县级综合医院岗位设置竞聘综合评分表(免试入编)
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国家级(给前3名主研人打分，第二主研人较第一主研人减34，以后依次减少1分)
10分
省级(给前2名主研人打分，第二主研人较第一主研人减6分)
8分
市级（只给主研人打分）
6分
科研成果（在本人任现职期内，以各级科研主管部门或政府部门出具的科研成果获奖证书为准，科研项目必须与医院工作相关）
国家级(在科研成果相应级别打分的基础上，获国家级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分)
计3分
医院中层副职计
计2分
医院护士长
计1分
医院副护长或组长
计0.5
学历
硕士生
计8分
学士
计7分
全日制本科
计6分
全日制专科
计4分
中专
计2分
高中、技校及以下
计1分
参加工作时间
以档案记载为准
1年计0.5分
来本院工作时间
以档案记载为准
1年计1分
最近5年的年度考核
优秀
一次2分（最高上限10分）
合格
一次1分（最高上限5分）
如近5年出现基本称职或不合格的，不列入职称评分资格
0
获得奖励，本项最高设限20分。（注：①从取得现专业技术职称计起；②以本单位公派参加为准；③科研成果另行计分；④个人奖项不列入其中）
获得国家级表彰
一次计4分
获省、部级表彰
一次计2分
获市级表彰
一次计1分
获区（县）级表彰
一次计0.5分
近3年完成学分情况
按专业技术职称要求完成学分
县级综合医院岗位设置竞聘综合评分表（免试入编）
姓名： 科室： 现职称：
计分项目
计分内容
分值
自评分
相关部门评分
考核小组评分
任现专业技术职称年限
临床医生任任现专业技术职称年限
每年计8分
护士任现专业技术职称年限（晋升前3年内完成临床夜班数，护师≥50次，主管护师≥40次，副主任护师（临床夜班或夜查房）≥30次，主任护师（临床夜班或夜查房）≥15次，组织护理查房≥10次）
每年计1分
近5年论文发表情况（以在本医院工作期间发表的论文计分，对多名作者署名发表的文章或论著，只给第一作者记分）
在SCI、EI期刊杂志上发表的
每篇6分
在核心期刊杂志上发表的
每篇5分
在国家级期刊杂志上发表的
每篇4分
在省级杂志上发表的
每篇3分
科研立项（本人任现职称期内，以各级科研主管部门或政府部门出具的科研立项文件或批文为准，科研项目必须与医院工作相关）
有完成夜班数或夜查房每年计4分；无完成每年计1分。
临床药剂、检验人员等卫生专业技术人员任现专业技术职称年限
有正常参加值夜班每年计4分；年计4分；无完成每年计1分。
工勤技能岗位人员的任职年限
每年1分
职务
党政职务正科级
计5分
副科级
计4分
医院中层干部正职
10分
省级(在科研成果相应级别打分的基础上，获省部级一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分)
8分
市级（只给主研人打，如市级一等奖加2分、二等奖加1分、三等奖加0.5分）
6分
在实施岗位设置工作中，为落实我院专业技术岗位、工勤技能岗位各类人员职称的聘用，在符合《鼎湖区人民医院三定方案》的岗位设置规定任职条件下，制定岗位竞聘综合评分办法，按照任现专业技术人员的职称年限、职务、学历、参加工作时间、院龄、年度考核、获得奖励、学分完成、论文发表、科研立项、科研成果等进行综合评分，以分数高低择优聘任，以确保我院岗位设置和岗位竞聘工作稳步开展。
10分
省级(给前2名主研人打分，第二主研人较第一主研人减6分)
8分
市级（只给主研人打分）
6分
科研成果（在本人任现职期内，以各级科研主管部门或政府部门出具的科研成果获奖证书为准，科研项目必须与医院工作相关）
国家级(在科研成果相应级别打分的基础上，获国家级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分)
计3分
医院中层副职计
计2分
医院护士长
计1分
医院副护长或组长
计0.5
学历
硕士生
计8分
学士
计7分
全日制本科
计6分
全日制专科
计4分
中专
计2分
高中、技校及以下
计1分
参加工作时间
以档案记载为准
1年计0.5分
来本院工作时间
以档案记载为准
1年计1分
最近5年的年度考核
优秀
一次2分（最高上限10分）
合格
一次1分（最高上限5分）
如近5年出现基本称职或不合格的，不列入职称评分资格
0
获得奖励，本项最高设限20分。（注：①从取得现专业技术职称计起；②以本单位公派参加为准；③科研成果另行计分；④个人奖项不列入其中）
获得国家级表彰
一次计4分
获省、部级表彰
一次计2分
获市级表彰
一次计1分
获区（县）级表彰
一次计0.5分
近3年完成学分情况
按专业技术职称要求完成学分
县级综合医院岗位设置竞聘综合评分表（免试入编）
姓名： 科室： 现职称：
计分项目
计分内容
分值
自评分
相关部门评分
考核小组评分
任现专业技术职称年限
临床医生任任现专业技术职称年限
每年计8分
护士任现专业技术职称年限（晋升前3年内完成临床夜班数，护师≥50次，主管护师≥40次，副主任护师（临床夜班或夜查房）≥30次，主任护师（临床夜班或夜查房）≥15次，组织护理查房≥10次）
每年计1分
近5年论文发表情况（以在本医院工作期间发表的论文计分，对多名作者署名发表的文章或论著，只给第一作者记分）
在SCI、EI期刊杂志上发表的
每篇6分
在核心期刊杂志上发表的
每篇5分
在国家级期刊杂志上发表的
每篇4分
在省级杂志上发表的
每篇3分
科研立项（本人任现职称期内，以各级科研主管部门或政府部门出具的科研立项文件或批文为准，科研项目必须与医院工作相关）
有完成夜班数或夜查房每年计4分；无完成每年计1分。
临床药剂、检验人员等卫生专业技术人员任现专业技术职称年限
有正常参加值夜班每年计4分；年计4分；无完成每年计1分。
工勤技能岗位人员的任职年限
每年1分
职务
党政职务正科级
计5分
副科级
计4分
医院中层干部正职
10分
省级(在科研成果相应级别打分的基础上，获省部级一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分)
8分
市级（只给主研人打，如市级一等奖加2分、二等奖加1分、三等奖加0.5分）
6分
在实施岗位设置工作中，为落实我院专业技术岗位、工勤技能岗位各类人员职称的聘用，在符合《鼎湖区人民医院三定方案》的岗位设置规定任职条件下，制定岗位竞聘综合评分办法，按照任现专业技术人员的职称年限、职务、学历、参加工作时间、院龄、年度考核、获得奖励、学分完成、论文发表、科研立项、科研成果等进行综合评分，以分数高低择优聘任，以确保我院岗位设置和岗位竞聘工作稳步开展。