职业病体检管理程序
职业病病人体检、康复管理制度范文（二篇）
职业病病人体检、康复管理制度范文职业病是指在特定工作环境中长期接触一定因素导致的一类疾病。
为了有效地管理职业病病人的体检和康复工作，维护他们的身体健康和工作能力，建立一套科学的体检和康复管理制度势在必行。
本文将探讨职业病病人体检和康复管理制度的内容和实施要点。
一、体检管理制度1. 体检对象确定体检对象应包括患有职业病的员工以及具有职业病病因暴露风险的员工。
体检应根据不同职业病的特点，制定相应的体检标准和时间间隔。
2. 体检项目确定体检项目应根据职业病的类型和病情特点进行确定。
一般包括基础检查项目（如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等）和专项检查项目（如胸部X光、肺功能、听力检查等）。
同时，还应根据不同职业病的具体要求制定相应的职业病特殊检查项目。
3. 体检周期制定体检周期的确定应综合考虑职业病的病情变化、暴露因素的变化以及个体差异等因素。
一般体检周期为每年一次，且可根据实际情况进行调整。
4. 体检结果处理体检结果应当及时记录和归档，并根据结果确定相应的康复措施。
对于发现有职业病病变的员工，应及时通知并转诊至相关科室进行诊治，并制定相应的康复计划和管理措施。
二、康复管理制度1. 康复需求评估对于职业病病人的康复需求应进行全面的评估，包括身体功能、心理状态、社会适应性等方面的评估。
评估结果应为康复计划的制定提供科学依据。
2. 康复计划制定根据康复需求评估的结果，制定个性化的康复计划。
康复计划应明确目标、措施和时限，并根据康复阶段的特点进行合理调整。
3. 康复措施实施康复措施应综合运用医疗、心理、职业咨询、职业培训等手段进行综合干预。
措施的具体内容包括：医疗治疗、康复训练、心理辅导、职业适应训练等。
4. 康复效果评估康复效果评估应定期进行，以监测康复措施的效果和调整康复计划。
评估结果应作为优化康复管理的依据，并及时向职业病病人提供相应的康复建议和指导。
三、制度落实要点1. 领导重视与支持职业病病人的体检和康复管理工作需要得到组织领导的高度重视和大力支持。
职业健康检查工作程序(三篇)
职业健康检查工作程序一、接收与受理：1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。
2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。
3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。
二、确定体检项目：1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。
2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。
3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目；同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目；没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。
三、体检的组织实施：1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作（上岗前体检尽量做到随到随检）。
2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训（院内培训），人员相对稳定。
3、主要项目检查前必须核对受检者的身份，可采用在送检单上盖手印或核对受检者的有效证件或受检单位派人把关等形式，防止受检者作假。
4、体检医师要严格依照各自的操作规程和工作规范开展体检工作，各项工作要符合临床检查要求。
问诊要仔细，要重视既往史、烟酒史、症状等的询问。
每个项目的填写要完整，体检医师要签名，为体检结果负责。
职业病健康体检流程图
.职业健康检查流程图（未诊断职业病）（诊断职业病）合格不合格进入职业病诊断流程合格计算机录入质量办审核科室主管业务负责人审签（主任）被体检单位与个人实验、检查结果职业健康检查医师体检资料整理、报告 报告结果讨论分析检查结果不正常疑似职业病人交职业病诊断小组讨论 检查结果正常形成体检结果报告职业健康检查医师临床化验单详细填写身份证号、既往史、职业史、个人史、家庭史及全身器官、系统的体格检查情况实验室专项检查单相关功能室职业健康检查医师发出体检结果报告 不合格科室存档，专人管理、备查医务科定期检查考核合 格.职业健康检查和职业病诊断质量控制图详细询问职业史、既往史采（收）样登记，核对编号根据相关项目进行功能检查复查资料汇总核实被查者身份被检者持化验申请单核实被检者身份被检者持功能检查申请单核实被检者身份职业史、实验室、功能室复查核实被检者身份常规体检质量保证实验室质量保证功能科室检查质量保证检查质量异议处理详细全身体检检查出具检验报告出具检查报告完整填写体检表各类资料汇总职业病初筛正常异常职业健康检查结果正常报告单送职业病诊断机构诊断职业健康检查医师签名、审核人签名质管办审核盖章职业病危害事故应急预案的流程图医务科、总值班接到通知急救电话：2525120医务科电话：2514616报告院长：外线：内线：8002副院长：外线：内线：8009组织内科、外科、急诊科、药房、设备及其他相关科室，并安排车辆到位立即到达现场进行抢救送急诊科抢救收住专科治疗收住专科观察领导小组组长或副组长上报上级卫生行政部门。
