2008版年南京劳动合同

南京劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
第一章总则
第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方
的合法权益，维护劳动关系的稳定。

第二条本合同的适用范围为南京市行政区域内的用人单位和劳动者。

第二章劳动合同的签订和解除
第三条甲方招聘乙方时，应如实告知乙方工作内容、工作条件、工资待遇等事项。

乙方有权了解甲方的情况，并有权要求甲方提供相关信息。

第四条甲方应按照国家和地方的规定，与乙方签订书面劳动合同。

劳动合同应包
括以下内容：
（一）甲乙双方的名称、地址、法定代表人或者负责人；
（二）劳动合同期限；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬；
（六）社会保险；
（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的
劳动合同。

甲方与乙方签订的劳动合同，期限不得少于一年。

第六条甲方应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本交付乙方。

乙方应当自收到劳动合同文本之日起10日内，提出对合同内容的书面意见。

甲方应当
在收到乙方书面意见后5日内，对乙方提出的内容进行答复。

第七条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期内，甲方
有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

乙方在试用期内提前解除劳动合同的，甲方不支付试用期工资。

第八条甲方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

甲
方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

乙方违法解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。

第三章劳动报酬
第十条甲方应当按时足额支付乙方工资。

工资支付周期不得超过一个月。

第十一条甲方支付给乙方的工资，不得低于南京市最低工资标准。

乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照国家和地方的规定执行。

第十二条甲方应当为乙方办理社会保险。

社会保险费用按照国家规定和甲乙双方
约定承担。

第四章劳动保护与职业健康
第十三条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。

乙
方在工作中享有健康保护的权利。

第十四条甲方应当严格执行国家和地方有关劳动安全、劳动保护、职业病防治的
法律法规，保障乙方的人身安全和健康。

第十五条甲方应当为乙方定期进行健康检查，发现乙方患有职业病的，应当及时
治疗并采取措施防止病情的恶化。

第五章劳动争议的解决
第十六条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依照《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第十七条甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

乙方违反劳动
合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六章附则
第十八条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各
执一份。

第十九条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。

如有补充协议，双方可签订补充协议。

第二十条本合同自签订之日起至劳动合同终止之日止有效。

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日。