工资调节协议书

工资调节协议书
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲方与乙方之间已存在劳动关系，为适应市场变化和企业经营状况，双方同意对乙方的工资进行适当调整。

经友好协商，特订立本工
资调节协议书，以资共同遵守。

第一条工资调整范围
1.1 本协议所指工资调整包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有
形式的工资。

1.2 调整后的薪资结构应符合甲方的薪酬政策和相关法律法规的规定。

第二条工资调整幅度
2.1 甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平及乙方的工作表现，决定
对乙方的工资进行调整。

2.2 调整后的月工资总额为_________元，其中基本工资为_________元，岗位工资为_________元，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的
绩效考核制度确定。

第三条工资调整生效时间
3.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，工资调整自_________年
_________月_________日起执行。

第四条绩效考核
4.1 乙方的绩效工资将根据甲方的绩效考核制度进行评定，具体考核
标准和流程由甲方制定并通知乙方。

4.2 甲方应确保绩效考核的公正性、透明性，并及时向乙方反馈考核
结果。

第五条协议的变更与解除
5.1 本协议一经签订，双方均应严格遵守。

如需变更或解除本协议，
应经双方协商一致，并以书面形式确定。

5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续
履行，双方可协商解除本协议。

第六条违约责任
6.1 如甲方未按本协议约定支付工资，应按未支付部分的日万分之五
向乙方支付违约金。

6.2 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据具体情况采取相应的措施。

第七条争议解决
7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接
向人民法院提起诉讼。

第八条其他
8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。