企业工作场所的职业卫生要求（三篇）

企业工作场所的职业卫生要求
（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准
职业病危害因素，是指存在于工作场所或者与特定职业相伴随，对从事职业活动的职工可能造成健康损害或者产生健康影响的各种化学、物理、放射、生物因素以及其他有害因素。

化学性、生物性职业病危害因素的浓度，物理、放射因素和其他职业有害因素的强度必须在国家职业卫生标准规定的允许范围内，确保工作场所对本的职业卫生要求。

（二）有与职业病危害防护相适应的设施
职业病防护设施是消除或者降低工作场所的职业病危害因素浓度或强度，减少职业病危害因素对职工健康的损害或影响，达到保护职工健康目的的装置，如通风、排毒、除尘、屏蔽、防护等设施。

配备什么设施，要根据工作场所的职业病危害情况确定，可以单独配备，也可以综合配备。

如工作场所职业病危害因素浓度较低，工人密度低，则可采用自然通风设施；如工作场所可能强度较高的放射线，则应采取防护屏蔽和隔离措施等。

总之，这些设施应当能有效地消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或强度，使之符合国家职业卫生标准。

〔三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则
本条的目的是使职工尽可能减少接触职业病危害因素，要求生产流程、生产布局必须合理，有害作业与无害作业必须分开，确保从事无害作业的职工避免接触职业病危害因素。

另外一方面也缩小了有害
作业的范围，减少了职业病防护设施的配备量，使职业卫生防护设施更加有效。

既有利于保障职工健康，又有利于降低生产成本。

（四）有配套的更衣室、洗浴室、孕妇休息室等卫生设施
更衣室、洗浴室，可以避免或降低职工在非工作场所继续接触职业病危害因素的危险，也可减少职业病危害因素对生活环境的影响。

因此，企业根据职工数量，配备相应数量、面积的更衣室、洗浴室。

另外，企业还应根据职工人数、生活、生理需求，配置相应数量的孕妇休息室、哺乳室、食堂、饮水室、厕所、女工冲洗器等卫生设施。

（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求
设备、工具、用具等设施是指在工作场所使用的生产设备、工具、用具等设施。

这些设施必须适合职工的生理特点，如适当的操作高度、作业难度、劳动强度等，使职工能在较为舒适的体位、姿势下作业，减少局部和全身疲劳，避免肌肉、骨骼和器官的损伤；同时，劳动条件、劳动组织和作业环境还应适合职工的心理特点，应为职工创造身心愉快的作业环境，避免形成增加职工精神压力的劳动条件、劳动组织和作业环境。

（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求
本条是对上述内容的补充，包括了前五条没有涵盖到的其他职业卫生要求，包括已颁布实施的《中华人民共和国劳动法》、《母婴保护法》、《放射性同位素与射线装置放射卫生防护条例》、《尘肺病防治条例》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健管理办法》等和将来颁布的法律、法规的有关职业卫生要求，以及国务院卫生行政
部门颁布的其他要求，包括卫生规范、标准、指南、规程等的相关要求。

企业工作场所的职业卫生要求（二）
职业卫生是指通过控制和预防工作场所中的有害因素，保护和改善员工的健康和安全。

企业工作场所的职业卫生要求是非常重要的，不仅影响员工的健康和工作效率，也对企业的形象和竞争力有着直接的影响。

本文将详细介绍企业工作场所的职业卫生要求。

1. 室内环境要求：
a. 通风要求：室内空气质量和通风是保障员工健康的重要因素。

工作场所应具备良好的通风系统，确保室内空气流通，并保证足够的新鲜空气供应。

b. 温度和湿度控制：工作场所的温度和湿度应维持在合适的范围内，避免过热或过冷，以及高湿度环境对员工的影响。

c. 噪声控制：针对噪声产生的工作环境，应采取有效措施降低噪声水平，保护员工的听力健康。

d. 光照度：工作场所的光照度应符合相关标准，确保员工在工作过程中有足够的光线支持。

2. 有害物质的控制：
a. 化学物质：工作场所应对存在的有害化学物质进行评估和管理，如易燃、毒性物质等，确保其不对员工的健康造成危害。

b. 噪声和振动：针对产生噪声和振动的工作环境，应采取有效控制措施，减少对员工的影响，如噪声防护设备、振动隔离等。

3. 个人防护设备的配备和使用：
a. 预防性个人防护：根据工作特点和存在的风险，合理选用和配备个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

