学校聘用编外人员管理制度

第一章总则
第一条为规范学校聘用编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘用编外人员的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。

第三条学校聘用编外人员应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保聘用人员的素质和业务能力。

第二章招聘
第四条学校聘用编外人员应根据教育教学工作需要，合理确定招聘岗位和数量。

第五条招聘编外人员应按照以下程序进行：
1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、数量、条件、待遇等；
2. 报名和资格审查，对报名者进行资格审查，确保其符合招聘岗位条件；
3. 笔试、面试或专业技能测试，对资格审查合格的报名者进行笔试、面试或专业技能测试；
4. 体检，对通过笔试、面试或专业技能测试的报名者进行体检；
5. 公示，对通过体检的报名者进行公示；
6. 聘用，对公示无异议的报名者，学校与其签订劳动合同。

第三章使用
第六条学校聘用编外人员应按照劳动合同约定，明确其工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等。

第七条学校应建立健全编外人员的工作考核制度，定期对编外人员的工作绩效进行考核。

第八条学校应保障编外人员的合法权益，为其提供必要的工作条件和劳动保护。

第四章考核
第九条学校对编外人员的考核应包括以下几个方面：
1. 工作态度：是否认真负责、勤奋敬业；
2. 工作能力：是否具备岗位所需的专业知识和技能；
3. 工作绩效：是否完成工作任务，达到预期目标；
4. 团队协作：是否具有良好的团队精神和协作能力；
5. 遵纪守法：是否遵守国家法律法规和学校规章制度。

第五章解聘
第十条编外人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：
1. 严重违反学校规章制度，损害学校利益；
2. 工作能力不足，不能胜任本职工作；
3. 因个人原因无法继续履行劳动合同；
4. 学校因特殊情况需要调整人员结构。

第十一条解聘编外人员应提前通知，并按照国家规定给予经济补偿。

第六章附则
第十二条本制度由学校人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。