市 工会交流材料

安徽博微长安电子有限公司工会交流材料
来源:市直工会点击数:2310更新时间:2010-4-22
履行职能构建和谐劳动关系
凝聚力量助推企业跨越发展
安徽博微长安电子有限公司工会
（2010年4月21日）
安徽博微长安电子有限公司是一个有着40多年历史的老军工企业，长期致力于大型电子装备的研制与生产，多项产品被列入国防重点工程，多次受到国务院、中央军委、总装备部、国防科工委、安徽省人民政府的嘉奖，为国防建设做出了重要贡献。

为更好地适应市场经济要求，根据省委省政府部署，2008年12月，中国电科第38研究所完成对长安电子的重组工作，组建了安徽博微长安电子有限公司。

公司现有员工823人，下设10个分工会， 2009年12月8日，公司胜利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，选举产生了工会领导班子，完成了新公司工会的组织建设。

2009年，公司的生产经营再次取得超越历史最好业绩，实现工业总产值2.6亿元，销售收入2.58亿元，实现利润3900万元，员工人均年收入实现了稳步增长。

一年来，公司工会在市直工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司科研生产经营目标任务和重点工作，认真贯彻落实上级工会和公司党政班子的决定决议，切实履行职能，积极开展各项工作，取得了一些成效，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”作用，得到了公司党政组织、工会会员和上级工会的肯定。

一、建立健全工会组织，促进企业和谐发展
2009年2月，在公司筹备的同时，经公司党委工作筹备组研究和市直工会批复同意，公司工会工作筹备组也随即成立，做到了党政工筹备工作的“三同时”。

3月，我们按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，对在职员工进行会员登记，设置了各基层分工会，制定了分工会职责，按照程序选举产生了分工会委员会和分工会主席，落实了委员工作分工，并于5月份，组织新当选的分工会主席参加了由38所工会组织、省总干校专家授课的工会干部理论培训班，通过培训，提高了分工会主席的业务素质和工作能力，收到了良好的效果，为更好地开展工会工作提供了有力保证。

为做好首届职工（会员）代表大会的筹备工作，我们按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《工会法》的规定，结合公司实际，向市直工会工作委员会呈报了《关于召开安徽博微长安电子有限公司第一届一次职工（会员）代表大会的请示》，提出了大会的指导思想、主要任务以及组织领导、召开时间等相关事宜，同时还就代表大会代表名额及产生办法、工会及经费审查委员会的组成和候选人推荐提名办法、选举办法等方面都提出了具体意见。

根据市职工会工作委员会的批示，成立了以党委书记刘克胜同志为组长的大会筹备工作领导组，加强了对大会筹备工作的领导。

严格按照代表条件和
规定程序开展代表的选举工作，通过选举，产生了131名正式职工（会员）代表。

12月8日，我们顺利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，市总工会领导到会指导，并在开幕式上发表了重要讲话，对会议的召开表示祝贺的同时，也对工会工作的开展提出了具体要求。

会议听取并审议通过了《公司工作报告》、《公司工会筹备组工作报告》，选举产生了公司第一届工会委员会、经费审查委员会，同时举手表决通过了《安徽博微长安电子有限公司工会章程》和《安徽博微长安电子有限公司职工代表大会制度（试行）》，投票表决通过了公司《薪酬体系改革方案》。

公司首届职工（会员）代表大会的胜利召开，工会组织的成立，为公司更好地实现民主管理，创建职工之家，切实维护职工群众的合法权益提供了有力的组织保证，更为企业的健康和谐发展奠定了坚实的基础。

二、源头参与、切实维权，努力构建和谐劳动关系
拥有一个和谐稳定的劳动关系，是事关企业稳定和发展的大事，因此，博微长安成立伊始，作为职工利益的代表者和维护者，我们就十分注重建立和谐的劳动关系，加强源头参与，切实维护职工权益。

按照《劳动合同法》的规定，我们及时与全体上岗员工签订了书面劳动合同，并对159名达到“双十”标准的员工，签订了无固定期限劳动合同，依法维护了职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

此外，我们十分注重为员工的发展搭建平台，在职代会上审议通过了《员工职业生涯管理规定》，规定按照技术、管理、技能三类，建立了与企业发展相适应的员工职业生涯发展通道，有效地促进员工与公司同步发展。