职业健康体检内容和程序
职业健康体检内容和程序职业健康体检是企业履行主体责任时，非常重要且直观的一环。
包括了上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康体检，以及离岗后的医学随访。
不论是哪类职业健康体检，大体都遵循以下工作程序：确定体检对象与体检项目→确定体检时间→体检→领取体检结果→体检结果解读与通报→归档等。
1.确定体检对象与体检项目体检对象的确定是职业健康体检的首要工作，确定的依据是“职业健康危害因素辨识与评价表”中界定出来的危险工作岗位，且危害等级达到3级及以上者。
体检项目要根据不同的危害因素，对照《职业健康监护管理办法》中的体检项目要求安排体检。
职业健康体检是一项长期工作，不可能也没有必要每次体检时，都对体检对象和体检项目做出评估。
同时，为了提高与承担体检单位之间沟通协调的效率，以及便于查阅，可以按照下表的模式，一次确立不同的工种或危害因素相应的体检项目及其他事宜。
2.确定体检时间为了便于体检机构统筹安排，合理调配资源，从而确保体检质量。
企业在每次体检之前，特别是大批集体体检之前，有必要和体检机构沟通协调，以确定合理的体检时间。
应保证企业合理安排工作，不影响正常生产活动。
另外，为了保证体检能真实反映员工身体健康状况，有些体检项目体检之前，必须让员工离开接触有害因素的岗位足够时间，方可进行体检，事先确定体检时间也便于使企业合理调度人员，从容应对。
3.体检体检前1～2天，一定要将“体检注意事项”清晰地传达给体检员工并确保体检人员知晓。
体检过程中需要重点杜绝的问题就是弄虚作假，这需要企业与体检机构共同把关。
企业可指定专门部门或人员全程监控体检过程、逐一核对;体检机构可采取摄像、核对身份证、逐层核对等方式把关，发现异常情况，立即终止体检并及时通知企业。
4.体检结果与评价体检机构做出体检评价前，企业应向体检机构如实提供岗位员工接触危害因素的名称、主要的生产工艺流程、环境检测结果等资料。
企业职业卫生人员要及时向体检机构了解员工职业健康体检结果，为体检结果的正确解读作好准备。
职业健康检查管理制度(5篇)
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、总则1、为了保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制订本制度。
2、本制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理员工的健康检查工作。
3、公司将定期组织员工进行健康检查，重点关注从事特殊工种和特殊工作环境的员工，保障员工的身体健康。
4、公司将配备专门的医护人员，负责健康检查工作，确保检查结果准确可靠。
二、健康检查内容1、体格检查：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本生理指标的检测。
2、实验室检查：包括血液检查、尿液检查、肝功能、肾功能等各项生化指标的检测。
3、功能检查：包括心电图、胸片、B超等各项功能性检查的进行。
4、专科检查：根据员工的具体情况，进行眼科、耳鼻喉科、皮肤科等专科检查。
5、心理检查：包括心理测评、心理咨询等对员工心理健康的检测。
6、职业病筛查：对从事特殊工种和特殊工作环境的员工进行职业病筛查。
7、其他检查：根据需要进行其他相关检查。
三、健康检查的程序1、员工入职时进行健康体检，建立健康档案，包括个人基本信息、健康状况、家族史等内容。
2、定期进行健康检查，一般为每年一次，具体时间由公司规定。
3、根据员工的工作岗位和工作性质，进行相应的健康检查项目，确保检查结果符合相应标准。
4、对发现异常情况的员工，及时通知并安排复查和治疗。
5、对检查结果异常的员工进行健康指导，并建议调整工作和生活方式。
6、对从事职业病危害工作的员工，定期进行职业病筛查，及时发现和处理职业病病例。
7、对检查结果正常并表现出色的员工，给予相应奖励和表彰。
8、对拒绝接受健康检查的员工，按规定进行相应处理。
四、健康检查的责任1、公司应配备专业医护人员，负责健康检查工作的组织和实施。
2、公司领导应高度重视健康检查工作，强调员工的健康第一。
3、员工应积极配合公司的健康检查工作，按时参加健康体检。
4、公司人力资源部门负责健康检查档案的管理和保密工作。
