HR提问与精彩回答
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
应聘HR常见的问题及回答和准备和需要掌握的技能
应聘HR常见的问题及回答：1. 你为什么想成为一名HR？回答：我喜欢帮助员工实现自己的目标，并在公司中发挥重要作用。
同时，HR 也有责任为公司寻找和留住最优秀的人才，这正是我想做的事情。
2. 你如何处理招聘中的困难？回答：如果我们遇到了招聘中的困难，我会重新审查并调整招聘流程，更好地挖掘候选人。
同时，我会与其他部门合作，通过内部推荐或职业网站等渠道寻找人才。
3. 你如何管理员工关系？回答：我的方法是建立良好的人际关系，保持沟通和开放性。
我会定期与员工交流，听取他们的建议和反馈，并积极解决员工的疑虑和问题。
我也会组织各种活动，增强员工之间的感情，提高团队凝聚力。
4. 你如何处理员工投诉？回答：当员工向我提出投诉时，我会认真听取他们的意见，并尽力解决问题。
如果问题涉及其他部门，我会协调其他部门的工作，以确保问题得到解决。
5. 你如何评估员工绩效？回答：我们可以通过定期的绩效评估来评估员工绩效。
其次，我会与上级领导和员工进行交流，了解他们的表现和困难，并给出有针对性的建议和帮助。
最后，我会根据公司的标准制定奖励措施，以激励员工付出更多的努力。
6. 你认为作为一名HR需要具备哪些能力？回答：作为一名HR，需要具备招聘、培训、员工关怀、人际关系管理、数据分析等多方面的能力。
同时，还需要了解劳动法律法规和公司文化，以便更好地执行人力资源管理任务。
7. 你如何处理员工之间的冲突？回答：我会先听取员工的各自意见，并找出问题的根源。
然后，我会与他们协商并制定解决方案。
如果需要，我也会向上级领导或专业机构寻求帮助。
最重要的是，我会保持中立并确保公正处理所有冲突。
8. 你如何处理员工离职？回答：我会与离职员工进行交流，了解其离职原因，并尽力解决其问题。
同时，我也会与其他部门协调工作，以确保离职手续顺利完成，并为员工提供必要的帮助和支持。
9. 你如何应对高压和紧急情况？回答：我会保持冷静并始终专注于目标。
当遇到高压和紧急情况时，我会迅速审查并制定有效的应对方案。
HR面试常见问题及回答技巧大全
HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
hr常见问题的高情商回答
hr常见问题的高情商回答
作为HR，高情商的回答不仅能有效解决问题，还可以增加员工对企业的好感度和忠诚度。
以下是一些常见问题和相应的高情商回答：
问题：我不满意现在的工作，想要更具挑战性的工作。
高情商回答：我们很高兴看到您有这样的想法，我们会尽力为您提供更具挑战性的工作机会，并且帮助您在职业生涯中发展。
问题：我在团队中遇到了沟通问题，该怎么处理呢？
高情商回答：我们非常重视员工间的沟通和合作。
可以和您的领导或者HR沟通，我们将帮助您找到最佳的解决方案，确保您在团队中得到良好的交流和合作环境。
问题：我觉得公司的培训计划不够贴近我的实际需要，该怎么办？
高情商回答：我们非常理解您的需求，我们会优化培训计划，根据员工的实际需要和职业规划，提供个性化的培训服务，确保员工在不同阶段获得最佳的学习和发展机会。
问题：我在工作中遇到了挫折和困难，感觉无法继续前行。
高情商回答：我们非常理解您的感受，每个人在工作和生活中都会面临困难和挑战。
我们将提供必要的支持和帮助，包括心理咨询、职业规划和工作指导等，帮助您克服困难，重拾信心。
1。
人力资源专员岗位经典面试题及答案(全新完整版)
人力资源专员岗位经典面试题及答案1.请谈谈您的招聘经验。
您在过去的招聘过程中所用的最有效的方法是什么？答案：在我的过去工作中，我使用了多种方法来招聘人才，包括招聘网站、社交媒体、推荐人和校园招聘等。
其中，最有效的方法是推荐人和校园招聘。
推荐人的候选人经常具有与公司文化和价值观相符的背景和技能，而校园招聘则提供了机会，以更低的成本吸引和培养新人才。
2.您如何设计和实施员工培训计划？答案：在设计培训计划时，我首先会识别需要培训的技能和知识，然后制定具体的课程大纲和计划，并确保该计划与公司战略和目标相一致。
在实施计划时，我会选择最适合员工学习风格的培训方法，如在线课程、面对面培训、研讨会和工作坊等，并提供反馈和支持来确保培训的有效性。
3.请解释您对薪酬福利管理的理解。
您在过去的薪酬福利管理中使用的最佳实践是什么？答案：薪酬福利管理是管理员工薪资和福利的过程，以吸引和留住人才，并激励员工为公司做出更大的贡献。
在我的过去工作中，我采用了一些最佳实践，包括定期进行市场调研来确保薪资水平与同行业相符，提供有竞争力的福利计划来吸引和留住员工，以及为员工提供透明的薪酬和福利信息来建立信任。
4.请描述您如何管理员工绩效。
您如何处理低绩效员工？答案：管理员工绩效的过程包括设定明确的绩效目标、提供反馈和支持、评估绩效并识别成功和改进的机会。