我们还在职代会上审议并高票通过了《薪酬体系改革方案》，对原有的薪酬体系进行了全面的改革，支持公司发展薪酬管理体系，在维护员工具体利益的同时，也维护了企业的整体利益，实现了“双维护”。

三、推先育优树典型，激励员工创业绩
新公司成立后，为更好地引导员工积极投身到新公司的发展中，我们积极协助公司党政做好员工的“推先育优树典型”活动，并将该项活动与公司深入学习实践科学发展观活动结合起来，号召广大职工“远学楷模、近学先进”，努力成为学先进、见行动的表率。

4月份，我们在公司评选2008年度先进个人的基础上，好中选优，组织开展了2008年度“博微长安年度人物”的评选表彰工作。

授予5名员工为2008年度“博微长安年度人物”荣誉称号，并在端午节期间组织5名年度人物及家庭成员赴桂林疗休养，此举充分体现了公司党政工领导对员工的深切关爱。

同时，我们通过《长安》报、宣传栏及广播等有效舆论工具，开辟专栏，对博微长安年度人物的先进事迹进行了大篇幅的宣传报道，推先育优、褒扬典型。

通过对年度人物的评选表彰和宣传，不仅使员工对公司以人为本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下营造出了向先进人物学习，争创一流业绩的良好氛围。

在开展“推先育优树典型”活动中，我们十分重视培养和锻炼员工，按照公司制定的“员工职业生涯发展通道”的规定，为员工搭建事业平台，促进员工与公司同步发展，充分挖掘和发挥员工潜能，使一批优秀人才脱颖而出，成为公司具有代表性的人物。

2009年10月28日下午，在全市职业技能竞赛颁奖暨高技能人才工作表彰大会上，我公司员工黄春燕凭借着过硬的焊接技术，获得了首届“六安市首席技师”称号。

不仅为我们企
业争得了荣誉，同时也在一线员工中树起了一面榜样的旗帜，激励和鼓舞着广大员工刻苦钻研技能，立足岗位创业绩。

四、帮扶互助送温暖，共享一片“阳光情”
新公司成立以来，我们在扶贫济困、职工福利、职工慰问探访互助、职工体检、防暑降温、献爱心送温暖等方面，不断加大工作力度和深度，努力为职工办实事、办好事、鼓实劲、求实效。

在新公司成立之初，我们就对公司员工家庭困难状况进行摸底，建立完善了困难员工档案；2009年春节前夕，我们制订了详细地送温暖活动实施方案，对3名患大病员工、2名劳模、59名困难员工、2位老领导以及2名因公出国执行任务的技术人员进行了慰问，共发放慰问金29600元；夏季高温时期，为保证安全生产，我们积极做好夏季防暑降温工作，为员工发放了防暑食品和用品；在国庆六十周年前夕，按照市直工会要求，我们及时为45名困难员工共发放慰问金13500元，有力地促进了企业的和谐与稳定；为真实体现以人为本的管理理念，从关爱员工身体健康的角度出发，我们对公司全体员工进行了健康体检，特别为女职工进行了妇科检查，并建立了全员健康档案。

在做好以上工作的同时，我们还积极在企业中营造一个爱心温暖的氛围。

6月中旬，公司安全保卫部一名员工患慢性淋巴细胞白血病卧病在床，花去医药费20余万元，经济严重困难，公司党政工筹备组十分重视，在积极上报市总工会给予帮扶救助的同时，我们工会组织召开了为吕炳礼献爱心捐款专题动员会，及时发出了倡议书，号召全体员工伸出友爱之手，献出一份爱心，在动员会上，党政工领导带头捐款，全体员工踊跃奉献爱心，仅两天时间，就收到员工捐款25405元，并与公司慰问金2000元一起送到患病员工手中。

12月11日，为弘扬“扶危济困、助人为乐”的传统美德，公司工会根据市委市政府的统一部署，发出了关于积极参与“送温暖·献爱心，慈善一日捐”活动的倡议书，广大员工积极响应号召，仅2天时间，就募集到爱心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及时送至市慈善协会。