五、违规处理1、对拒绝参加健康检查的员工，将受到相应的处罚，包括扣发奖金、降低工资待遇等。
医疗职业病查体规章制度
医疗职业病查体规章制度第一章总则第一条为了加强对医疗工作人员的健康管理，预防和控制医疗职业病，保障医疗工作人员的生命安全和身体健康，制定本规章制度。
第二条医疗机构应当建立健康管理机制，加强医疗工作人员的健康监测和管理工作，预防和控制医疗职业病的发生。
第三条医疗机构应当配备专业的医疗职业病防治人员，定期进行职业卫生检查，及时发现和处理医疗工作人员的职业病。
第四条医疗机构应当建立健康档案管理制度，全面记录医疗工作人员的体检情况和职业卫生状况，为监测和管理提供依据。
第五条医疗机构应当加强对医疗工作人员的健康教育和职业危害防护知识培训，提高医疗工作人员的健康意识和自我保护能力。
第六条医疗机构应当建立完善的医疗职业病查体规章制度，明确查体的具体内容和操作流程，确保查体工作的科学性和规范性。
第七条医疗职业病查体规章制度是医疗机构进行职业卫生监测和管理的重要依据，必须严格执行，不得随意改变或违规操作。
第八条医疗机构应当制定医疗职业病查体计划，依据工作岗位和职业危害程度确定查体频次和对象，确保全覆盖和科学合理。
第九条医疗机构应当配备专业的医疗职业病查体人员，具备相应的专业知识和技能，能够独立完成查体工作。
第十条医疗机构应当定期对医疗职业病查体制度进行评估和检查，及时发现问题并进行整改，提高查体工作的质量和效果。
第二章查体程序第十一条医疗职业病查体应当按照规定的程序和要求进行，包括前期准备、体格检查、实验室检验、病史调查等环节。
第十二条前期准备包括收集医疗工作人员的基本信息和健康档案资料，评估个体职业危害暴露情况，确定查体重点和注意事项。
第十三条体格检查包括外观特征观察、生理功能测试、生物学指标测定等内容，全面了解医疗工作人员的身体健康状况。
第十四条实验室检验包括常规血液检查、尿液检查、肝功能检查等项目，评估医疗工作人员的生理功能和器官状态。
第十五条病史调查包括个人病史、家族病史、职业病史等内容，了解医疗工作人员的疾病史和职业暴露情况。
职业健康体检制度(3篇)
职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。
3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。
第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。
5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。
第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。
第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。
第九条：本制度自____年____月____日起执行。
职业健康体检制度（2）是指根据国家相关法律法规和企事业单位的要求，对职工进行定期或不定期的体检。
这一制度的目的是为了保护职工的健康，预防和及早发现职业性疾病，促进工作场所的健康与安全。
职业健康体检制度通常包括以下内容：1. 定期体检：职工根据岗位和工作风险等级，定期接受企事业单位组织的体检项目，如常规体检、职业病筛查等。
2. 职业病体检：对从事特殊工种的职工进行职业病防治相关项目的体检，包括有害因素检测、职业病诊断和治疗等。
职业健康体检制度（5篇）
职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。
3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。
第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。
5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。
第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。
第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。
第九条：本制度自____年____月____日起执行。
职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。
这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。
职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。
体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。
职业性健康检查管理规定（三篇）
职业性健康检查管理规定第一章总则第一条为了加强职业性健康检查管理，保护职工的身体健康，提高劳动者的工作安全和生产能力，经国务院批准，制定本规定。