b. 使用规范和培训：员工应接受个人防护设备的使用培训，并且必须按照规定正确佩戴和使用个人防护设备。

4. 工作方式的合理安排：
a. 工作强度和时间：合理安排工作强度和工作时间，避免员工超负荷工作或长时间连续工作，造成身体和心理的疲劳。

b. 体力劳动和机械化：对于需要进行体力劳动的工作岗位，应适当进行机械化改造，以减少对员工身体的负荷。

5. 职业病防护和健康监测：
a. 健康监测：对于存在职业病危害的工作岗位，应定期进行职业健康监测，及时发现并处理健康问题。

b. 职业病防治：通过合理的工作环境、防护设备和培训，预防和减少职业病的发生。

6. 应急措施和培训：
a. 应急预案：企业应拥有应急预案，应对突发事件和事故，保障员工的生命安全和健康。

b. 员工培训：对所有员工进行职业卫生的相关培训，提高员工的安全意识和应对能力。

总结：
企业工作场所的职业卫生要求是非常重要的，它直接关系到员工的健康和安全，也影响企业的形象和竞争力。

通过合理的室内环境要求、有害物质的控制、个人防护设备的配备和使用、工作方式的合理安排、职业病防护和健康监测以及应急措施和培训，可以有效保护员
工的健康和安全，提高企业的生产效率和竞争力。

同时，企业还应定期检查和评估职业卫生措施的实施情况，不断完善和改进，以适应不断变化的工作环境和法律法规的要求。

企业工作场所的职业卫生要求（三）
在企业工作场所，职业卫生是保障员工健康和安全的重要因素。

良好的职业卫生要求可以提高员工的工作效率和生产质量，减少工伤和职业病的发生。

本文将介绍企业工作场所的职业卫生要求。

1. 环境因素控制：企业应对工作场所的环境因素进行有效的控制。

这包括控制噪音、振动、光照等因素对员工的影响。

例如，企业应使用隔音材料、隔音设备来减少噪音的传播，使用吸声材料来降低噪音强度。

同时，对于需要频繁接触振动的工作岗位，企业应配备减振设备，减少对员工身体的损害。

2. 空气质量控制：企业应确保工作场所的空气质量符合相关的标准和要求。

这包括控制空气中有害气体和粉尘的浓度，保持空气新鲜和清洁。

企业可以采取增加通风设备、使用空气净化器、定期清洗和更换空气过滤器等措施来改善空气质量。

3. 水质控制：对于需要员工接触水的工作岗位，企业应确保使用的水质符合相关的卫生标准和要求。

企业应定期检测和监测水质，确保水质安全，并采取适当的处理措施来减少水质中的有害物质。

4. 防尘控制：对于需要处理粉尘的工作岗位，企业应采取必要的措施来控制粉尘的扩散和聚集。

这包括使用防护设备，如口罩、防护眼镜等，设置粉尘收集装置，保持工作区域的清洁和整洁。

5. 职业病防护：企业应对职业病的防护进行有效的管理和控制。

这包括进行职业病危害评估，制定相应的防护措施和操作规程，对员工进行职业病防护培训，提供必要的个人防护装备和设备等。

6. 工作站布置：企业应合理布置工作站，确保员工的工作姿势正确和舒适。

这包括调整工作台的高度和角度，选择合适的工作椅子和配套设备，提供符合人体工程学的工作环境，减少员工的劳动强度和工作压力。

7. 应急措施：企业应建立健全的应急措施和预案，以应对突发事件和事故。

这包括制定灾害预防措施、建立应急通道和疏散路线、提供应急设备和器材、进行员工应急培训等。

8. 健康监测：企业应定期进行职业健康检查和监测，发现和预防职业病的发生和发展。

这包括体检、职业病检测、职业病诊断等。

9. 健康教育：企业应进行职业健康教育和宣传，提高员工对职业卫生的认识和重视。

这可以通过开展健康讲座、发放宣传资料、组织健康活动等方式来实施。

10. 监督管理：企业应建立健全的职业卫生监督管理体系，确保职业卫生要求的执行和落实。

这包括进行职业卫生监督检查、培训和指导，建立职业卫生档案和记录，及时整改职业卫生问题等。

总之，企业工作场所的职业卫生要求涉及环境因素控制、空气质量控制、水质控制、防尘控制、职业病防护、工作站布置、应急措施、健康监测、健康教育、监督管理等方面。

通过有效的措施和管理，可以保障员工的健康和安全，提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。