人力资源科安全生产责任制模版（3篇）

人力资源科安全生产责任制模版
(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。

(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。

(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。

(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。

(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。

(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。

(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。

(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。

人力资源科安全生产责任制模版（2）
一、背景引言
近年来，各类安全生产事故频繁发生，给企业及其员工的生命财产安全带来了巨大的威胁，为了保障员工的人身安全和财产安全，有
效预防和控制安全事故的发生，确保生产经营的正常进行，我司制定了人力资源科安全生产责任制。

该责任制旨在明确各级管理者和员工在安全生产中的职责和义务，推进安全管理工作向纵深发展，提高企业的安全生产水平。

二、领导责任
1. 企业领导层要高度重视安全生产工作，确立安全生产工作的重要性和优先级，并将安全生产纳入企业日常管理体系之中。

2. 企业领导层要制定并完善相应的安全管理制度和措施，确保安全管理措施的有效落实。

3. 企业领导层要明确安全生产工作的目标要求，制定年度安全生产目标，确保其与企业的整体发展目标相适应。

4. 企业领导层要组织开展安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能水平。

5. 企业领导层要定期组织安全生产巡视和检查，及时发现和解决存在的安全隐患。

三、部门责任
1. 人力资源科要协助企业领导层制定安全生产管理制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程。

2. 人力资源科要组织开展安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能水平，确保员工具有相应的安全操作能力。

3. 人力资源科要及时掌握员工的安全工作情况，针对安全生产中存在的问题和隐患，及时采取相应的整改措施。

4. 人力资源科要建立健全员工安全奖惩机制，激励员工积极参与安全生产活动，倡导安全文化。

5. 人力资源科要配合企业监察部门的工作，及时提供相关资料和数据，确保监察工作的顺利开展。

四、员工责任
1. 员工要自觉遵守安全操作规程，严禁盲目冒险和违反操作规程的行为。

2. 员工要参加企业组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和安全技能水平。

3. 员工要及时报告发现的安全隐患，不得隐瞒、谎报或推诿责任，积极配合相关部门的安全检查和整改工作。

4. 员工要正确使用和维护安全防护设备和器材，不得随意拆解或损坏安全设施。

5. 员工要参与企业组织的安全演练和应急演练，熟悉应急预案和处置程序，做到知识掌握、技能熟练。

6. 员工要树立安全为先的意识，积极传播安全文化，倡导安全工作，在工作中互相监督和提醒，共同推动安全管理工作的开展。

五、考核奖惩
1. 对于在安全生产中有突出表现和贡献的员工，将给予相应的奖励和荣誉表彰。

2. 对于在安全生产中存在违规违纪行为的员工，将根据情节的轻重进行相应的惩罚和处理。

3. 对于安全责任落实不到位、安全隐患未及时整改的部门和个人，将进行相应的警告、罚款或追责处理。

4. 考核结果将与员工的绩效考核和晋升评定相挂钩，对安全生产工作绩效突出的员工将得到相应的激励和提升机会。

六、改进完善
1. 针对安全生产工作中出现的问题和不足，人力资源科要及时汇总并提出改进措施，予以落实和整改。

2. 人力资源科要积极参与相关的安全会议和研讨活动，与其他部门共同探讨和优化安全管理工作的方法和措施。

3. 人力资源科要不断完善安全生产管理制度和规章制度，根据实际情况进行调整和更新。

七、总结
通过制定和落实人力资源科安全生产责任制，能够明确各级管理者和员工在安全生产中的职责和义务，提高员工的安全意识和安全技能水平，推动安全工作的有效开展。

同时，还能够改善和完善企业的安全管理制度和措施，从源头上控制和预防安全事故的发生，确保企业的生产经营稳定和可持续发展。

人力资源科安全生产责任制模版（3）
第一章总则
第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。

第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。

第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。

第二章责任分工
第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。

第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。

第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。

第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。

第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。

第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。

第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。

第三章权力约束
第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。

第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。

第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。

第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。

第四章激励与约束
第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。

第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。

第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。

第五章执行与监督
第十九条人力资源科要组织员工安全知识培训，加强员工的安全意识和自我保护能力。

第二十条人力资源科要按照安全生产管理制度要求，认真组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患。

第二十一条人力资源科要定期组织应急救援演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。

第二十二条人力资源科要及时向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。

第二十三条人力资源科要对安全生产工作进行评估和总结，提出改进措施，不断提高安全生产管理水平。

第六章附则
第二十四条本责任制由人力资源科负责解释。

第二十五条本责任制自颁布之日起执行，如有需要修改的情况，由人力资源科负责解释和调整。

第二十六条本责任制解释权归人力资源科所有。

以上为人力资源科安全生产责任制模板，具体的执行细则和措施还需要根据企业特点和实际情况进行补充和完善。