第二条职业性健康检查是指对有职业病危害因素接触的劳动者进行的体检工作，以及对相关劳动者进行的职业病危害监测和职业病防治工作。
第三条职业性健康检查的目标是发现职业病危害因素的危害程度和职工的健康状况，提供科学依据，预防和控制职业病的发生。
第四条职业性健康检查管理工作由国务院卫生行政部门负责，省级卫生行政部门负责本行政区域内的职业性健康检查管理工作。
第二章职业性健康检查的对象和范围第五条受职业病危害因素影响的劳动者应当接受职业性健康检查。
职业病危害因素包括但不限于有毒有害物质、噪音、振动、放射性物质、病原体等。
第六条职业性健康检查的范围包括体检、检验、监测等内容。
第七条职业性健康检查的具体内容和方法应当根据职业病危害因素的特点和劳动者的实际情况确定，并及时调整。
第三章职业性健康检查的程序和要求第八条职业性健康检查分为普查和特殊检查两种类型。
第九条职业病普查应当每年进行一次，对受职业病危害因素影响的劳动者进行体检，并记录相应资料。
第十条职业病特殊检查是指对异常情况的劳动者进行的进一步检查。
特殊检查由医生根据需要决定是否进行，并负责制定检查和诊疗方案。
第十一条职业性健康检查应当由具备相应资格的医疗机构承担，医疗机构应当配备专业的职业性健康检查人员和设备设施。
第十二条对于接受职业性健康检查的劳动者，医疗机构应当采取保密措施，保护劳动者的隐私权。
第四章职业性健康检查的结果和处理第十三条职业性健康检查结果应当及时录入案卷，并向受检劳动者提供书面报告和相关建议。
第十四条在职业性健康检查过程中发现职业病病例的，应当立即报告所在单位，并按照相关规定及时采取治疗和控制措施。
第十五条对于复查指标异常的劳动者，应当及时安排进一步的检查，并根据检查结果采取相应的措施。
第五章职业性健康检查的监督与评估第十六条国家卫生行政部门应当加强对职业性健康检查的监督和管理，组织开展评估工作。
职工职业健康检查管理办法范文
职工职业健康检查管理办法范文一、总则为了加强对职工职业健康的保护，促进企业发展和员工身心健康，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类经济实体。
三、检查内容1.体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本生理指标的测量。
2.职业病检查：根据企业所属行业特点，进行相应的职业病检查。
如有接触有害物质的环境，需进行肺功能和肝功能等相关检查。
3.心理健康检查：通过问卷调查和心理测量工具，评估员工的心理健康状况。
4.辐射检查：针对从事辐射工作的职工，进行辐射检查，确保其辐射剂量在安全范围内。
5.职业锻炼检查：通过体能测试和相关指标检查，评估员工的体能状况，为健身指导提供依据。
四、检查周期1.新员工入职时：新员工入职时需进行全面的职业健康检查，包括体格检查、职业病检查、心理健康检查等。
2.定期检查：企业应每年对员工进行定期的职业健康检查，保障员工的职业健康。
3.特殊情况检查：如员工工作环境发生变化或有身体不适症状出现时，需及时进行职业健康检查。
五、检查机构企业可选择符合相关资质要求的医疗机构或职业病防治机构进行职业健康检查。
六、检查结果处理1.检查合格：对于检查合格的员工，企业应及时告知，并建议员工进行适当的职业锻炼和心理调节，以保持健康状态。
2.检查不合格：对于检查不合格的员工，企业应及时提供相应的医疗保健建议，并督促员工按照医生的要求进行治疗和康复，直至达到合格标准为止。
3.检查结果保密：企业应保护员工的个人隐私，不得将检查结果对外公开或恶意使用。
七、培训和宣传为了加强职工的职业健康意识，企业应不定期组织职业健康培训和宣传活动，提高员工的健康素养和安全意识。
八、监督与考核相关政府部门应加强对企业职业健康检查工作的监督与考核，对不遵守职业健康管理规定的企业进行相应的批评和处罚。
九、附则1.企业应建立相应的职工职业健康档案，记录员工的体检结果和相关资料。
2.企业应为职员提供必要的劳保用品，确保员工在工作中的安全。
职业体检管理制度
职业体检管理制度第一章总则第一条为规范企业职工职业体检管理工作，保障职工身体健康，保障生产经营安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》及有关法律法规的规定，结合企业的实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部职工的职业体检管理工作。
第三条企业职工职业体检管理工作的宗旨是预防职业病，保障职工的身体健康。
第四条企业应当保证职工参加职业体检的权利，并提供必要的条件。
第五条企业应当加强职工职业体检结果的管理和分析，提出合理化建议，预防和控制职业病的发生。
第六条企业应当不遗余力地进行对职工的健康宣传和教育，提高职工的健康意识。
第七条企业应当建立健全职工职业体检档案，保证信息的真实、完整、安全。
