职业卫生监督检查及考核制度

职业卫生监督检查及考核制度
一、目的和依据
为了加强职业卫生工作，预防和控制职业病危害，
保护劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》、《职业健康管理条例》等法律法规，制定本制度。

二、职业卫生监督检查内容
1. 职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员：用人单位应当建立法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的职业病防治责任制，形成包括主要负责人、其他负责人、中层部门及其负责人、班组和班组长、具体岗位及其从业人员以及各类专项工作负责部门及其从业人员的职业病防治责任体系。

2. 职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及
公布：用人单位应当制定职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。

同时，应当将职业卫生管理制度和操作规程公布于工作场所，确保劳动者知晓。

3. 职业卫生档案管理：用人单位应当建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报、职业病防护设施配置、职业病防护用品发放和管理、职业病危害因素监测和评价等内容。

4. 职业病危害项目申报：用人单位应当如实向安全生产监管部门申报职业病危害项目，并在项目发生变更时及时申报变更内容。

5. 建设项目职业病防护设施“三同时”管理：用人单位在进行建设项目时，应当同时设计、同时施工、同时投入使用职业病防护设施。

6. 工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布：用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行监测、检测和评价，并将结果报告给劳动者。

7. 职业病防护设施配置、维护、保养：用人单位应当配置有效的职业病防护设施，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。

8. 职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。

9. 职业病危害因素及危害后果警示、告知：用人单位应当在可能产生职业病危害的地点设置警示标志，并向劳动者告知职业病危害及其后果。

10. 主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者职业卫生培训：用人单位应当对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者进行职业卫生培训，提高其职业病防治意识和能力。

11. 劳动者职业健康监护：用人单位应当为劳动者进行定期的职业健康检查，并建立职业健康档案。

12. 职业病危害事故报告及应急管理：用人单位应当制定职业病危害事故报告和应急处理制度，并在发生职业病危害事故时及时报告并采取应急措施。

13. 其他有关事项：用人单位还应当履行其他职业卫生相关的义务，如配合卫生行政部门的监督检查等。

三、考核内容和方法
1. 考核内容：职业卫生监督检查及考核制度执行情况、职业病防治措施的落实情况、职业卫生管理档案的完整性、劳动者职业健康监护情况等。

2. 考核方法：通过定期检查、不定期抽查、查阅相关资料、访谈劳动者等方式进行。

四、考核结果及处理
1. 考核结果分为合格、不合格两个等级。

2. 对考核不合格的用人单位，卫生行政部门可以责令其改正，并可以根据情况给予行政处罚。

3. 对违反本制度的用人单位，卫生行政部门应当依法查处，并可以责令其停止违法行为，处以罚款等行政处罚。

五、考核周期
1. 用人单位应当每年进行一次职业卫生考核。

2. 在发生职业病危害事故或者其他需要进行特殊考核的情况下，卫生行政部门可以随时进行考核。

六、考核主体
1. 用人单位应当自行进行职业卫生考核。

2. 卫生行政部门可以对用人单位的职业卫生考核进行指导和监督。

七、本制度自发布之日起实施。

职业卫生监督检查及考核制度的制定和实施，旨在加强职业卫生工作，保护劳动者的健康和相关权益，促进用人单位规范管理，提高职业病防治水平。

用人单位应当严格执行本制度，确保职业卫生工作的顺利开展。

同时，卫生行政部门应当加强对用人单位的监督检查，促使用人单位履行职业卫生管理职责，切实保障劳动者的健康权益。