请假管理制度

请假管理制度
一、总则
请假管理制度是为了规范和管理员工请假行为，保证工作的正常进行而制定的。

本制度适用于全体公司员工。

二、请假的类型
请假分为正常请假和特殊请假两种类型。

1.正常请假：包括事假、病假和年假。

–事假：员工因私人或家庭原因需要请假的情况，需提前提交请假申请并获得批准。

–病假：员工因健康问题需要请假的情况，需提供相关病假证明并获得批准。

–年假：员工根据公司规定享受的带薪休假，需提前提出申请并获得批准。

2.特殊请假：包括婚假、产假、丧假等特殊情况下的请假。

–婚假：员工结婚可享受的带薪休假，需提前提交请假申请并获得批准。

–产假：女性员工生育后可享受的带薪休假，需提供相关产假证明并获得批准。

–丧假：员工家庭成员丧亡可享受的带薪休假，需提供相关丧假证明并获得批准。

三、请假申请流程
1.员工提出请假申请，将请假事由、时间、天数等详细信息填写请假申
请表。

2.提交请假申请表给直接上级审批，并抄送给人事部门。

3.直接上级审核请假申请，根据情况批准或拒绝申请，并在请假申请表
上签字确认。

4.人事部门根据直接上级的审批结果进行最后的确认，并将信息记录到
员工的请假记录中。

5.审批通过后，员工需在请假开始前报备相关工作并安排好工作交接事
宜。

四、请假期限
1.事假、病假、丧假的请假期限：
–1天以内的请假，需提前1天提交申请。

–超过1天的请假，需提前3天提交申请。

2.年假、婚假、产假的请假期限：
–1周以内的请假，需提前1周提交申请。

–超过1周的请假，需提前2周提交申请。

五、补偿和违规处理
1.正常请假：
–事假和病假不超过3天（含3天）的，不扣除工资。

–事假和病假超过3天的，每多1天扣除当月工资的1/30。

–年假享受期间的工资照常发放。

2.特殊请假：
–婚假、产假和丧假期间的工资照常发放。

3.未经批准擅自请假，将扣除当月工资的1/30，并记录违规行为。

4.请假期间发生重大违纪行为，将按公司相关规定进行处罚，并记录违
规行为。

六、请假记录管理
1.人事部门负责管理员工的请假记录，确保记录的准确性和完整性。

2.员工可以随时查阅自己的请假记录，如有异议可向人事部门提出申诉
并提供相关证明。

3.请假记录将作为绩效考核和奖惩的依据之一。

七、其他
1.请假期间如遇特殊情况需要终止或延长请假，员工需提前通知直接上
级和人事部门，并经批准后方可进行调整。

2.请假期间如遇紧急工作需要员工返岗，公司有权要求员工中断假期返
岗处理紧急事务。

以上请假管理制度自 XX 年 XX 月 XX 日起施行，如有变动，以公司通知为准。

以上是请假管理制度的内容，希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，请随时向我们咨询。

谢谢！。