第八条企业应当建立健全职工职业体检档案管理制度，对档案的管理进行详细规定。
第九条企业职工职业体检管理制度适用于所有职工，不分性别、年龄、及职称。
第二章职工职业体检的范围和目的第十条企业应当根据国家有关规定，对职工进行定期的、特种工种的和新进岗位的职业体检。
第十一条企业职工职业体检的主要目的是预防职业病，保证劳动者健康，保障企业的生产经营安全。
第十二条企业对职工的职业体检应当瞄准防治职业病的整体目标，考虑工作环境和各种影响身体健康的因素，在职业卫生专业人员指导下，制订完善的职工职业体检方案。
第十三条企业应当将职工职业体检作为一项重要工作，需要定期进行评估并调整。
第十四条企业应当不断改进职工职业体检的技术手段，提高职工职业体检的准确性和可靠性。
第十五条企业应当通过职工职业体检结果的分析，预防和控制职业病的发生和扩散。
第三章职工职业体检的程序和要求第十六条企业应当建立健全职工职业体检的程序和要求，并对职工职业体检进行详细规定。
第十七条企业应当明确职工职业体检的时间和频次，并在年初制定职工职业体检的计划，经企业领导的批准后实施。
第十八条企业应当按照职工职业体检计划全面、及时、满足职工职业体检要求进行体检，体检结果应当为职工所知悉。
职业健康员工体检管理制度范文
职业健康员工体检管理制度范文一、背景为了保障员工的健康，提高员工的工作质量和效率，并符合国家关于职业健康的相关法律法规，本公司对员工进行定期的职业健康体检。
为了规范和管理员工的体检工作，制定本文职业健康员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、体检管理目的1.保障员工健康。
通过定期的体检，发现和解决员工职业病危害，减少职业病发生率。
2.提高员工工作质量和效率。
及时发现和处理员工的健康问题，保证员工能够健康、高效地工作。
3.符合国家相关法律法规。
按照国家相关法律法规的要求，提供健康管理和防护措施。
四、体检管理责任1.公司领导班子负有监督职责，要关注员工体检工作，确保其顺利进行。
2.人力资源部负责具体的体检工作安排和协调，包括医院选择、预约和员工通知等工作。
五、体检内容1.职业病检查。
根据不同岗位的职业危害程度，进行必要的职业病检查，如肺功能检查、听力检查、尘肺检查等。
2.一般体检。
包括身高、体重、血压、心电图、血常规等基本指标的检查。
3.乙肝、艾滋病等传染性疾病检查。
根据国家相关法律法规的要求，对员工进行必要的传染性疾病检查。
4.其他特殊检查。
根据员工的具体情况，可以安排其他特殊检查，如胸部X光检查、B超检查等。
六、体检安排1.体检时间。
定期安排员工体检，如每年一次或每半年一次，具体时间由人力资源部根据公司实际情况确定。
2.体检方式。
可以选择定点医院进行体检，也可以委托专业医疗机构进行上门体检。
3.预约通知。
人力资源部提前通知员工体检的具体时间和地点，并向员工解释体检的意义和注意事项。
七、体检结果处理1.体检结果与员工档案绑定，并及时整理归档。
2.职业病检查有异常情况的员工，需要提供相应的职业病防护工作指导和帮助，包括咨询、治疗等。
3.一般体检有异常情况的员工，应该及时通知并提供相应的健康指导和建议，鼓励员工积极配合医生的治疗和康复训练。
八、隐私保护1.员工体检结果属于个人隐私，应严格保密。
职业病体检管理程序
.杭州吉元机械有限公司文件名称：员工职业病体检管理程序文件编码：FEDZ-AEP09-A制订日期：2014年2月12日修订日期： -版本： A受控状态：受控批准：审核：编制：修改记录1. 目的为贯彻职业健康相关法律法规，防治职业病，保护全体员工的健康而制定本规则。
2. 范围适用于本公司所有员工。
3. 要求新员工入职时做职业病体检，相关岗位在职员工每年一次职业病体检，员工离职时做职业病体检4. 职责4.1 安环科负责组织对公司作业现场职业健康环境检测，职业病预防教育以及具有潜在危害岗位人员的体检。
配合上级主管部门对公司职业健康状况进行监督检查。
4.3 各单位根据安环科确立的具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。
管理本单位内人员的劳动防护用品佩带，协助安环科进行作业现场环境检测与人员的体检。
4.4 工会负责参与职业危害事故的处理。
5. 程序5.1 职业危害的申报与审批5.1.1 公司内的新、改、扩建项目要严格按照建设项目“三同时”制度来实施，在未取得职业危害预评价报告前，不得擅自施工。
5.1.2 如在公司新、改、扩建项目里，有涉及到职业危害方面问题时，公司应选取有资质的设计单位进行项目设计，设计方案交由安环科提交上级主管部门审核。
审核通过后方可进行施工。
5.1.3有职业危害的项目完工后，项目承办单位应通知安环科对职业危害控制效果进行评价，当发现不符合要求时，应进行改善直至符合相关标准和要求，然后安环科将验收报告报上级主管部门审查验收。
5.1.4各单位应尽量使用不产生职业危害或职业危害小的工艺、设备，在进行劳动组织、劳动作息时间安排时应避免劳动过程中产生职业危害。