为了将好事办实，公司工会还专门制订并实施了员工有关福利标准，对直系亲属病故、职工退休、职工住院、职工去世都详细规定了补助标准，对职工子女参军入伍、考入大学等均分别给予500至1000元的奖励；尤其是对因病致困、致贫的员工，公司工会还特别制订了以“捧一束阳光，送一缕温情；和衷共济，共渡难关”为指导思想的“阳光情”援助基金实施细则（试行），以治疗疾病的自费金额为标准，确定了不同的援助等级，为因病致困、致贫的员工送去企业大家庭的温暖。

在当年金秋助学活动中为13名考取本科以上院校的职工子女发放奖金共计13000元，全年慰问因病住院员工、当年退休员工、直系亲属去世员工等共计31人次，发放慰问金7786.5元。

五、文体活动鼓士气，凝聚人心展风采
为丰富企业的文化内涵，活跃员工的文化生活，充分展现博微长安“新公司、新面貌、新气象”的精神风貌，一年来，我们紧密配合党委中心工作，结合企业实际，开展了贴近职工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。

引导职工追求健康向上的工作生活方式，不断提高企业的文化品位。

1、积极组队参加市直工会组织的文体活动。

2009年和2010年连续两年，我们组织员工
方队，参加全市城区迎新春长跑活动，荣获了优秀组织奖和最佳组织奖。

去年“五一”期间，我们选拔优秀选手，参加了六安市城区第二届职工运动会3个项目的比赛，荣获“体育道德风尚奖”和拔河比赛第五名，
2、开展庆“三八”系列活动。

每年的“三八”前夕，我们都开展系列庆祝活动，一是召开了女职工代表座谈会，认真听取女职工代表对公司发展和女工工作的意见和建议；二是举办了女工趣味运动会，09年举行了“夹玻璃球”比赛和“消防灭火接力”比赛；今年举行了“女子跳绳”比赛，公司系列庆“三八”活动是公司举办的各类活动（比赛）中唯一不设报名限制的项目，所有女职工都可报名参加，大大地提高了女职工积极性和参与新公司建设的热情。

3、开展丰富多彩的职工文体活动。

“五一”期间，在公司内部举办了男女混合拔河比赛，公司10个分工会160余名员工参加了比赛，极大地提高了员工们的团队合作精神和企业的凝聚力；2009年是国庆期间，我们精心组织，开展了庆祝建国60周年系列活动，500余人次员工参加了合唱比赛、征文比赛和市直工委组织的演讲比赛，还专门组织了80人的公司合唱队，前往合肥参加38所组织的“祖国颂”合唱比赛，并获得“二等奖”。

回顾过去一年的工作，我们的体会是：一是开展好企业工会工作，离不开上级工会和公司党委的关心和支持；二是开展好企业工会工作，要贯彻“双维”方针，既要维护企业的整体利益，更要维护员工的合法权益；三是开展好企业工会工作，要关心员工冷暖、汇聚员工才智，努力为员工办好事、办实事，激励员工为企业发展创造新业绩；四是开展好企业工会工作，要加强企业文化建设，用事业招人、用感情留人、用企业文化引导人。

用赋有本企业丰富内涵的、积极向上的企业文化来增强凝聚力，激发广大员工的工作热情，从而更加有力地促进企业的健康发展。

在总结过去一年工作的同时，我们发现，我们虽然取得了一定的成绩，但对工会工作还缺乏深入地思考研究，工作力度不够大，工会工作还处在起步和打基础阶段，距上级工会和公司党委的要求、职工群众的期盼还存在较大的差距，我们将借此互相交流学习的机会，以上级工会的重视和支持为动力，认真学习和汲取兄弟单位的好做法、好经验，努力加强我们工会自身建设。

在新的一年里，我们再接再厉，务实进取，充分发挥工会职能，为推动博微长安科学发展、和谐发展创造新的业绩。

霍邱供电公司工会工作经验谈
来源:霍邱县总工会点击数:1803更新时间:2010-3-16
基层工会工作经验谈
立足本职服务大局为构建和谐电力企业发挥
主力军作用
安徽电力霍邱供电有限责任公司属省电力公司控股县级供电公司,所在工会现有基层工会组织38个，工会会员904人。

几年来，霍邱供电公司工会坚持科学发展观，努力建设学习型、服务型、创新型工会，取得突出成绩，先后被评为全省生活保障先进集体、市工会模范职工之家、六安市供电系统先进工会等称号。

