的过程。

A．绩效管理B．企业文化C．企业管理D．企业目标3．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（B ）。

A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划4．（ A ）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训.A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训练C．上岗前的分散训练D．上岗以后的集中训练5. 对于专业技术人才来讲，从（ B ）进行招聘无疑是一种明智的选择.A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部6．（ C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段,帮助企业人力资源经理完成招聘的过程.A．猎头公司B．人才招聘会C．网络招聘D．职业介绍所7．（ B )是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。

这个世界上,从来就没有最好的,只有最合适的_人生感悟

这个世界上，从来就没有最好的，只有最合适的_人
生感悟
1、这个世界上，从来就没有最好的，只有最合适的。

比如云朵和天空，微风和草地，比如我眼中的你，以及，你眼中的我。

——烟波人长安《我有个恋爱想和你谈下》
2、忧伤是一张矫情的脸，面目可憎。

既然选择活着，就必定有所承担。

那些无所谓的情绪，怎么有资格出席生命的狂欢？——田维《花田半亩》、
3、不要把你的快乐寄托在别人身上。

每个人各有自己的生命追寻，这一刻他拉起妳的手，下一刻他可能转身而去：无论别人的真心有多少，他都没有理由扛起你生命的责任。

只有你，才能让你自己，真正快乐。

——陈文茜
4、灵魂只能独行，因为我们都有能力决定自己的方向，却没有能力控制别人的道路。

如果偏要把别人拉到你的生活轨迹上，或者你又要强行的进入别人的世界，最终的结果无非只有两种，要么在自己的世界里等死，要么在别人的世界里被扯到四分五裂。

——克里希那穆提
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中国当代培训界名人语录

中国当代培训界名人语录团队的力量无坚不摧＿＿李贱没有惩罚等于没有检查，没有检查就没有执行＿＿陈永良这个世界不是有钱人的，也不是有权人的.而是有心人的!＿＿王键实践全凭真功夫，能卖才是硬道理．＿＿周嵘国企改革不彻底，是因政企不分；民企做不大，做不强，做不长，是因家企不分．＿＿袁青鹏以绩效考核为纲，纲举目张．管理方法对企业而言，没有最好，只有最适合，适合自己的就是最好的．＿＿张文现在有的管理者拈轻怕重，不愿意承担责任，就是因为是搞绩效出来的，如果你考核了品行，他就愿意承担责任了．＿＿魏志勇成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者．＿＿罗恩专业问题复杂化，复杂问题简单．＿＿刘淼我是一切问题的根源＿＿单海洋路就在脚下＿＿王文良提高效率减少浪费是企业经营之本＿＿黄铁只有通过绩效得到好处的人才会认真考核＿＿贾长松把投入到产出的过程管理好，让人人成为管理者，可迈向永续发展．＿＿杨望远中国式管理以安人我诶最终目的领导意义在于发挥安人的潜力．＿＿曾仕强自新其德，醒世功伟．＿＿张锦贵学习改变命运，行动创造奇迹．＿＿孙博人的特质是绩优销售的第一因素＿＿龙平思想碰撞，观念突破，掌控未来，运筹帷幄＿＿华红兵走近自己，发现自己，完善自己，突破自己，正确使用自己．＿＿杨智礼仪直接反映了您的自身素养,阅历,见识以及对交往对象的尊重和友善程度．＿＿金正昆三流的企业家，少花前多办事；二流的企业家，不花钱也想办事；一流的企业家，花别人的钱办自己的事．＿＿房西苑健康是女人一生的宝藏，美丽是女人一生的追求，财富是女人一生的尊严，婚姻是女人一生的幸福．＿＿刘长燕销售交换的是信心，谈判交换的是决心．＿＿何泳产品只是一种载体，客户关系才是服务的核心．＿＿李羿锋了解自己，你将获得自由．＿＿雷铭简单就是智慧，生命是柔软的．＿＿胡大平一个人的生命及生活的品质取决于他对内及对外沟通的品质．＿＿葛亮身体，心灵皆自在；事业，家庭而得意；工作，生活任悠游．＿＿王琳做生意不是赚取金钱，而是赚取人心；不是获得利润，而是获得人心.．＿＿陈辟濠销售是一切利润的来源!＿＿罗晓东上善若水，后德载物＿＿单仁德者，事业之基，未有基不固而栋宇坚久者＿＿梁建淞细微之处见风范，毫厘之间定乾坤，用心经营永不倒!＿＿李晓昆把持你的心胜过把持一切!＿＿陆建辉沟通是手段，认同是目的，沟通在先，认同在后．＿＿刘峰立乎其大，和而不同．＿＿黎红雷磨练福久看勘知真＿＿刘彬竞争的优势在于速度，速度的关键在于策略，策略的成效取决于思维，好的思维来源于学习＿＿肖俊演讲创造高效益，口才就是生产力＿＿张国洪做事先做人，做人先树德，树德先善心，善心而后行，方可成气也．＿＿张荣别人怎么对你是你教别人的＿＿林佳梅人生没有彩排，场场都在现场直播＿＿严秋松。