5.1.5各单位应对本单位职业危害防护措施及防护用品应定期检查维护，确保其合理有效。
5.2 职业危害登记5.2.1对于公司存在潜在的职业危害，每年由安环科组织登记一次，职业危害登记一般在每年定期职业健康体检前完成。
5.2.2各单位生产工艺、设备、物料、劳动组织等变化时，各单位应及时确认单位原有职业危害因素是否变化，若有变化的应及时登记并向安环科报告。
职业健康体检与职业危害告知程序
职业健康体检与职业危害告知程序职业健康体检与职业危害告知程序 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页职业健康体检与职业危害告知程序为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业健康体检与职业危害告知程序》，望本单位职工严格执行!2、范围适用于：本单位所有部门及所有人员，以及职业健康体检与危害告知的管理。
3、定义3、1职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的有关危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的有关有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3、2职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害与罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
4、职责权限4、1安环部职责承担安排员工年度职业健康体检，设立健康检查档案。
承担按期公示职业危害的现场数据。
承担开展职业病危害因素的日常监测。
4、2人力资源部职责承担对新员工/转岗员工进行岗位职业危害告知。
承担新员工入职的职业健康体检工作。
协调安环部做好在职职业健康的体检工作。
承担对有职业禁忌或职业病的员工的调换岗工作。
承担离职员工的职业健康体检工作。
5、正文5、1职业健康体检5、1、1职业健康体检分为：入职体检、在职体检、离职体检以及应急体检。
5、1、2安环部承担每年更新《岗位职业健康信息一览表》（附件一），并根据要求确定职业健康体检的岗位/体检周期/体检项目等，人力资源部根据该要求安排入职、离职体检。
5、1、3入职体检人力资源部根据《岗位职业健康信息一览表》确定新入职员工是否属于职业危害接触岗位；当确认时，应据实填写并发放《职业健康体检通知书》（附件二：盖章有效），在入职前要求其到本单位指定的医院进行职业健康体检；并在其入职时，办理《职业危害告知书》（附件三）与《个人职业健康监护档案》（附件四），并作为合同附件与员工档案一起录入；如在体检中发现相应的职业禁忌，应拒绝录取，并如实告知劳动者；劳动者索取体检复印件的，应如实提供。
实习进修等人员的职业健康体检管理规定
实习进修等人员的职业健康体检管理规定在实习进修过程中，为了保障实习生、进修生等人员的健康与安全，落实职业健康管理措施显得尤为重要。
为此，制定和实施职业健康体检管理规定是必要的。
本文将介绍实习进修等人员职业健康体检的管理规定，包括体检目的、体检内容和程序，以及体检结果的应用。
一、体检目的进行职业健康体检的目的是早期发现、早期预防和早期治疗职业病和其他职业健康问题。
通过体检，可以及早发现和控制潜在的职业病危害因素，减少职业病的发生和事故的发生，保障实习进修等人员的身体健康。
二、体检内容和程序1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、脉搏等指标的测量和记录。
（2）系统器官检查：包括眼、耳、口腔、心脏、肺、肝、肾等系统的检查和评估。
（3）职业病检查：根据实习进修等人员的工作场所和职业特点，进行相应的职业病检查，例如胸部X射线检查、肺功能检查等。
（4）实验室检查：进行血液常规检查、尿液常规检查、肝功能检查、肾功能检查等必要的实验室检查。
（5）其他特殊检查：如接触有毒有害物质的人员需要进行有害物质生物标志物检测等。
2. 体检程序（1）预约体检：实习进修等人员应提前向相关职业健康体检机构预约体检时间。
（2）体检前准备：体检前，应按照机构的要求，做好相关信息填写、禁食、禁酒等准备工作。
（3）体检过程：按照体检机构的安排，依次完成各项体检项目。
（4）体检报告：体检完成后，体检机构会提供体检报告，包括体检结果、评价和建议。
（5）体检结果的管理：体检结果应进行保密管理，相关部门和个人有权查阅和使用体检结果，但需经过实习进修等人员本人的书面同意。
三、体检结果的应用1. 健康指导：根据体检结果，体检机构会向实习进修等人员提供健康指导，包括生活习惯调整、心理压力缓解、职业保护建议等。
2. 病情监测和干预：如发现职业病或其他健康问题，体检机构将及时通知实习进修等人员，并提供相应的治疗和干预措施，以预防疾病的进一步发展和并发症的产生。