在处理低绩效员工时，我会先识别问题，并尝试通过培训和支持来帮助员工改进。
如果这些努力没有取得进展，我会与员工讨论问题，制定计划并设定目标，以改进其绩效。
如果员工绩效持续低下，我会与管理层和法律部门协商，制定适当的解雇程序。
5.请描述您如何管理员工关系问题。
您在处理员工关系问题方面的最佳实践是什么？答案：管理员工关系问题需要建立一个积极、健康的工作环境，鼓励员工之间的沟通和合作，并解决任何冲突和问题。
我的最佳实践包括建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出任何问题和关注点，并确保所有问题都得到及时解决。
hr问题回答技巧
1、请你简单的自我介绍一下？【Tips】①口述内容不可与简历内容冲突；②阐述方式避免过度官方且语速较快；③言简意赅，直击要害，抓重点突出项；④面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。
【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己：我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。
根据对岗位的理解及自身的性格特点，我投递了贵公司的xx岗位，并且我很看好贵公司在该行业的发展前景与蓬勃潜力，并怀揣着充足的热情想要投入到该行业中去，非常希望在贵公司这样的大平台上与大家一起努力，共同发展！2、你为什么选择我们公司？【Tips】①HR想了解你的求职动机与渴望程度及对公司的了解；②可以从行业、企业、岗位、未来展望等角度叙述。
【例】是这样的，众所周知，xx行业目前的形势非常火热，而贵公司在该行业的地位与口碑也是数一数二，平台是足够宽广的。
而且我认为贵公司十分重视年轻人才，考虑到自身的专业基础以及性格特点，我认为这项工作是很适合我的，我也相信自己可以做好！3、谈谈你有什么优点？【Tips】基本上是面试必问！问题虽然简单，但回答不好容易减分！你所回答的优点需要与投递岗位所匹配，也就是该优点可以为你投递的岗位添砖加瓦，相关性极强！不要随便列举一些毫不相关的点哦~【例】我认为我是一个执行力较强的人，展开来讲的话，面对一个具体的任务或者工作，只要我明确了工作目标和方法论，我会立马执行，然后在执行的过程中不断优化执行方法，请教前辈或者部门同事，尽自己的最大努力去完成业务目标并实现结果的最优。
4、谈谈你自己的缺点？【Tips】①不要直言自己没缺点，谦虚点，我的朋友；②更不要把一些明显的“优点”看作“缺点”；③不要说一些致命的缺点；④建议口述一些与应聘岗位“相关性小”的缺点，此处自己把握哦~~【例】我觉得我的缺点是我在该行业没有充足的实际工作经验，所具备的专业基础和专业能力是较为基础的，在实践方面还有些许不足，需要在日后的工作过程中不断学习，不断总结。
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
hr面试问题话术
hr面试问题话术在面试中，人力资源（HR）常常会问一些问题，以了解面试者的个人和职业素质。
以下是一些可能在HR面试中被提到的问题，以及可能的回答话术：1.请介绍一下你自己。
话术：我是一名具有（相关经验/教育背景）的专业人士，擅长（关键技能）。
我过去在（先前工作经验）中取得了一些显著的成就，而我对（目标职位）充满热情。
2.你为什么对我们公司感兴趣？话术：我对贵公司的（产品/服务/价值观）深感兴趣，并且我了解到贵公司一直以来在（某个领域/市场）取得的成功。
我相信我的（技能/经验）可以为贵公司的发展和成功做出贡献。
3.你的优势是什么？话术：我认为我的最大优势是（举例：沟通能力、团队合作、解决问题的能力），这些优势在我之前的工作中都得到了充分的展现。
4.你遇到过的最大挑战是什么，你是如何克服的？话术：在之前的工作中，我面临过（具体挑战），我采取了（具体行动）来应对这个挑战，最终成功地（结果）。
5.你是如何处理工作压力的？话术：我处理工作压力的方式是（例如：有效的时间管理、寻求支持、定期休息），以确保我在高压情境下能够保持冷静和高效。
6.你对团队合作有何看法？话术：我认为团队合作是成功的关键。
在我之前的工作中，我常常与同事密切合作，分享信息、提供支持，以确保我们能够共同实现团队目标。
7.你对职业发展有什么规划？话术：我计划在我的职业生涯中不断学习和成长。
我对（某个领域/技能）有浓厚兴趣，并计划通过（培训/项目经验）来不断提升自己。
8.你有什么问题想要问我吗？话术：我对贵公司的发展前景和团队文化非常感兴趣。
能否分享一些关于（公司未来计划/团队合作方式）的信息？在回答问题时，关键是清晰、自信地表达自己的观点，并与面试者分享与职位相关的经验和技能。
同时，展现对公司的研究和充分准备的态度，以表达对这个职位的真诚兴趣。
人事面试常见问题及回答
