公司人员培训与继续教育制度

公司人员培训与连续教育制度
第一章总则
第一条规章制度目的
为加强公司的人力资源开发和管理，提高员工的业务水平和职业素养，建立健全公司的培训与连续教育制度，促进员工的个人成长和公司发展。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工，包含管理人员、技术人员和办公人员等各部门与岗位的员工。

第三条培训与连续教育原则
1.公司将定期组织培训与连续教育活动，为员工供应学习机
会。

2.员工应乐观参加培训与连续教育，提高自身本领和水平。

3.培训与连续教育活动应与员工的工作岗位和职业发展需求
相结合。

4.员工完成培训与连续教育后，应将所学知识应用到实际工
作中。

第二章培训与连续教育目标
第四条培训目标
公司的培训目标是提升员工的专业知识和技能，提高员工的综合素养，培养具备责任感和创新本领的员工。

第五条连续教育目标
公司的连续教育目标是使员工不绝学习和研究最新的管理知识和技术，为公司的发展供应连续的动力和支持。

第六条培训与连续教育内容
1.公司将依据员工不同的部门和岗位需求，组织相关的培训
和连续教育课程，包含但不限于以下内容：
–专业培训
–技能培训
–职业发展规划
–沟通与协作本领
–领导力培养
–项目管理
–创新与创业知识
–法律法规培训
–安全与健康培训
–企业文化与价值观培训
2.员工可依据个人实际情况和职业发展需求，选择适合本身
的培训和连续教育课程。

第三章培训与连续教育的组织与实施
第七条培训与连续教育计划
1.公司每年订立培训与连续教育计划，包含培训内容、培训
方式、培训时间、培训地方等。

2.培训与连续教育计划应依据员工的工作需求、岗位要求和
公司发展需要进行合理布置。

第八条培训与连续教育的组织
1.公司设立培训与连续教育部门，负责统筹和组织培训与连
续教育工作。

2.培训与连续教育部门将依据公司的需求和员工的意愿，选
择合适的培训机构或专家进行培训。

第九条培训与连续教育的实施
1.员工参加培训与连续教育前，需向所在部门提出申请，并
经部门负责人批准。

2.员工参加培训与连续教育期间，享受带薪休假待遇。

3.员工须认真参加培训与连续教育课程，定时完成培训任务，取得相应的培训证书或学历证书。

4.员工参加培训与连续教育后，需向所在部门提交培训报告，总结所学知识并供应应用的具体情况。

第十条培训与连续教育的评估与考核
1.公司将依据培训与连续教育的需求和效果，进行评估和考核。

2.公司将依据员工的参加度、学习成绩和学习成绩，进行绩效考核或晋升评价。

第四章培训与连续教育的保障与嘉奖
第十一条培训与连续教育的费用
1.公司将依据培训与连续教育计划和员工需求，布置相应的培训与连续教育经费。

2.培训与连续教育费用包含培训费、教材费、差旅费等。

第十二条培训与连续教育的嘉奖
1.公司将依据员工的学习成绩和学习成绩，予以相应的嘉奖和荣誉称呼。

2.员工取得相关的职业资格证书或学历证书，公司将予以相应的嘉奖和晋升机会。

第十三条违纪处理
1.员工未经批准擅自请假、旷课或未定时完成培训任务的，将视情况予以相应的惩罚。

2.员工在培训与连续教育过程中有作弊、抄袭等违反学术道德的行为，将严厉处理。

第五章附则
第十四条制度的解释与修订
1.公司人力资源部负责对本制度进行解释。

2.如本制度需要修订，将由人力资源部提出修订方案，并经公司领导层批准后生效。

第十五条本制度自颁布之日起施行。

以上规章制度经公司相关部门审核通过，特订立。