李宁的企业文化培训
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激发人们积极参与运动
李宁致力于激发人们积极参与运动，提高运动热情，享受运动带来的快乐和健康。
创造社会价值
李宁在追求经济效益的同时，注重履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会创造价值 。
企业的核心价值观
诚信
李宁始终坚守诚信原则，对消费者、合作 伙伴和社会负责，树立良好的企业形象。
创新
李宁注重创新，不断推出新产品、新技术 和新服务，满足消费者不断变化的需求。
李宁的企业文化培训
汇报人：任老师
2023-12-28
CONTENTS
• 李宁公司简介 • 李宁的企业文化理念 • 李宁的企业愿景与使命 • 李宁的员工行为规范 • 李宁的企业社会责任 • 李宁的企业文化建设案例分享
01
李宁公司简介
公司的发展历程
1992年，李宁公司开始全面布局 中国市场，在北京设立第一个专 柜。
05
李宁的企业社会责任
ห้องสมุดไป่ตู้
企业社会责任的认知与实践
总结词
李宁公司对社会责任有着深刻的理解，不仅在实践中积极履行，更将其融入企 业的核心价值观中。
详细描述
李宁公司认为企业社会责任是企业长期稳定发展的基础，因此始终将社会责任 实践作为企业发展的重要组成部分。在实践中，李宁公司通过多种方式履行社 会责任，包括但不限于环保、公益、公平交易等。
李宁倡导健康、积极的生活方式，通过提供优质的产品和服务，鼓 励人们参与运动，提高生活质量。
推动中国体育事业发展
作为中国本土企业，李宁致力于推动中国体育事业的发展，支持国 家队建设，培养优秀运动员，为中国体育事业做出贡献。
企业使命
提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务
李宁致力于为消费者提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务，以满足不同消费者的需 求。
案例三：创新驱动发展
总结词
创新引领，驱动未来
详细描述
李宁公司注重创新，通过研发新产品、优化营销策略、拓展 销售渠道等方式，不断提升品牌竞争力和市场占有率。公司 鼓励员工提出创新意见和建议，建立创新激励机制，为企业 的持续发展注入活力。
谢谢您的聆听
THANKS
1993年，李宁公司成为中国第一 家在香港上市的体育用品公司。
2004年，李宁公司开始进行品牌 重塑，并逐步向国际市场拓展。
1990年，李宁有限公司在广东三 水起步，创办人李宁先生是中国 著名体操运动员，并开始打造李 宁品牌。
2010年，李宁公司推出“创造改 变命运”的品牌口号，强调创新 和变革。
公司的业务范围
01
李宁公司主要生产和销售运动服 装、鞋类、配件及器材等产品， 涵盖了跑步、篮球、羽毛球、健 身等多个领域。
02
李宁公司还拥有多个子品牌，如 “Li-Ning 1990”、“Li-Ning Yoga”、“Li-Ning Skateboard”等，以满足不同消 费者的需求。
公司的市场地位
李宁公司是中国体育用品行业的领军企业 之一，在国内市场占有率较高。
员工参与
员工在企业文化建设中的积极参与和反馈 ，推动了企业文化理念的形成。
企业文化理念的核心内容
核心价值观
以客户为中心，诚信、协 作、创新、卓越。
企业使命
激发潜能，提升人类运动 生活品质。
企业愿景
成为全球领先的运动品牌 。
企业文化理念的实践与传承
培训体系
通过系统的培训和教育，使员工深入理解 和践行企业文化理念。
06
李宁的企业文化建设案例分享
案例一：员工关怀计划
总结词
以人为本，关爱员工
详细描述
李宁公司注重员工的成长与发展，通过制定员工关怀计划，提高员工的工作满意 度和归属感。具体措施包括提供健康保险、定期组织员工培训、实施弹性工作制 度等。
案例二：环保公益活动
总结词
绿色发展，环保先行
详细描述
李宁公司积极参与环保公益活动，推动绿色发展。公司通过推广环保理念、采用环保材料、开展清洁 生产等措施，致力于减少对环境的负面影响，同时积极参与植树造林、垃圾分类等公益活动。
创新进取
鼓励员工积极创新、勇于尝试，不断提升 个人和企业的竞争力。
员工行为规范的考核与监督
考核方式
奖惩措施
通过员工绩效评估、360度反馈评价 等方式，对员工行为规范的执行情况 进行考核。
根据考核结果，对表现优秀的员工给 予表彰和奖励，对违反规范的员工进 行相应的惩罚和纠正措施。
监督机制
建立健全的内部监督机制，设立投诉 渠道和举报机制，对违反员工行为规 范的行为进行及时处理和纠正。
企业社会责任的主要内容
总结词
李宁公司企业社会责任的主要内容包括环保、公益、 公平交易、员工福利等多个方面。
