《一式一份》1--员工入职申请表(1)(2)1
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面试测评表
姓名:应聘部门:应聘岗位： 填表日期：
以下由人事行政部填写
人
事
行
政
部
考 核 指 标
分值
评分等级
打分
优
良
差
综
合
素
质
仪态举止
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
5分
4~5
2~3
0~1
创新能力
对发展前瞻性认识和创造能力、有无新观点新思路
5分
4~5
2~3
0~1
诚实和忠诚度
对企业真实无欺、遵守承诺，愿意与企业共同发展
工作经验
以往的工作经验与本岗位是否一致或对现岗位有帮助
10分
8~10
5~7
1~4
岗位知识
业务技能是否熟练，对同岗位理解是否深刻而独到
10分
8~10
5~7
1~4
教育培训
接受过同岗位需要的系统培训，教育背景好
10分
8~10
5~7
1~4
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
10分
8~10
5~7
1~4
新员工入职申请表
入职部门：岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
籍贯
寸
照
民族
身高
体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况
专业职称
最高学历
专业
毕业院校
固定电话
手机
邮箱
身份证号
居住地址
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
（省）（市）（区）派出所
紧急联系电话
联系人
关系
家庭成员
姓名
称谓
工作单位
职务
联系电话
技能特长及爱好
5分
4~5
2~3
0~1
沟通表达能力
语言是否清晰表达是否准确、流畅有说服力
5分
4~5
2~3
0~1
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
5分
4~5
2~3
0~1
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
5分
4~5
2~3
0~1
身体素质
身体素质与本岗位工作的适应程度
5分
4~5
2~3
0~1
离职原因
离职原因无异常
用人部门面试评价
是否（录用）：
签字：
总分100分 优80-100分 良60-79分 差60分以下
总 得 分
拟同意试用，试用期从年月日至年月日，共计个月，薪资结构：级档元/月，（包不包）食宿，其他；
（试用期员工转正需经过对应部门综合考核，经逐级审批合格后方予以转正)
总经办
审审批意见
审批签署：日期：
5分
4~5
2~3
0~1
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
5分
4~5
2~3
0~1
求职动机
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
5分
4~5
2~3
0~1
人事行政部面试评价
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写
用人部门
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
10分
8~10
5~7
1~4
计算机水平：外语：语种级别其它技能：
个人爱好及特长：
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
离职原因
薪酬
证明构
专业/培训内容
所获学历/资质
脱产/在职
证明人及电话
能否出差
能否适应调休、轮休
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是否有亲属或朋友在我公司工作
否□是□（姓名）
授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。
个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。
签名：日期：年月日
姓名:应聘部门:应聘岗位： 填表日期：
以下由人事行政部填写
人
事
行
政
部
考 核 指 标
分值
评分等级
打分
优
良
差
综
合
素
质
仪态举止
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
5分
4~5
2~3
0~1
创新能力
对发展前瞻性认识和创造能力、有无新观点新思路
5分
4~5
2~3
0~1
诚实和忠诚度
对企业真实无欺、遵守承诺，愿意与企业共同发展
工作经验
以往的工作经验与本岗位是否一致或对现岗位有帮助
10分
8~10
5~7
1~4
岗位知识
业务技能是否熟练，对同岗位理解是否深刻而独到
10分
8~10
5~7
1~4
教育培训
接受过同岗位需要的系统培训，教育背景好
10分
8~10
5~7
1~4
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
10分
8~10
5~7
1~4
新员工入职申请表
入职部门：岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
籍贯
寸
照
民族
身高
体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况
专业职称
最高学历
专业
毕业院校
固定电话
手机
邮箱
身份证号
居住地址
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
（省）（市）（区）派出所
紧急联系电话
联系人
关系
家庭成员
姓名
称谓
工作单位
职务
联系电话
技能特长及爱好
5分
4~5
2~3
0~1
沟通表达能力
语言是否清晰表达是否准确、流畅有说服力
5分
4~5
2~3
0~1
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
5分
4~5
2~3
0~1
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
5分
4~5
2~3
0~1
身体素质
身体素质与本岗位工作的适应程度
5分
4~5
2~3
0~1
离职原因
离职原因无异常
用人部门面试评价
是否（录用）：
签字：
总分100分 优80-100分 良60-79分 差60分以下
总 得 分
拟同意试用，试用期从年月日至年月日，共计个月，薪资结构：级档元/月，（包不包）食宿，其他；
（试用期员工转正需经过对应部门综合考核，经逐级审批合格后方予以转正)
总经办
审审批意见
审批签署：日期：
5分
4~5
2~3
0~1
薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平
5分
4~5
2~3
0~1
求职动机
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
5分
4~5
2~3
0~1
人事行政部面试评价
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写
用人部门
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
10分
8~10
5~7
1~4
计算机水平：外语：语种级别其它技能：
个人爱好及特长：
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
离职原因
薪酬
证明构
专业/培训内容
所获学历/资质
脱产/在职
证明人及电话
能否出差
能否适应调休、轮休
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是否有亲属或朋友在我公司工作
否□是□（姓名）
授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。
个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。
签名：日期：年月日