人事面试常见问题及回答人事面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更全面地了解应聘者的能力、经验和个人素质。
在人事面试中，常见的问题包括个人介绍、工作经验、职业目标、团队合作能力、解决问题的能力等。
以下是一些常见问题及回答范例：1.请先简单介绍一下你自己。
回答：我叫张三，毕业于某某大学，主修人力资源管理专业。
我对人力资源工作有浓厚的兴趣，并在大学期间参加了多个与人力资源相关的实习项目，积累了一定的工作经验。
我自认为具备良好的沟通能力和团队合作精神，同时也具备一定的组织和协调能力。
2.请介绍一下你的工作经验。
回答：我在大学期间曾经在某某公司实习，主要负责人力资源招聘和员工培训等工作。
通过这次实习，我学到了很多以前从未接触过的知识和技能，比如如何制定招聘计划、如何筛选简历、如何面试候选人等。
我也通过这次实习发现了自己对人力资源工作的热情，并决定以此为职业方向。
3.你对我们公司有了解吗？为什么选择我们公司？回答：我对贵公司有一定的了解，我知道贵公司是一家在行业中具有很高知名度和影响力的公司，公司的产品质量和服务都非常出色。
我选择贵公司是因为我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同，我相信自己能够在这样一个有发展潜力的公司中实现个人的职业目标。
4.你认为自己最大的优点是什么？回答：我认为自己最大的优点是责任心强。
无论是在学习还是工作中，我都能够认真对待，并且尽心尽力地完成任务。
我对待工作，始终保持一种积极的态度，愿意承担责任并且能够承受一定的压力。
5.你认为自己最大的缺点是什么？回答：我认为自己最大的缺点是有时候过于追求完美。
在工作中，我会花很多时间和精力去追求每一个细节的完美，有时候会导致工作进度上的延误。
但我也在不断努力中，通过学习和实践，逐渐改善了这个问题。
6.你是如何处理工作中的压力的？回答：我会通过自我调节来处理工作中的压力。
首先，我会合理安排工作时间，分解任务，确保每一项任务都能够按时完成。
hr常问问题及回答技巧
hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。
了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。
以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。
回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。
重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。
2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。
同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。
3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。
同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。
4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。
例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。
5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。
相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。
6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。
可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。
7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。
同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。
8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。
同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。
hr面试十大经典提问及回答技巧
hr面试十大经典提问及回答技巧hr面试十大经典提问请您先进行2-3分钟的自我介绍回答技巧：回答尽量简短，控制在3分钟内，先简单的介绍自己，说一下自己的优点，然后介绍下自己过去的一些实习经历。