详细描述
在环保方面，李宁公司积极推行环保理念，采用环保 材料和生产工艺，减少对环境的负面影响。在公益方 面，李宁公司积极参与社会公益活动，如捐赠善款、 支持教育等。在公平交易方面，李宁公司与供应商建 立公平、透明的合作关系，保障供应链的道德和合规 性。在员工福利方面，李宁公司为员工提供良好的工 作环境和福利待遇，保障员工的权益。
团结
李宁倡导团结协作，鼓励员工之间相互支 持、合作共赢，共同实现企业目标。
拼搏
李宁强调拼搏精神，勇于面对挑战和竞争 ，不断追求卓越。
04
李宁的员工行为规范
员工行为规范的制定与实施
制定过程
李宁公司通过内部讨论和外部专 家咨询，制定了一套符合公司价 值观和实际情况的员工行为规范
。
实施方式
员工行为规范以手册形式发放给员 工，并通过内部培训、宣传海报等 多种方式进行推广和普及。
定期更新
根据企业发展和市场变化，李宁公 司会定期对员工行为规范进行修订 和完善，以保持其时效性和针对性 。
员工行为规范的主要内容
诚信正直
员工应保持诚实守信，遵守职业道德和法 律法规，不得从事任何违法违规行为。
团队合作
鼓励员工之间相互协作、共同进步，形成 良好的团队协作氛围。
客户至上
始终将客户放在第一位，不断提高服务质 量，以满足客户需求为首要任务。
企业社会责任的评估与报告
总结词
李宁公司定期发布企业社会责任报告，并接受第三方评估机构的评估，以确保企业社会责任实践的透明度和有效 性。
详细描述
李宁公司每年都会发布企业社会责任报告，详细介绍公司在企业社会责任方面的实践和成果。同时，李宁公司也 会接受第三方评估机构的评估，以客观地评价企业在企业社会责任方面的表现。评估结果会向公众公开，以增加 透明度并接受社会的监督。
李宁公司也是中国奥委会的合作伙伴，为 中国国家队提供装备支持。
李宁公司还在国际市场上取得了一定的成 绩，产品销往全球多个国家和地区。
02
李宁的企业文化理念
企业文化理念的形成
创始人影响
李宁作为企业创始人，其个人价值观和理 念深刻影响了企业文化的形成。
市场环境
企业在不同发展阶段面临的市场环境，促 使企业文化不断调整和完善。
领导示范
高层领导在企业文化实践中的示范作用， 引导员工践行企业文化。
制度保障
建立和完善相关制度，保障企业文化理念 的传承和实践。
03
李宁的企业愿景与使命
企业愿景
成为全球运动领域的领导者
李宁致力于成为全球运动装备、服饰和相关服务的领先品牌，通 过不断创新和卓越品质，满足全球消费者的需求。
创造健康、积极的生活方式
李宁致力于激发人们积极参与运动，提高运动热情，享受运动带来的快乐和健康。
创造社会价值
李宁在追求经济效益的同时，注重履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会创造价值 。
企业的核心价值观
诚信
李宁始终坚守诚信原则，对消费者、合作 伙伴和社会负责，树立良好的企业形象。
创新
李宁注重创新，不断推出新产品、新技术 和新服务，满足消费者不断变化的需求。
李宁的企业文化培训
汇报人：任老师
2023-12-28
CONTENTS
• 李宁公司简介 • 李宁的企业文化理念 • 李宁的企业愿景与使命 • 李宁的员工行为规范 • 李宁的企业社会责任 • 李宁的企业文化建设案例分享
01
李宁公司简介
公司的发展历程
1992年，李宁公司开始全面布局 中国市场，在北京设立第一个专 柜。
05
李宁的企业社会责任
ห้องสมุดไป่ตู้
企业社会责任的认知与实践
总结词
李宁公司对社会责任有着深刻的理解，不仅在实践中积极履行，更将其融入企 业的核心价值观中。
详细描述
李宁公司认为企业社会责任是企业长期稳定发展的基础，因此始终将社会责任 实践作为企业发展的重要组成部分。在实践中，李宁公司通过多种方式履行社 会责任，包括但不限于环保、公益、公平交易等。
李宁倡导健康、积极的生活方式，通过提供优质的产品和服务，鼓 励人们参与运动，提高生活质量。
推动中国体育事业发展
作为中国本土企业，李宁致力于推动中国体育事业的发展，支持国 家队建设，培养优秀运动员，为中国体育事业做出贡献。
企业使命
提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务
李宁致力于为消费者提供专业、时尚、高品质的运动装备和服务，以满足不同消费者的需 求。
案例三：创新驱动发展
总结词
创新引领，驱动未来
详细描述
李宁公司注重创新，通过研发新产品、优化营销策略、拓展 销售渠道等方式，不断提升品牌竞争力和市场占有率。公司 鼓励员工提出创新意见和建议，建立创新激励机制，为企业 的持续发展注入活力。
谢谢您的聆听
THANKS
1993年，李宁公司成为中国第一 家在香港上市的体育用品公司。
