节假日值班管理制度范本（3篇）

节假日值班管理制度范本
第一章总则
为了保证节假日期间机构的安全和正常运营，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本节假日值班管理制度。

第二章值班组织
1. 值班组成
值班由经理助理负责组织，確保每个班次都有足够的人员值班。

值班人员由各部门负责人提名，并报经理助理批准。

2. 值班表
每个月初由经理助理制定当月的值班表，并在公告栏张贴，确保每个人员都清楚自己的值班日期和时间。

第三章值班职责
1. 值班期间工作
值班期间，每位值班人员需全天候保持手机畅通，并随时准备接受工作任务。

如有突发情况或紧急情况需要解决，值班人员需要立即响应并积极处理。

2. 值班期间待命
值班人员在值班期间需待命，确保能够随时配合上级领导的安排。

值班期间不得离岗、外出或离开工作区域，需全天候留在工作地点。

3. 值班记录
值班期间，每位值班人员需按照规定的流程记录值班情况，包括接到的电话、处理的事务等。

每天结束时将值班记录交给经理助理。

第四章考核和奖惩
1. 考核标准
对于值班期间表现出色的人员，将给予表扬和奖励。

对于不履行值班职责、工作不认真负责的人员，将给予批评和惩罚。

2. 奖惩内容
表扬和奖励可以是口头表扬、奖金、奖品等形式。

批评和惩罚可以是批评教育、降低奖金、警告等形式。

第五章附则
1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 在执行过程中，经理助理有权根据实际情况进行调整和修改，但需提前通知所有人员。

3. 本制度解释权归公司所有。

节假日值班管理制度范本（2）
，____字
第一章总则
第一条为了保障公司节假日期间的正常运营，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有岗位的员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

第三条各部门应根据本制度制定具体的值班安排和管理措施，并报人力资源部备案。

第四条公司将根据实际情况，不断完善本制度，并适时进行修订。

第五条公司将实行监督制度，对值班员工的履职情况进行监督和考核，对不按规定履行职责的将给予相应的处罚。

第二章值班
第六条公司每年设定的法定节假日，所有员工均需按照值班安排进行值班。

第七条值班人员的选定原则应以其能力和经验为依据，确保值班期间的工作质量。

第八条值班人员的数量和时间安排由各部门根据工作需要提出建议，经人力资源部批准后执行。

第九条值班人员应提前到岗，按规定工作时间进行工作。

第十条值班期间，值班人员应保持通讯畅通，做好和上级领导、同事之间的沟通协调工作。

第十一条值班期间，值班人员应履行好各项工作职责，确保部门的正常运转。

第十二条值班人员在工作期间如有其他不可抗力因素无法履行职责，应及时向上级领导汇报，并寻求解决办法。

第十三条值班人员在值班期间应严守公司的机密制度，确保公司信息的安全。

第三章考核
第十四条公司将对值班人员进行考核，考核内容包括但不限于：工作表现、工作态度、工作效率等。

第十五条值班人员的考核结果将作为其晋升、奖惩等事项的参考依据。

第十六条公司将根据考核结果，给予优秀值班人员相应的奖励，并对不合格值班人员进行警告、停职甚至辞退等处理。

第十七条公司将按照一定的周期制度，对值班人员进行例行的考核。

第四章处罚
第十八条值班人员在值班期间如有以下情况之一，将给予相应的处罚：
1.未按规定到岗值班；
2.擅自离岗；
3.迟到早退；
4.未按规定履行职责；
5.泄露公司机密信息；
6.其他违反公司规定的行为。

第十九条处罚的种类包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、辞退等。

第二十条对于经过重复处罚仍无改善的值班人员，公司将考虑终止其劳动合同。

第五章附则
第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起执行。

节假日值班管理制度范本（3）
一、目的
为了保证企业的正常运营和员工的工作秩序，制定节假日值班管理制度，明确节假日值班人员的职责和权责，确保节假日期间的工作顺利开展。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括各部门、各岗位人员。

三、节假日值班人员安排
1. 每个节假日期间，公司将根据工作需要确定值班人员名单，并提前通知到值班人员。

2. 值班人员由部门经理或主管直接安排，确保每个岗位都有相应的人员负责。

3. 值班人员的安排应合理，保证每个人在节假日期间能够有一定的休息和娱乐时间，同时确保有足够的人员保障公司的正常运营。

4. 值班人员应按照安排的时间到岗，并在工作期间保持通讯畅通，能够及时解决各类突发事件和问题。

四、节假日值班人员的职责
1. 值班人员应按照工作安排进行工作，不得迟到早退，不得私自请假。

2. 值班人员需要保证节假日期间公司的各项业务能够正常开展，并及时解决各类问题和突发事件。

3. 值班人员需要保持良好的工作态度，对客户和同事的问题给予积极的解答和帮助。

4. 值班人员需要定期向上级汇报工作情况，并提出工作建议和改进意见。

五、违纪处理
1. 如果值班人员迟到早退或者未按时履行值班职责，将按照公司的违纪处理制度进行处理，情节严重的将给予相应的处分。

2. 如值班人员违反相关规定给公司造成经济或声誉损失，将承担相应的责任，并可能面临法律追究。

六、附则
1. 本制度的解释权属于公司。

2. 本制度自发布之日起执行。

3. 本制度的修改和解释权归公司所有，并由人力资源部门负责解释和修改。

以上为节假日值班管理制度的范文，企业可以根据实际情况进行适当调整和完善。