有经验的求职者要突出自己的工作经验，参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术：您好，我是毕业于__大学__专业的__X，很高兴能参加这次面试，我曾在学校里参加过__竞赛，获得__X成果/成绩，有过__X方面的经验，并熟练掌握了__X 技能。
希望能够有机会去贵公司的__岗位工作，谢谢。
说一说您对我们公司的了解回答技巧：这个问题主要考查你对行业的了解，以及公司业务的认知。
回答的关键词：行业、产品、发展方向等。
回答话术：您好，我了解到贵公司已经在__领域发展了__年，主要产品有__，咱们现有媒介平台是通过__X，渠道合作方面包括__，目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解回答技巧：这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。
如果是有经验求职者，可以介绍一下这个岗位的责任和义务。
应届生如果不确定，可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣，并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术：1.您好，我曾经做过__年的__(职位)，我认为这个职位的主要工作包括__，其中__是最重要的。
2您好，我之前虽然没有从事过这方面的工作，但是从中了解到了这个职位，我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能，所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说，您有哪些优势和劣势回答技巧：不要直接说出自己的缺点，可以根据行业和职位，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答话术：您好，我是一个__性格的人，比较喜欢今日事今日毕，但我工作时性子急，有时候对于做事效率不高的人，会比较着急。
但我会努力平复自己的情绪，学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。
您的离职原因是什么，您最关注哪几个因素回答技巧：回答这个问题一定要简单明了，千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨领导或老板，不要吐槽同事关系不和谐等等。
hr面试问题及回答
hr面试问题及回答HR面试问题及回答HR面试是职场中极为重要的一环，通过HR面试，企业可以更好地了解应聘者的个人情况、专业能力和态度；而对求职者来说，HR面试是展示自己的机会，也是获取心仪职位的关键。
下面是一些常见的HR面试问题及回答，希望能对大家有所帮助。
1. 请简单介绍一下自己。
回答：我是XX，毕业于XX大学，专业是XX。
在校期间，我积极参与各种实践活动，如学生会成员、社团骨干等。
我对于团队合作和领导能力有很好的认识和实践，并在多次项目中获得了优异的成绩。
我也非常关注新兴科技行业的发展，并在大学期间学习了相关的课程。
我希望能够将我的专业知识和团队协作能力应用到实际工作中，为企业发展做出贡献。
2. 为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少？回答：我选择贵公司是因为贵公司在行业内有着很好的声誉和发展前景，能够提供良好的职业发展平台。
我对贵公司进行了一定的了解，包括公司的业务范围、市场份额、核心竞争力等。
同时，我还参考了一些从贵公司离职的员工的评价，他们对贵公司的发展方式和企业文化都持有很高的评价。
3. 你对工作有什么期望？回答：我希望能够在工作中不断学习和成长，提高自己的专业能力和综合素质。
我也希望在工作中能够得到认可和肯定，有机会提升自己的职位和责任。
同时，我希望能够在公司的文化氛围中融入，并与同事们共同努力，共同实现公司目标。
4. 你的优点和缺点是什么？回答：我的优点是责任心强、工作细致认真，能够承担起自己的岗位和职责。
同时，我也具备很强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。
我的缺点是有时候过于追求完美，对细节要求较高，可能会耗费较多的时间。
但我会在自我反省和他人的建议下进行调整，保持高效率的工作。
5. 你在项目中遇到过的最大的挑战是什么，你是如何解决的？回答：我在一个项目中遇到了进度紧张的情况，无法按时完成任务。
我当时首先与团队成员和项目经理沟通了问题，确定了当前的进展状况和困难点。
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧
十个HR常问的尖锐问题及回答技巧面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。