依法维权民主管理工会维护职能得到新提升
坚持主动维权、依法维权、科学维权，大大完善了工会的维权机制，从而保证了员工的源头参与力度。

坚持职代会制度。

职代会是职工参与企业民主管理、民主监督的重要渠道。

公司始终坚持做到每年至少召开一次职代会，充分发挥职代会的重要作用，认真听取、审议总经理工作报告、职代会工作报告及财务收支情况报告，对企业的重大决策，涉及到职工切身利益的问题都必须提交职代会讨论审议通过，以促进企业的稳定健康发展。

同时，认真做好职工代表提案的征集整理工作，进行汇报、沟通、反馈和落实，使提案落实率达98%以上。

抓企务公开工作。

企务公开工作是职工参与企业民主管理的有效形式，在公司推行较早，也取得了显著成效，公司相继制订了《霍邱供电公司企务公开实施意见》、《霍邱供电公司企务公开工作流程》和《霍邱供电公司企业公开考核办法》等文件，将企务公开工作制度化、程序化、规范化。

各基层单位按照统一要求，均设立了固定的所务公开栏，通过公开栏、工作简报、网页等多种形式，达到公开效果，维护职工的知情权。

并强化监督检查力度，结合行业系统梯级晋阶等工作，每季检查、不定期抽查、年终考评等，确保了企业管理的透明度和向心力。

做好《集体合同》履约监督和续签工作。

公司每轮《集体合同》都要经过民主讨论，集体协商，经职代会审议后签订。

并且每年都要组织职工代表对《集体合同》履约情况进行检查，逐条对照。

近年来，随着企业经营状况的好转，在职工社保基数，企业补充养老保险、公积金、加班补助、健康体检、劳保用品配发等方面均取得企业行政的有力支持，使职工整体福利待遇得到较大幅度的提高。

围绕中心服务大局为企业发展做出新贡献
公司工会紧紧围绕企业发展的中心，结合自身特点积极开展工作，为企业的发展做出了积极贡献。

一是广泛开展各类竞赛和比武活动，组织和引导广大职工岗位建功，积极投身到企业的改革和发展中去。

围绕安会生产，开展了“安全大检查”、“安全生产月”、“安全生产日”咨询活动，以及各类安全知识竞赛活动，结合“安康杯”竞赛活动，积极开展以“十个一”为内容的宣教活动。

围绕营销和优质服务工作，广泛开展了营销知识竞赛、降损增效竞赛、窗口人员普通话竞赛、行风建设暨优质服务演讲比赛、计量技能比武、“五项修炼”竞赛等活动。

此外，工会还广泛开展了国网公司“爱心活动”，实施“平安工程”、省公司“主人翁”意识教育和市公司“两强”工程等内容的宣传教育活动。

其间，有多名同志在上级举办的各类劳动技能竞赛中取得好成绩。

通过开展群众性的劳动竞赛、技术创新、技术协作、技术比武等活动，在企业中营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，提升了职工的技术业务素质。

二是狠抓劳动保护工作，履行监督
职能。

近年来，工会组织积极参加公司的安全生产活动，结合春、秋季安全大检查工作，抽调职工代表全程参与监督检查，并组织职工代表深入施工现场对劳动保护设施的“三同时”落实情况、现场的安全卫生情况以及劳保用品的配发使用情况进行监督检查。

尤其在2009年，积极汇报，主动沟通，争取企业行政的支持，为公司808名员工和697
农电工配发了劳保服装和职业装，大大激发了员工的工作热情，增强了广大员工爱岗敬业，报效企业的“主人翁”责任感和自豪感。

同时，也展示了企业良好的整体形象。

三是强化班组管理，促进管理提升。

按照省市公司班组管理“四个一”和“4+1”建设的要求，结合县公司实际，详细制定了实施方案和计划，本着科学、实用，采取先试点后推广的方法，做了大量富有成效的工作，成效显著。

积极开展争做“学习型班组，知识型员工”活动，近年来，举办培训班6期，培训班组长共310人次，受上级表彰的“一级班组”、“二级班组”和“模范班组”共20个；为公司的整体管理水平上台阶打下了较好的基础。