2024年职业病病人体检、康复管理制度（三篇）
2024年职业病病人体检、康复管理制度一、目的为了搞好职业病预防和康复治疗管理工作，使职业病患者早日康复，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。
三、引用文件中华人民共和国职业病防治法四、制度内容1、公司所有职业病患者，由职业病防治办公室负责，每年进行一次职业病病人健康检查。
2、根据职业病诊断结果，公司卫生院负责按其患病名称和病情轻重程度，分类管理，分级治疗。
3、由公司卫生院负责每年对职业病患者按时发放一次职业病防治药品，并正确指导用药方法、服用剂量和注意事项。
4、各生产单位应严格执行职业病防治管理制度和技安规程，督促职工作业时穿戴好防护用品，严禁在作业现场用餐进食。
下班后搞好个人卫生，作业场所和周围环境卫生，有利于预防职业病的发生和职业病患者早日康复。
5、对于中毒性职业病患者，在生产车间的权限内，可对其工作岗位进行调整，特殊工种要轮换上岗或缩短作业年限，减少与有毒有害因素的接触使其早日康复。
6、对于重中毒职业病患者，由综合办负责调离其工作岗位，完全脱离与毒害因素的接触，积极配合药物治疗使其尽早恢复健康。
7、凡重病职业病患者需住院或手术治疗时，需经卫生院和公司领导同意后方可入院治疗，其住院医疗费和手术费，按工伤对待。
8、对职业病患者在住院或手术治疗期间，其工资待遇和劳保福利等事宜由公司行政负责，按《中华人民共和国职业病防治法》中有关规定执行。
9、对职业病患者经住院或手术治疗康复后要求复岗者，须凭职业病健康检查医疗机构的康复证明，经综合办审核，公司领导同意后方可重新上岗。
2024年职业病病人体检、康复管理制度（二）引言：职业病是由于工作环境中的职业危害因素引起的一类疾病，在我国劳动力大国的背景下，职业病的预防与治疗一直是一个重要的问题。
为了更好地保护劳动者的健康权益，建立完善的职业病病人体检、康复管理制度是十分必要的。
一、职业病病人体检制度1.制定体检标准：针对不同职业所面临的危害因素，制定相应的职业病病人体检标准。
职业病危害岗位作业人员体检管理规定
职业病危害岗位作业人员体检管理规定一、目的规范公司职业病危害岗位员工体检工作，保护员工和公司免于纠纷。
二、适用范围适用于在公司内所有职业病危害岗位的作业人员。
三、权责1、人力资源部1.1 为员工购买工伤社会保险，确保员工享受工伤社会保险待遇。
1.2 当新员工入厂确定其岗位是职业危害岗位时，需督促各制造厂安排其进行职业健康体检；1.3从事职业病危害岗位的作业人员离职，由各分厂提供职业健康体检报告或离职人员写的承诺书后，人力资源部方可办理离职手续。
2、安全质量环境部2.1 对员工职业病防护的宣教；内容包括:职业病预防、职业病鉴定、职业病防护和劳动防护用品的管理、使用、保养等方面的监督检查。
2.2 制定出相应的劳保用品管理制度及发放标准，定期监督各岗位员工劳保用品的使用，对不按要求穿戴劳保用品的员工进行警告或处罚。
2.3 对工厂内职业危害环境因素，请有国家资质的第三方进行检测、评价。
2.4 每年对职业危害岗位的员工，进行职业健康体检，并将体检结果及时告知员工本人，同时按国家规定向上级主管部门进行职业危害申报。
3、各制造厂3.1 各制造厂负责自行选购，职业健康防护劳保用品。
3.2职业病危害岗位的作业人员，入职、转岗、离职时，需由各分厂负责安排职业健康体检，并建立《员工职业健康档案》；同时把体检结果报公司人力资源部备案。
3.3 当有新、改、扩建项目可能产生职业病危害时需及时与安全质量环境部人员进行讨论、分析，确认产生职业病危害的类别及因素。
3.4 当员工体检出现异常或有职业禁忌时需为员工调换合适的工作岗位。
3.5 负责员工劳动防护用品的领取、发放、维护、检修使其处于正常状态，同时需监督员工严格按照岗位要求佩戴劳保用品。
3.6 每年对职业危害岗位工作的员工，进行职业健康体检时，避免作业人员刚下岗就参加体检，影响体检结果（体检员工因连续停工休息三天后再参加体检）。
四、定义4.1 职业病:是指企业劳动者在职业活动中，因接触噪声、粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2024年职业病病人体检、康复管理制度(2篇)
2024年职业病病人体检、康复管理制度____年职业病病人体检、康复管理制度引言：随着工业的发展和经济的繁荣，职业病的发病率逐渐上升成为危害劳动力健康的重要问题。
因此，建立健全职业病病人体检和康复管理制度显得尤为重要。
本文将从体检和康复两个方面，探讨____年职业病病人体检、康复管理制度的构建。
一、体检管理制度1. 背景介绍职业病是由于长期从事某种特定职业或工作环境中接触有毒有害物质或作业条件引起的疾病。
体检是早期发现职业病的重要手段。
目前，虽然我国已经建立了一些职业病体检制度，但还存在一些问题，如体检的频率不够高、精确度不够高、覆盖面不够广等。