以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。
问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人*化的管理。
C.工作的*质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
人力面试问最喜欢的一句话
人力面试问最喜欢的一句话在人力面试中，询问最喜欢的一句话可能是一个用来评估应聘者的思考方式、价值观和人格特点的问题。
以下是一些可能的回答，但请记住，最好选择那些能反映你的个人风格和职业目标的句子。
1. "人生充满挑战，但只有通过挑战，我们才能真正成长和进步。
"
2. "我不能改变风向，但我可以调整帆船的方向，以适应变化的环境。
"
3. "无论遇到多大的困难，我始终相信，办法总比困难多。
"
4. "只有通过不断学习和尝试新事物，我们才能真正理解世界并实现自己的潜力。
"
5. "成功并非一蹴而就，它需要耐心、决心和坚持。
"
6. "我坚信，只有通过合作，我们才能实现更大的目标。
"
7. "人生就像一场马拉松，重要的是保持耐力和信念，一步一步走向终点。
"
请记住，这些只是一些可能的回答，你可以根据自己的个性和职业目标来选择最适合你的句子。
HR面试十大经典提问
1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答：我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希翼你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希翼自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
”评论这里再次浮现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2)、正确回答这里需要记住的此外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希翼所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希翼聘用你。
2 、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。
这使我很耽心，因此我的目标就是确保自己不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。
这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
hr面试常见问题及回答技巧
hr面试常见问题及回答技巧HR面试常见问题及回答技巧一、表现自我1. 请谈谈你的优势答：我最大的优势是我具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够帮助团队有序地完成工作，同时我不仅能够承受压力，也能够把握机遇，我相信自己可以创造出巨大的价值，并为取得成功做出贡献。
2. 请谈谈你的缺点答：我是一个性格比较开朗乐观的人，所以有时会忘记一些细节，比如容易忘记一些细节上的事情，这对于一个负责任的工作者来说是不可容忍的，所以我会尽量克服自己的缺点，并在今后的工作实践中尽早的找出正确的方向，通过自己的努力不断改善。
二、思考能力1. 能描述一下你的思考方式吗？答：在工作中，我会认真思考事情，严谨系统地分析解决问题和研究解决方案。
我喜欢把一项工作视为一个整体，从多角度分析问题，了解整个系统之间的联系，以便制定技术性的解决方案。
通过记录、调查和分析，不断促进和改善，及时发现并解决问题。
2. 如何提升自己的思考能力？答：首先，要在求知的路上不断地学习，不断拓宽自己的知识面；其次，要积极思考，培养发现问题和寻找问题解决方法的习惯；最后，要通过实践，不断巩固思考方法，增强解决问题的能力。
只有~这样，才能慢慢发展出良好的思考能力。
三、敬业度1. 如何理解敬业度？答：敬业度是指一个员工对工作的忠诚度和服务态度，他必须持有崇高的职业道德，全心全意的尽职尽责，要努力把客户和公司的利益放在自己的工作上，努力把自己的潜力发挥到极限，以实现自身价值和个人的职业生涯突破，实现自我成长和价值实现。
2. 如何提高敬业度？答：实施系统的工作考核制度是提高敬业度的重要方法，通过定期进行员工素质检测，对其中薄弱部分做出补救；其次，多与员工沟通，了解员工对工作的对抗心态，建立职业满意度；最后，及时表扬员工的工作业绩，赞扬其贡献，这样可以激发员工的积极性，提高敬业度。
hr面常见问题及回答技巧
hr面常见问题及回答技巧有：1.个人背景和经验相关问题：•请介绍一下你的工作经验和背景。