2004年，李宁公司开始进行品牌 重塑，并逐步向国际市场拓展。
1990年，李宁有限公司在广东三 水起步，创办人李宁先生是中国 著名体操运动员，并开始打造李 宁品牌。
2010年，李宁公司推出“创造改 变命运”的品牌口号，强调创新 和变革。
公司的业务范围
01
李宁公司主要生产和销售运动服 装、鞋类、配件及器材等产品， 涵盖了跑步、篮球、羽毛球、健 身等多个领域。
02
李宁公司还拥有多个子品牌，如 “Li-Ning 1990”、“Li-Ning Yoga”、“Li-Ning Skateboard”等，以满足不同消 费者的需求。
公司的市场地位
李宁公司是中国体育用品行业的领军企业 之一，在国内市场占有率较高。
员工参与
员工在企业文化建设中的积极参与和反馈 ，推动了企业文化理念的形成。
企业文化理念的核心内容
核心价值观
以客户为中心，诚信、协 作、创新、卓越。
企业使命
激发潜能，提升人类运动 生活品质。
企业愿景
成为全球领先的运动品牌 。
企业文化理念的实践与传承
培训体系
通过系统的培训和教育，使员工深入理解 和践行企业文化理念。
06
李宁的企业文化建设案例分享
案例一：员工关怀计划
总结词
以人为本，关爱员工
详细描述
李宁公司注重员工的成长与发展，通过制定员工关怀计划，提高员工的工作满意 度和归属感。具体措施包括提供健康保险、定期组织员工培训、实施弹性工作制 度等。
案例二：环保公益活动
总结词
绿色发展，环保先行
详细描述
李宁公司积极参与环保公益活动，推动绿色发展。公司通过推广环保理念、采用环保材料、开展清洁 生产等措施，致力于减少对环境的负面影响，同时积极参与植树造林、垃圾分类等公益活动。
创新进取
鼓励员工积极创新、勇于尝试，不断提升 个人和企业的竞争力。
员工行为规范的考核与监督
考核方式
奖惩措施
通过员工绩效评估、360度反馈评价 等方式，对员工行为规范的执行情况 进行考核。
根据考核结果，对表现优秀的员工给 予表彰和奖励，对违反规范的员工进 行相应的惩罚和纠正措施。
监督机制
建立健全的内部监督机制，设立投诉 渠道和举报机制，对违反员工行为规 范的行为进行及时处理和纠正。
企业社会责任的主要内容
总结词
李宁公司企业社会责任的主要内容包括环保、公益、 公平交易、员工福利等多个方面。
详细描述
在环保方面，李宁公司积极推行环保理念，采用环保 材料和生产工艺，减少对环境的负面影响。在公益方 面，李宁公司积极参与社会公益活动，如捐赠善款、 支持教育等。在公平交易方面，李宁公司与供应商建 立公平、透明的合作关系，保障供应链的道德和合规 性。在员工福利方面，李宁公司为员工提供良好的工 作环境和福利待遇，保障员工的权益。
团结
李宁倡导团结协作，鼓励员工之间相互支 持、合作共赢，共同实现企业目标。
拼搏
李宁强调拼搏精神，勇于面对挑战和竞争 ，不断追求卓越。
04
李宁的员工行为规范
员工行为规范的制定与实施
制定过程
李宁公司通过内部讨论和外部专 家咨询，制定了一套符合公司价 值观和实际情况的员工行为规范
。
实施方式
员工行为规范以手册形式发放给员 工，并通过内部培训、宣传海报等 多种方式进行推广和普及。
定期更新
根据企业发展和市场变化，李宁公 司会定期对员工行为规范进行修订 和完善，以保持其时效性和针对性 。
员工行为规范的主要内容
诚信正直
员工应保持诚实守信，遵守职业道德和法 律法规，不得从事任何违法违规行为。
团队合作
鼓励员工之间相互协作、共同进步，形成 良好的团队协作氛围。
客户至上
始终将客户放在第一位，不断提高服务质 量，以满足客户需求为首要任务。
企业社会责任的评估与报告
总结词
李宁公司定期发布企业社会责任报告，并接受第三方评估机构的评估，以确保企业社会责任实践的透明度和有效 性。
详细描述
李宁公司每年都会发布企业社会责任报告，详细介绍公司在企业社会责任方面的实践和成果。同时，李宁公司也 会接受第三方评估机构的评估，以客观地评价企业在企业社会责任方面的表现。评估结果会向公众公开，以增加 透明度并接受社会的监督。
李宁公司也是中国奥委会的合作伙伴，为 中国国家队提供装备支持。
李宁公司还在国际市场上取得了一定的成 绩，产品销往全球多个国家和地区。
02
李宁的企业文化理念
企业文化理念的形成
创始人影响
李宁作为企业创始人，其个人价值观和理 念深刻影响了企业文化的形成。
市场环境
企业在不同发展阶段面临的市场环境，促 使企业文化不断调整和完善。
领导示范
高层领导在企业文化实践中的示范作用， 引导员工践行企业文化。
制度保障
建立和完善相关制度，保障企业文化理念 的传承和实践。
03
李宁的企业愿景与使命
企业愿景
成为全球运动领域的领导者
李宁致力于成为全球运动装备、服饰和相关服务的领先品牌，通 过不断创新和卓越品质，满足全球消费者的需求。
创造健康、积极的生活方式