第十四章公共部门人力资源管理改革《公共部门人力资源管理》PPT课件
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制 • 2.改革进程：美国公务员体系从规制优化到
超越规制
• （1）颁布《文官制度改革法》 • （2）放松规制 • （3）超越规制的新思路
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• 14.2.2 英国的行政现代化改革 • 1.《富尔顿报告》与希思改革 • 2.市场化取向的改革 • （1）撒切尔主义与公共管理新思维 • （2）霍思金建议、雷纳评审和伊布思报告
• 14.2.3 西方国家公共部门人力资源管理改革 的主要特点与发展趋势
• 1.改革特点
• （1）行政传统和管理模式的多样化Байду номын сангаас随着改革 政策的趋同
• （2）极大体现了知识经济的特色，改革过程贯 穿各个学科和理论流派之间的争鸣
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树立新人力资源理念 • 2.在管理技术上，重点改革和完善职位分类管理
与绩效考核制度 • 3.在管理内容上，建立以人力资源开发为中心的
公共部门人力资源培训与教育体系
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• 14.2 西方国家公共部门人力资源管理改革实 践
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• 14. 3. 2 干部人事制度改革的历程 • 1.1980年－1983年：公务员制度改革的起步
阶段 • 2.1984年－1993年：公务员制度改革的探索
阶段 • 3.1994年－2005年：公务员制度的正式创建
• 14.1.2 公共部门人力资源管理改革的理论基础 • 1.公共选择理论 • 2.“管理主义”思潮 • 3.现代人力资源管理理论
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• 14.1.3 公共部门人力资源管理改革的主要内容 • 1.在管理理念上，积极引入“以人为本”的思想，
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• 14.1.1 公共部门人力资源管理改革的催生动因 • 1.传统的政府管理模式失灵 • 2.知识经济浪潮的冲击 • 3.全球一体化趋势的加强
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• 2.发展趋势
• （1）战略理念 • （2）分权取化 • （3）绩效取向 • （4）市场理念 • （5）法治趋向 • （6）柔性管理 • （7）定员管理 • （8）信息导向
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阶段
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• 14. 3. 3 干部人事制度改革的方向 • 1.干部人事管理体制存在的主要问题 • 2.继续推进干部人事制度改革，健全国家公
务员制度，建设效能政府 （1）干部人事制度改革的目标 （2）干部人事制度改革的原则 （3）干部人事制度改革的政策
• 14.3 当代中国公共部门人力资源管理改革实 践
• 14.3.1 干部人事管理体制的特征 • 14.3.2 干部人事制度改革的历程 • 14.3.3 干部人事制度改革的方向
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• 14.3.1 干部人事管理体制的特征 • 1.党管干部原则 • 2.分级管理体制 • 3.分类管理原则 • 4.依法管理原则
• 14.2.1美国的放松规制改革 • 14.2.2 英国的行政现代化改革 • 14.2.3 西方国家公共部门人力资源管理改革
的主要特点与发展趋势
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• 14.2.1美国的放松规制改革 • 1.改革背景：美国政府公务员体系的过度规
第14章 公共部门人力资源管理改革
1
14. 1 公共部门人力资源管理改革概述
2 14. 2 西方国家公共部门人力资源管理改革实践
14. 3 当代中国公共部门人力资源管理改革实践
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• 14. 1 公共部门人力资源管理改革概述 • 14.1.1 公共部门人力资源管理改革的催生动因 • 14.1.2 公共部门人力资源管理改革的理论基础 • 14.1.3 公共部门人力资源管理改革的主要内容
制 • 2.改革进程：美国公务员体系从规制优化到
超越规制
• （1）颁布《文官制度改革法》 • （2）放松规制 • （3）超越规制的新思路
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• 14.2.2 英国的行政现代化改革 • 1.《富尔顿报告》与希思改革 • 2.市场化取向的改革 • （1）撒切尔主义与公共管理新思维 • （2）霍思金建议、雷纳评审和伊布思报告
• 14.2.3 西方国家公共部门人力资源管理改革 的主要特点与发展趋势
• 1.改革特点
• （1）行政传统和管理模式的多样化Байду номын сангаас随着改革 政策的趋同
• （2）极大体现了知识经济的特色，改革过程贯 穿各个学科和理论流派之间的争鸣
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树立新人力资源理念 • 2.在管理技术上，重点改革和完善职位分类管理
与绩效考核制度 • 3.在管理内容上，建立以人力资源开发为中心的
公共部门人力资源培训与教育体系
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• 14.2 西方国家公共部门人力资源管理改革实 践
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• 14. 3. 2 干部人事制度改革的历程 • 1.1980年－1983年：公务员制度改革的起步
阶段 • 2.1984年－1993年：公务员制度改革的探索
阶段 • 3.1994年－2005年：公务员制度的正式创建
• 14.1.2 公共部门人力资源管理改革的理论基础 • 1.公共选择理论 • 2.“管理主义”思潮 • 3.现代人力资源管理理论
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• 14.1.3 公共部门人力资源管理改革的主要内容 • 1.在管理理念上，积极引入“以人为本”的思想，
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• 14.1.1 公共部门人力资源管理改革的催生动因 • 1.传统的政府管理模式失灵 • 2.知识经济浪潮的冲击 • 3.全球一体化趋势的加强
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• 2.发展趋势
• （1）战略理念 • （2）分权取化 • （3）绩效取向 • （4）市场理念 • （5）法治趋向 • （6）柔性管理 • （7）定员管理 • （8）信息导向
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阶段
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• 14. 3. 3 干部人事制度改革的方向 • 1.干部人事管理体制存在的主要问题 • 2.继续推进干部人事制度改革，健全国家公
务员制度，建设效能政府 （1）干部人事制度改革的目标 （2）干部人事制度改革的原则 （3）干部人事制度改革的政策
• 14.3 当代中国公共部门人力资源管理改革实 践
• 14.3.1 干部人事管理体制的特征 • 14.3.2 干部人事制度改革的历程 • 14.3.3 干部人事制度改革的方向
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• 14.3.1 干部人事管理体制的特征 • 1.党管干部原则 • 2.分级管理体制 • 3.分类管理原则 • 4.依法管理原则
• 14.2.1美国的放松规制改革 • 14.2.2 英国的行政现代化改革 • 14.2.3 西方国家公共部门人力资源管理改革
的主要特点与发展趋势
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• 14.2.1美国的放松规制改革 • 1.改革背景：美国政府公务员体系的过度规
第14章 公共部门人力资源管理改革
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14. 1 公共部门人力资源管理改革概述
2 14. 2 西方国家公共部门人力资源管理改革实践
14. 3 当代中国公共部门人力资源管理改革实践
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• 14. 1 公共部门人力资源管理改革概述 • 14.1.1 公共部门人力资源管理改革的催生动因 • 14.1.2 公共部门人力资源管理改革的理论基础 • 14.1.3 公共部门人力资源管理改革的主要内容