•你过去的工作中，最有挑战性的项目是什么？回答技巧：清晰、简洁地介绍你的工作经验和背景，突出与职位相关的技能和经验。
对于最具挑战性的项目，描述你在其中的角色、面临的困难以及如何克服困难，强调你的成就和表现。
2.关于能力和技能的问题：•你具备哪些与这个职位相关的技能？•你在处理XX问题时的方法是什么？回答技巧：清晰地列举你具备的与职位相关的技能和经验，并举例说明。
对于具体问题的处理方法，描述你的思维过程和采取的措施，突出你的分析和解决问题的能力。
3.关于团队合作的问题：•你是如何处理团队中的冲突的？•你认为一个成功的团队应该具备哪些要素？回答技巧：描述你在团队中的角色，以及你如何与团队成员合作解决问题。
强调合作、沟通和协调的重要性，并举例说明你如何促进团队的成功。
4.关于职业发展和自我提升的问题：•你的职业发展目标是什么？•你是如何保持学习和成长的？回答技巧：明确表达你的职业发展目标，并与当前职位相联系。
举例说明你如何通过学习、培训和实践来保持专业水平的提升，并强调你对持续发展的重视。
5.关于公司和文化的问题：•你对我们公司的了解是什么？•你认为我们公司的文化和价值观是什么？回答技巧：在回答前认真研究公司的背景和文化，了解公司的业务、目标和价值观。
在回答中准确地表达你对公司的了解和看法，并强调你与公司文化和价值观的契合度。
6.关于职位和期望的问题：回答技巧：明确表达你对职位的理解和期望，并与面试官分享你对该职位的关键要求和目标的理解。
强调你具备满足这些期望的潜力和能力。
7.关于个人特性和兴趣的问题：回答技巧：准备一些与工作相关的兴趣爱好和特质来回答这些问题。
例如，你参与的与业务相关的社区活动或你拥有的特定技能等。
强调这些特质如何有助于你在职位上的表现和发展。
HR提问与精彩回答
HR提问与精彩回答作者：聂振亚1.你们公司在吸引人才方面做了哪些工作？取得哪些效果？答：1.待遇留人：提供在业界有竞争力的薪酬待遇以吸引人才。
俗话说：工资是前提，少了肯定不行；事业是前途，没有也不行。
富士康每年定期给员工调升薪资，每年选拔晋升管理干部和技术工程师。
还大幅度调升基层作业员的工资标准。
减少加班时数，从理论上说企业应该靠事业留人，只有这样才会万众一心，同舟共济。
如果靠待遇留人，是不容易的，也会影响企业长期发展。
当然萝卜白菜各有所爱，春兰秋菊各有千秋。
也不能一概而论，还要针对现状对症下药。
2.事业留人：注重人才的内部培养。
富士康鼓励员工岗位成才与公司共奋斗、同成长。
提供大量的培训和学习机会，如在职MBA培训、专科、本科学历教育、OJT、工作轮岗等，早在2001年,富士康在深圳龙华园区就创建了国内企业首家“先进制造生产力学院”。
帮助员工制定未来职业发展目标，提高综合素质是王道。
“职工的心，企业的根。
”员工是企业的根本，一个120万人的特大型的企业良性运营需要来自于每个员工的支撑。
只有员工以富士康为家，真正成为富士康这个大家庭的一分子，才能最大限度地发挥能量。
员工“事业归属感”的建设就显得尤为重要。
完善的福利待遇是吸引和保留员工归属感的重要因素，要提高广大员工的归属感，首先要激发员工的成就感，物尽其用、人尽其才，加大培训力度，营造和谐氛围。
富士康的中层以上干部和技术人员，大部分都是从基层员工一步步走过来、培养起来的。
只有给员工们提供上升空间，把有能力的人挖掘培养起来，才能让员工感到有希望，对企业也更有了一份责任感。
集团IE学院教育训练总处、人力资源总处与各事业群、事业处人资部门、党团工会等部门紧密协作，搭建不同层次的培训体系，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件，推荐优秀员工免费参加包括博士、硕士在内的中高级学历教育，现有1万多名学员在读。
累计投入培训经费5000万元，培训员工100多万人次。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR提问与精彩回答作者：聂振亚1.你们公司在吸引人才方面做了哪些工作？取得哪些效果？答：1.待遇留人：提供在业界有竞争力的薪酬待遇以吸引人才。
俗话说：工资是前提，少了肯定不行；事业是前途，没有也不行。
富士康每年定期给员工调升薪资，每年选拔晋升管理干部和技术工程师。
还大幅度调升基层作业员的工资标准。
减少加班时数，从理论上说企业应该靠事业留人，只有这样才会万众一心，同舟共济。
如果靠待遇留人，是不容易的，也会影响企业长期发展。
当然萝卜白菜各有所爱，春兰秋菊各有千秋。
也不能一概而论，还要针对现状对症下药。
2.事业留人：注重人才的内部培养。
富士康鼓励员工岗位成才与公司共奋斗、同成长。
提供大量的培训和学习机会，如在职MBA培训、专科、本科学历教育、OJT、工作轮岗等，早在2001年,富士康在深圳龙华园区就创建了国内企业首家“先进制造生产力学院”。
帮助员工制定未来职业发展目标，提高综合素质是王道。
