学校非编人员管理制度范本

第一章总则
第一条为了规范学校非编人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学工作的
顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有非编制内工作人员，包括教辅、行政、后勤等岗位
人员。

第三条非编人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，注重培养与使用相结合，确保学校各项工作有序开展。

第二章聘用与解聘
第四条非编人员的聘用应按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、
考核、试用等程序进行。

第五条学校根据工作需要，制定年度非编人员招聘计划，并报上级主管部门批准。

第六条非编人员的招聘应面向社会，通过媒体发布招聘信息，接受报名，组织面试、笔试等考核环节。

第七条非编人员试用期为三个月，试用期满后，经考核合格者，正式聘用；不合
格者，予以解聘。

第八条非编人员因工作需要或个人原因提出辞职，应提前一个月向学校提出书面
申请，经批准后方可离职。

第三章工作职责与考核
第九条非编人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，完成学校分配的任务。

第十条学校对非编人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十一条非编人员的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条考核结果作为非编人员续聘、解聘、晋升、奖惩的依据。

第四章培训与发展
第十三条学校为非编人员提供必要的业务培训，提高其业务能力和综合素质。

第十四条非编人员应积极参加学校组织的各类培训，不断提升自身能力。

第十五条学校鼓励非编人员参加职业资格考试，取得相应职业资格证书。

第五章工资与福利
第十六条非编人员的工资待遇按照国家规定和学校实际执行，并根据工作表现、
工作年限等因素进行调整。

第十七条非编人员享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇。

第十八条学校为非编人员购买社会保险，保障其合法权益。

第六章纪律与监督
第十九条非编人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，维护学校形象。

第二十条学校设立监督举报电话，对非编人员的违纪行为进行监督。

第七章附则
第二十一条本制度由学校人事部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

【注】以上范本仅供参考，具体内容应根据学校实际情况和当地相关政策进行调整。