安全生产信用管理制度

安全生产信用管理制度
一、引言
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命财产安全和社会稳
定的重要因素。

为了加强企业安全生产管理，建立健全安全生产信用
体系，提高企业安全生产诚信水平，特制定本安全生产信用管理制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业内所有部门、员工以及与本企业有业务往来的
相关方。

三、安全生产信用管理原则
1、依法依规原则
严格按照国家法律法规、标准规范以及企业内部规章制度，对安全
生产信用进行管理。

2、客观公正原则
以事实为依据，对安全生产信用信息进行收集、记录和评价，确保
结果客观公正。

3、动态管理原则
根据企业安全生产实际情况，及时更新和调整安全生产信用信息，
实现动态管理。

4、激励与惩戒相结合原则
对安全生产信用良好的部门和个人给予激励，对安全生产信用不良的部门和个人进行惩戒，促进企业安全生产水平的提升。

四、安全生产信用信息的收集
1、安全生产事故信息
包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、经济损失等。

2、安全生产违法行为信息
如未取得相关安全生产许可证、违反安全生产操作规程等。

3、安全生产隐患排查治理信息
隐患的排查情况、治理措施、整改结果等。

4、安全生产教育培训信息
包括培训计划的制定与执行、员工参与培训的情况及考核结果等。

5、安全生产标准化建设信息
企业安全生产标准化创建、达标情况等。

6、安全生产投入信息
如安全设施设备的购置、维护费用，安全生产技术研发投入等。

7、安全生产荣誉表彰信息
企业或个人在安全生产方面获得的表彰、奖励等。

五、安全生产信用评价
1、评价指标
设立包括安全生产事故发生率、隐患整改率、教育培训合格率、标准化达标情况等多项评价指标。

2、评价方法
采用定量与定性相结合的方法，对收集到的安全生产信用信息进行综合分析和评价。

3、评价周期
定期进行评价，一般为一年一次，特殊情况下可根据实际需要进行调整。

4、评价等级
分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

六、安全生产信用激励措施
1、对于安全生产信用评价为优秀的部门和个人，给予以下激励：
（1）在企业内部进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。

（2）在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。

（3）减少安全生产检查的频次。

2、对于安全生产信用评价为良好的部门和个人，给予以下激励：
（1）在企业内部进行表扬，并给予一定的物质奖励。

（2）在安全生产培训、学习交流等方面提供更多机会。

七、安全生产信用惩戒措施
1、对于安全生产信用评价为不合格的部门和个人，给予以下惩戒：
（1）在企业内部进行通报批评，并责令限期整改。

（2）取消当年的评优评先资格，暂停职务晋升。

（3）增加安全生产检查的频次和力度。

2、对于发生安全生产事故的部门和个人，按照事故的严重程度进
行相应的惩戒：
（1）对于一般事故，对相关责任人进行警告和罚款。

（2）对于较大事故，对相关责任人进行降职、撤职处理，并追究
法律责任。

3、对于存在安全生产违法行为的部门和个人，依法依规进行处罚，并记入安全生产信用档案。

八、安全生产信用信息的公示与共享
1、企业内部公示
在企业内部公示安全生产信用评价结果，接受员工的监督。

2、向相关部门报送
按照有关规定，将企业安全生产信用信息报送至政府相关部门，纳入社会信用体系。

3、与相关方共享
在与供应商、承包商等相关方合作时，共享安全生产信用信息，作为合作的参考依据。

九、安全生产信用修复
1、信用修复条件
（1）已完成整改，消除不良影响。

（2）在一定期限内未再发生新的安全生产违法行为或事故。

2、信用修复程序
（1）由相关部门或个人提出信用修复申请。

（2）企业组织对申请进行审核，确认符合修复条件。

（3）对修复情况进行公示，无异议后，对信用信息进行调整。

十、监督与管理
1、成立安全生产信用管理领导小组，负责安全生产信用管理工作的组织、协调和监督。

2、加强对安全生产信用信息收集、评价、公示等环节的监督，确保工作公正、透明。

3、定期对安全生产信用管理制度进行评估和完善，确保制度的科学性和有效性。

十一、附则
1、本制度自发布之日起施行。

2、本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

通过建立和实施安全生产信用管理制度，能够有效提高企业安全生产管理水平，增强员工的安全生产意识，促进企业可持续发展，为员工创造一个安全、稳定的工作环境，为社会的和谐稳定做出贡献。