公司考勤管理制度迟到早退

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司实行考勤管理制度，迟到、早退现象将严格按照本制度进行处罚。

第二章迟到、早退的定义
第四条迟到是指员工在规定上班时间后未按时到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时开始工作。

第五条早退是指员工在规定下班时间前未完成工作任务，提前离开工作岗位。

第三章迟到、早退的处罚标准
第六条迟到、早退的处罚分为警告、罚款、停工、辞退等。

第七条迟到、早退的处罚标准如下：
1. 迟到或早退不超过5分钟，给予警告一次；
2. 迟到或早退5分钟（含）至30分钟，罚款50元；
3. 迟到或早退30分钟（含）至1小时，罚款100元；
4. 迟到或早退1小时（含）以上，视为旷工，按旷工处理。

第八条员工一个月内累计迟到、早退超过3次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其进行停工处理。

第九条员工一年内累计迟到、早退超过5次，公司有权解除劳动合同。

第四章迟到、早退的认定及处理
第十条迟到、早退的认定以公司考勤系统记录为准。

第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

部门负责人审核同意后，将请假信息报人力资源部备案。

第十二条员工迟到、早退后，应在第一时间向部门负责人说明情况，由部门负责人向人力资源部汇报。

第十三条人力资源部接到迟到、早退汇报后，应及时核实情况，并根据本制度进行处罚。

第五章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答或调整。

第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。