“职工的心，企业的根。
”员工是企业的根本，一个120万人的特大型的企业良性运营需要来自于每个员工的支撑。
只有员工以富士康为家，真正成为富士康这个大家庭的一分子，才能最大限度地发挥能量。
员工“事业归属感”的建设就显得尤为重要。
完善的福利待遇是吸引和保留员工归属感的重要因素，要提高广大员工的归属感，首先要激发员工的成就感，物尽其用、人尽其才，加大培训力度，营造和谐氛围。
富士康的中层以上干部和技术人员，大部分都是从基层员工一步步走过来、培养起来的。
只有给员工们提供上升空间，把有能力的人挖掘培养起来，才能让员工感到有希望，对企业也更有了一份责任感。
集团IE学院教育训练总处、人力资源总处与各事业群、事业处人资部门、党团工会等部门紧密协作，搭建不同层次的培训体系，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件，推荐优秀员工免费参加包括博士、硕士在内的中高级学历教育，现有1万多名学员在读。
累计投入培训经费5000万元，培训员工100多万人次。
激励员工和团队在“技能、生产、安全、管理、服务、创新、成长、才艺”等领域建功立业，搭建员工展示风采的平台，连年开展“富士康之星-优秀基层员工”评选活动，从百万员工中评出优秀基层员工，举行盛大颁奖典礼，邀请员工及家属、嘉宾等千余人，在集团及社会产生强烈反响。
平时开展岗位练兵、技能竞赛110项，24万人次参与。
通过实行这一系列激励机制，在公司内形成了岗位练兵、岗位成才的浓厚氛围。
“发展留人”：富士康事业版图发展迅猛，在全国已有20多个工业园区。
如成都和郑州工业园区都是仅用一年时间就实现了10万员工的规模，比当年的富士康“深圳速度”还要快！在富士康快速扩大规模的同时，无数年轻人有了发展平台、有了用武之地，他们高高兴兴地把在深圳总部学到的本领拿回去建设家乡。
正如邓小平所说：“发展才是硬道理！”3.文化留人：创建幸福企业、和谐企业，努力构建和谐劳动关系，调动员工积极性。
“资源是会枯竭的，唯有文化会生生不息！”富士康企业文化有四大特征：第一是辛勤工作的文化；第二是负责任的文化；第三是团结合作并且资源共享的文化；第四是有贡献就有所得也就是一分耕耘一分收获的企业文化。
富士康确立的“爱心、信心、决心”为企业核心价值观，数十年大力倡导的爱心文化，己是润物无声、深入人心！富士康多年来一直倡导“创建幸福企业”。
郭总裁定义幸福为“安康、稳定、发展”，他认为：员工安全健康,家庭和睦美满,这是幸福第一境。
公司经营稳定、员工工作稳定、家庭关系稳定,是幸福第二境。
公司有发展前景,员工有发展前途,是幸福第三境,也是最高境,因为发展意味着希望、机会、进步和成就。
“创建幸福企业”是国家“建设和谐社会”这一精神的积极响应。
富士康园区有自己的电视台、鸿桥内刊、文工团、足球场、图书馆、医院、超市、摄影协会等。
“企无人则止”------企业文化最终目的是“人”，企业文化建设最关键的因素也是“人”，“以人为本”不仅是集团开展工作的基本要求，也是企业文化建设的根本出发点。
富士康设立关爱中心和员工服务信息牌，并建章立制确保员工权益和沟通管道畅通。
为了让员工无后顾之忧,富士康每年投入近4亿元人民币的保障基金,设立5条保障线,以解除员工的后顾之忧：①为员工购买国家法定社会保险；②设立自保基金,为员工提供国家社会保险外的补充保险；③设立特困员工救济金,每年对患病或特困员工及家庭进行专案救济；④设立员工互助基金,对患病或特困员工进行救助；⑤设立员工家属慰问补助金,对员工直系亲属因患重病而特困的家庭进行补助。
富士康20年来,一直秉持“鱼渔并授、内外兼顾、点面结合、落到实处、持之以恒”的慈善暨公益精神，在企业经营有成的同时,积极播种爱心，回馈社会，关爱民生，践行企业社会责任，促进社会和谐。
富士康累计已向社会捐资10亿元。
公益事业己朝着系统化、制度化和品牌化发展，在社会上有广泛的影响力知名度。
如“爱心工程”、“富士康希望小学”、“地贫儿结爱心对子”、“爱我家园义工活动”吸纳残障人士加盟，解决其就业难问题等等。
2、很多时候有能力的员工不好“管”，那么你们公司在选才的时候重点考察求职者哪方面能力？答：富士康在人才甄选上有一个原则-----“人才七选”，就是：第一、个性和内在特质，这是富士康认为最重要的东西，所以位居首位。
求职者能不能被富士康最后聘用，首先要看你的个性和内在特质，看你适不适合应聘要求的岗位。
我们做人资都知道冰山模型，就是说一个人的所有能力素质只有很小一部分可以看得见，你的学历、知识、能力，因为可以通过考核看得见，还有很多东西像价值观、意识形态和你对事物的判断能力是看不见的，但是往往支配一个人未来发展的就是看不见的这些东西起决定作用的。
第二是你有没有工作的意愿。
这一条也很重要，如果说你的能力再强，但没有工作意愿，那我把你招进来也没有用。
所以工作意愿可以决定你未来对待工作的态度，你对工作的努力程度，以及你在工作中的学习、发展的一个程度。
