公司员工请假的管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工请假管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据
国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假应遵循诚实守信、公平合理、程序规范的原则。

第二章请假类型
第四条员工请假分为以下类型：
1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等；
2. 病假：因疾病需要休息治疗；
3. 产假：女员工生育期间；
4. 带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的年休假；
5. 事假、病假、产假、带薪年假以外的其他请假。

第三章请假流程
第五条员工请假应提前向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时
间及联系方式。

第六条请假申请应包括以下内容：
1. 员工姓名、部门、岗位；
2. 请假类型；
3. 请假起始和结束时间；
4. 请假期间的工作安排或委托他人完成工作的说明；
5. 请假期间的联系方式。

第七条直接上级收到请假申请后，应予以审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

批准请假申请的，应将批准结果通知人力资源部门。

第八条人力资源部门根据直接上级的批准结果，在员工工资系统中进行相应调整。

第四章请假审批权限
第九条员工请假审批权限如下：
1. 事假：部门经理审批；
2. 病假：部门经理审批，特殊情况需报人力资源部门；
3. 产假：按照国家规定执行；
4. 带薪年假：按照国家规定和公司制度执行；
5. 事假、病假、产假、带薪年假以外的其他请假：根据实际情况由直接上级或人力资源部门审批。

第五章请假管理
第十条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。

第十一条员工请假期间，如需延长请假时间，应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可延长。

第十二条员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应向直接上级提出申请，经批准后方可提前返回。

第十三条员工请假期间，如未履行请假手续或未经批准擅自离岗，公司有权按照相关规定进行处理。

第十四条人力资源部门负责对公司员工请假情况进行统计、分析和报告。

第六章附则
第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。