高中特长生奖励方案

高一特长生奖励方案
目的：
为了加强对高一特长生的管理，激发他们的学习热情，进一步提高特长技能，全面提升特长生的成绩而创建的激励方案。

实施办法：
1、期考文化考核。

年级1000人左右，特长生期考成绩进年级前600名者有机会获奖。

2、期末术科考核。

期末技能考查，由特长老师组织特长生进行技能考试，术科成绩进入参考人数的70﹪者有机会获奖。

3、合格的鉴定。

在技能考试进参考人数70﹪，期考成绩进年级前600名者才有机会获奖。

奖励方法为：
1、对特长生的奖励。

学生获奖等次为（不以技能考试为准，以文化分为参考依据）：技能考试成绩进入参考人数70﹪为前提，文化分进年级600名者定为三等奖，进入年级前450名者定为二等奖，进入前350名者定为一等奖。

2、对班级的奖励。

根据班级所得奖励的等次和人数，相对应给本班级的班主任和科任教师一定的奖励。

班级中有学生获一等奖的，给本级奖100
元，二等奖的奖80元，三等奖的奖50元。

3、对特长老师的奖励。

所带特长生获一等奖的，给带队老师奖30元，二等奖的奖25元，三等奖的奖15元。