人力资源专员工作岗位职责

人力资源专员工作岗位职责
1.招聘与选拔
-协助制定招聘计划，与招聘渠道合作，发布招聘广告，并筛选简历；
-组织面试，并与其他部门沟通，确保面试进程顺利进行；
-向应聘者提供职位信息，并跟进应聘者进展，为人才入职做好准备
工作。

2.员工培训与发展
-协助建立和评估员工培训需求，并根据需求设计和组织培训计划；
-跟进培训事宜，包括会议室预定、培训材料准备、培训师安排等；
-组织员工晋升和职业发展计划。

3.员工关系管理
-与员工保持良好的沟通，包括组织员工活动、沟通会议等；
-管理员工福利计划，如员工假期、医疗保险等。

4.绩效管理
-协助制定绩效评估流程和工具，并跟进执行；
-收集和分析员工的绩效数据，提供报告给上级管理层；
-协助管理员工奖励和激励计划。

5.人力资源数据维护
-维护员工信息数据库，确保数据的准确性和完整性；
-生成人力资源相关报告，并提供数据分析，以支持管理层决策；
-整理、管理和保密员工档案。

6.法规合规
-熟悉劳动法和相关法规，确保公司的人力资源政策、程序和实践符
合法规要求；
-协助制定、修订和更新员工手册和公司政策。

7.其他支持工作
-协助处理员工离职事宜，包括离职手续、员工反馈调查等；
在实际工作中，人力资源专员的职责可能会根据不同公司的需求而有
所差异。

此外，人力资源专员通常需要具备较强的沟通、协调和组织能力，以及一定的人际关系处理能力，能够高效处理工作中的各种问题。