招商考核发言稿范文

大家好！今天，我很荣幸站在这里，就招商考核工作发表一些看法。

首先，我要感谢各位领导对我的信任和同事们的支持，让我们有机会共同参与到这场招商考核的大潮中。

招商工作是我国经济发展的重要推动力，也是实现区域经济跨越式发展的重要手段。

近年来，我们紧紧围绕“以商招商、以情招商、以优招商”的工作思路，以提升招商质量和效益为核心，取得了显著的成绩。

在此，我代表招商团队，向大家汇报一下招商考核工作的情况。

一、招商成果
1. 项目数量：今年共引进项目XX个，其中亿元以上项目XX个，5000万元以上项
目XX个，1000万元以上项目XX个。

2. 投资总额：项目总投资额达到XX亿元，其中外资项目投资额XX亿元，内资项
目投资额XX亿元。

3. 产业布局：引进项目涉及XX产业，其中主导产业XX个，新兴产业XX个，传统产业XX个。

4. 地区合作：与XX地区、XX企业建立了战略合作关系，拓宽了招商渠道。

二、招商考核工作亮点
1. 建立健全招商考核体系：我们结合实际，制定了一套科学合理的招商考核指标
体系，确保考核工作的公正、公平、公开。

2. 强化招商队伍建设：通过培训、选拔、激励等手段，提高招商队伍的专业素养
和执行力。

3. 创新招商方式：充分利用线上线下平台，开展多渠道、全方位的招商宣传，提
高招商项目的曝光度。

4. 加强项目跟进服务：对引进的项目，我们实行全程跟踪服务，确保项目顺利落地、投产。

三、招商考核工作中存在的问题
1. 招商队伍整体素质有待提高：部分招商人员业务水平不高，缺乏实战经验。

2. 招商方式单一，创新不足：部分地区和部门对招商方式的研究和探索不够，导
致招商效果不明显。

3. 项目质量有待提升：个别项目存在投资规模小、产业层次低、带动作用弱等问题。

四、下一步工作计划
1. 加强招商队伍建设：加大培训力度，提高招商人员的业务水平和综合素质。

2. 创新招商方式：结合区域特点和产业优势，探索多元化招商途径。

3. 提升项目质量：严把项目准入关，确保引进的项目具有较高投资价值和发展潜力。

4. 强化考核激励机制：完善考核制度，激发招商人员的积极性和创造性。

总之，招商考核工作是推动招商引资工作的重要手段。

我们要认真总结经验，查找不足，不断提升招商工作水平。

相信在大家的共同努力下，我们一定能够实现招商引资工作的新的突破，为我国经济发展贡献更多力量。

谢谢大家！。