2. 构建方案为了加强职业病病人的体检管理，____年应建立科学合理的体检制度，具体包括以下几个方面：2.1 建立职业病病人体检档案通过建立职业病病人体检档案，记录职业病病人的体检结果、病史、职业历史等信息，方便日后进行康复管理和研究分析。
2.2 提高体检的频率和精确度增加职业病病人的体检频率，特别是高风险职业工人的体检频率应更高。
加强体检设备的更新换代，提高体检的精确度和可靠性。
2.3 扩大体检的覆盖面目前我国职业病体检主要集中在重点职业病防治单位，应逐步扩大体检的覆盖面，包括各级医疗机构、企事业单位等。
加强对农民工、建筑工人等外来务工人员的体检工作。
3. 相关政策建议3.1 完善法律法规相关部门应制定出台职业病体检管理的相关法律法规，明确体检的频率和内容。
加强对体检机构的监管，确保体检工作的科学性和准确性。
3.2 建立体检机构协作网络各级医疗机构应加强协作，通过建立体检机构协作网络，实现资源共享和信息交流，提高职业病体检的水平和效率。
3.3 加强宣传教育相关部门应加大对职业病防治、体检的宣传力度，提高职工的职业病防治意识。
同时，加强对职业病病人的宣传教育，引导他们积极参与体检和康复管理工作。
二、康复管理制度1. 背景介绍康复管理是对职业病患者进行系统、全面、个体化的康复治疗与管理。
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5.2职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.3行政部对从事接触职业病危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。
5.3.1行政部招聘从事接触职业病危害作业员工时，上岗前必须进行职业健康检查，体检结果合格后方可办理入职手续。
2.适用范围：
适用于本公司内部所有存在职业病危害因素的部门。
3.定义：
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4.权责：
4.1安全与健康委员会负责职业职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工作。
4.2行政部负责组织对作业现场职业健康环境检测，职业病预防教育、建立职业健康监护档案以及具有潜在危害岗位人员的体检。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有 限 公 司
XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD
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A/0
职 业 病 体 检 管 理 程 序
页 数:
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6.预防措施及相关处理
6.1改革生产工艺与设备，合理利用个体防护用品，使员工尽可能不接触职业病有害因素。
6.2行政部、安全与健康委员会应对从事接触职业病危害作业的员工尽告知的义务。详见内部文件《职业病危害告知制度》相关规定。
5.3.2在岗接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗职业健康检查。
5.3.3接触职业病危害作业的员工离岗时，在离岗日期前一个月内必须进行离岗职业健康检查。按相关法规不做离职体检的，不予办理离职手续。如距最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。
5.3.4具体操作流程图
4.3各部门管理人员确立具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。管理相关作业人员劳动防护用品的佩带情况，协助行政部进行作业现场环境检测与人员的体检。
5.程序
5.1组织对作业现场职业健康环境检测，确定潜在危害因素的岗位。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求；
职业病体检管理程序
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版 次:
A/0
职业病体检管理程序
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1.目的：
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》而制定本程序。
6.3对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
6.4发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
6.5对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。