虽然很多的人都有到富士康工作的愿望，但有些人由于专业不一样，到富士康来可能初试应聘的时候就被涮下来了。
第三是“三心”。
即：责任心、上进心、事业心。
一般来说，基层人员要有责任心。
中层干部要有上进心，高层主管要有事业心。
我们重点看求职者的责任心和上进心。
责任心是对于一个基层的管理人员，当然也包括刚刚毕业的大学生，首先要强调你的责任心，你自己有了责任心才能把工作做好，你有了责任心才能够知道自己的不足，才能去学习，你才能够用自己的学习去不断提高自己的技能，这是对基层管理人员。
对中层的骨干来说，你一定要有上进心，上进心不是指天天只想拉关系，往上升官，不是这样的。
所谓上进心是你要扩展你所管部门的工作范围、工作业绩、工作能力，要提升你部门工作团队的业绩，始终在你的团队里要有上进的气氛。
第四是工作努力程度。
“搏彩靠运气，发财靠努力”，这个世界上没有人能够随随便便就能成功。
大部分人成功是需要付出努力和艰辛换来的。
第五是工作历练。
你过往的工作历练是决定你未来竞争力的条件。
当你有相关工作历练，有很好的工作业绩时，HR就会高看你一眼。
因为大多时候，过往的成功足以证明你未来也差不到哪儿去。
第六是专业技能、第七才才是教育背景。
富士康的企业人生三部曲：人材人才人财。
富士康希望人由人材到人才、人财，“人材”一开始只能说是一个可雕琢的材料，还不是一个真正的有才干、有能力的人才。
不要认为本科毕业生就是一个人才，其实与对人才的标准还是有一定的距离，因为学到理论知识能不能运用到实际中间，还要经过未来的训练和培育。
大学毕业生只能说是人材，进入企业之后要经过学习、培养、历练、成长，慢慢地向人才进行转变，怎样来实现人由人材到人才呢？富士康对于每年新招的“箐干班”大学本科毕业生，会集中六个月时间进行全方位的训练。
3、求职者谈薪水时应该注意哪些问题？答：1.要了解行情。
要了解所应聘职位的行业平均薪资水平，忌漫天要价，也忌开价过低让企业HR怀疑你自信心不足或能力不够。
2.要适时而动。
忌企业HR还未主动提出应聘者对薪资的期望要求时，即率先提出薪资期望值。
因为企业HR一般只到最后对你有初步聘用意向时才会问到你对薪资期望问题。
3.要沉稳自信。
4.要表达珍惜之意。
适当表达自己珍惜这个职位，希望用人方给你展示才干的机会。
很多时候，HR在同等条件下将录用机会给了较热切期望这个职位的应聘者。
5.谈薪资时要原则性和灵活性兼有，不可不知进退，画地为牢，以致覆水难收，错失良机。
6.要有礼貌。
真诚表达感谢之情。
感谢HR 主管给你面谈的机会。
给人家一个有修养的好印象。
4、许多求职者对于约好的面试时间总是“放鸽子”，你认为问题的根源在哪里？答：我认为问题的根源可能出在以下几个方面：1.求职者“海投”简历后面临多个工作机会选择，面试时间难以兼顾，故而爽约。
须知：求职者不仅是面试者，也是筛选者。
2.因求职者一般处于弱势地位，而用人方HR须统筹安排众多应聘者，不给求职者选择面试时间方面的灵活性。
3.求职者缺乏诚信和良好职业素养。
4.求职者缺乏自信，对该岗位匹配度把握不足。
5.不了解企业情况和职位薪酬待遇而自己甘心放弃机会。
故而企业HR的信息沟通和传达效率要提升，需增强岗位对求职者的吸引力。
6.求职者仍在职，其求职意向不很强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
7. 依我个人多年经验来说，企业遭求职者“放鸽子”的大多是“社会新鲜人”即刚毕业的学生为多。
一方面他们对找不到好工作焦虑，另一方面对面临多个机会时抉择时两难甚至迷茫。
5、企业和新生代求职者之间的价值观最大差异是什么？作为HR你是如何平衡的？答：对80 后、90 后新生代员工的管理已经成为众多企业倍感困扰的一个问题。
究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80 后”新生代的个体化倾向之间存在巨大差异。
新生代员工的基本特质是：注重追求个人兴趣目标和价值实现，维护自我权利，淡化权威和权力，厌恶规则约束，自我意识强；而另外一方面，更为灵活、心态开放。
新生代员工的价值观和个性可以说受到中西方文化的共同影响，更为复杂和多元。
作为HR，要更好的管理新一代员工，我们调整传统的管理和领导方式，管理制度不带上太强的领导者个人色彩，也尽量避免权威式、英雄式领导风格，多采用参与式的、授权式的领导风格。
平等对待新生代员工，不注重强调上下级关系和管理和被管理的关系。
处理事情力求公平、公正、公开。
建立程序公正的制度化管理，且保证制度的“取之于民、用之于民”，即是经包括新生代员工在内全员民主讨论制订出来的。
避免管理制度带上太强的领导者个人色彩。
实行文化管理，而不是经验管理或科学管理，以文化人。
浇树浇根，带人带心。
6、求职者如何给自己一个准确的定位，少走弯路？答：求职者在为自己设计职业生涯时，我认为首先要做好“四定”：1、定向。