集体合同制度

集体合同制度
一、目的和适用范围
为了规范企业内各项劳动关系，保护职工权益，维护企业利益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本集体合同制度。

本制度适用于本企业全部雇员。

二、合同签订
1. 合同主体
a.雇主：本企业（以下简称“公司”）
b.雇员：本企业的全体员工
2. 合同签订程序
a.双方应依据劳动法及国家相关规定，自己乐意订立合同。

b.公司应在雇员入职前供应《劳动合同法律文本》以及其他
增补条款。

c.雇员应认真阅读和理解合同内容，如有疑问，可以提出咨
询或协商。

d.合同签订应由双方代表或授权代表在公司设立的劳动合同
签约窗口办理，同时签订正本、副本并分别妥当保管。

三、合同内容
1. 基本信息
a.雇员姓名、住址、身份证号码等基自身份信息。

b.公司名称、住址、法人代表等基本信息。

2. 合同期限
a.全日制员工：试用期不得超出三个月，合同期限一般为1
年，特殊情况可延长至3年。

b.合同到期前，双方乐意连续合作的，应在合同到期前一个
月内提出书面续签申请。

3. 工作内容和工作地方
具体描述雇员的工作内容，明确工作地方，包含公司内和外的工作
要求。

4. 工资待遇及发放
a.公司依照国家相关规定和公司内部薪酬政策支出工资，包
含基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

b.工资按月支出，并通过银行转账或现金发放。

5. 工作时间和休假
a.依据国家法律规定，雇员每周工作时间为40小时，工作日
每天不超出8小时。

b.公司依据生产经营需要，布置雇员的工作时间，工作时间
超出法定工时的，应依照国家相关法律规定支出加班费。

c.雇员享受法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧
假等休假权益。

6. 社会保险和福利
a.公司依照国家相关规定为雇员购买社会保险，包含养老保
险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

b.为雇员供应合理的福利待遇，包含但不限于住房补贴、交
通补贴、带薪年假等。

7. 劳动纪律和行为规范
a.雇员需遵守公司各项规章制度，保护公司资产，维护公司
形象。

b.雇员在工作期间应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工，
不得从事影响工作正常进行的行为。

c.对于员工之间的纠纷或投诉，应依照公司规定的程序加以
解决。

8. 合同解除和违约责任
a.合同期满或任一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。

b.非因雇员个人原因解除合同的，应依照国家相关规定供应
相应的经济弥补。

c.对于雇员冒犯公司规定的行为，公司有权依据相关规定，
予以相应的纪律处分。

9. 合同争议解决
双方发生合同争议时，可通过友好协商、调解等方式解决，如不能解决，应向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

四、附则
a.公司有权依据经营情形和国家法律法规的变动，对本合同
进行修改和解释。

b.未尽事宜，可依据实际情况另行协商。

以上为本企业的集体合同制度，自发布之日起生效。

如对合同内容有任何疑问，可向HR部门进行咨询。