四是积极开展文明行业创建工作，公司连续两年被市文行委评为六安市创建文明行业活动先进单位；多个服务窗口被上级评为“文明窗口”称号，提升了企业良好的社会现象。

立足本职提高效能工会自身建设取得新突破
在新形势和任务下，为适应时代要求，公司工会不断夯实工会工作组织基础，加强工会干部的学习培训，努力提高履职能力和参政议政的能力，要求广大工会干部深入学习工会理论和业务知识，做到思想上、行动上与党组织保持一致，充分发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用。

两年来共培训工会干部190余人次，参加上级工会理论培训班17人。

目前，公司38个基层单位都成立了基层工会组织，组织网络健全，人员落实，对会员进行了登记、造册和签证，维护了队伍的稳定。

鉴于人事变动，公司多次下发通知，按照民主程序，及时调整充实基层工会组织员和工会委员，保证了工会工作的延续性。

霍邱阳光电力维修工程公司工会成立于1997年，在全市各县公司中率先成立农电工会组织，使处于“游离”状态的农电工，真正有了自己的“娘家”。

关爱员工情系社会“职工之家”建设取得新成果
丰富员工文化生活，扶贫帮困是工会组织在促进企业文化建设，构建和谐社会中的一项重要工作。

公司工会做了大量的务实工作：一是千方百计完善职工文化生活设施，开展丰富多彩的职工文体活动，积极倡导“快乐工作，健康生活”理念。

积极筹措资金，完善了职工篮球场、购置了活动室文体器材、充实了阅览室图书，保证了职工的学习活动阵地。

同时，公司工会每年都组织职工开展喜闻乐见的文体活动，通过活动既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使广大职工从紧张的工作中得到缓解和休息，能以更加饱满的精神状态投入到为企业发展壮大建功立业中去，达到事半功倍的效果。

二是开展夏送清凉冬送温暖活动，每逢节假日和特殊保电时期，都要给坚守岗位的一线员工送去慰问品和防暑防寒药品；每年春节都要对退休职工、困难职工进行慰问。

积极倡导广大职工参加爱心帮扶“一日捐”活动，为重病员工申请帮扶基金；对病故职工帮助料理后事，为职工解难事、办实事，及时送上组织的关心和温暖。

三是关心职工健康，定期组织职工健康。

严格《集体合同》履约监督，每两年为职工进行一次健康检查。

四是积极开展扶贫济困活动，结合行业特点对结对扶贫村、困难户进行有针对的帮扶，为他们解决实际困
难，使不少家庭走出了困境；同时，在洪涝、冰雪和地震等自然灾害来临之时，公司工会总会第一时间发出倡议，号召广大电力职工向灾区人民伸出援助之手，奉献一片爱心，近年来，共向各类灾区捐款捐物达20多万元。

体现了供电人强烈的爱心和高度的社会责任感。

人民银行六安市中心支行交流材料
来源:市直工会点击数:2137更新时间:2010-4-22
围绕中心服务大局
全面开创工会工作新局面
人民银行六安市中心支行
(2010年4月21日)
近年来，人行六安中支工会在市总工会和中支党委的领导下，以科学发展观为引领，推进央行文化建设，推动职工民主管理，扩大自主创新领域，完善工会服务职能，同舟共济、攻坚克难,促进各项事业和谐发展。

下面我分几个方面向出席会议的各位领导作简要汇报。

一、围绕工作中心，促进全面发展。

2009年，六安中支围绕“保增长、保民生、保稳定”，科学引导金融机构支持地方经济平稳较快增长。

按照中支党委要求，我们工会工作的主要任务就是贴近中心，围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中。

（一）充分发挥工会的凝聚作用。

我们认为：强化大局意识、团结意识是凝聚全行员工的基础。

“不谋全局者，不足以谋一域”，我们在工作中，注意增强员工的大局意识，心往一处想，劲往一处使，引导职工正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，统一思想，统一行动，努力做到目标同向、工作同心、事业同干。

营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的良好氛围，让广大职工都能心平气顺、心情舒畅地工作，发挥聪明才智，形成干事创业的合力。

（二）充分发挥员工民主参与、民主监督作用。

最大限度发挥广大员工的创造力，尊重员工民主权利，通过发挥员工民主参与、民主监督作用，保证重大决策能够科学有效。

在贯彻货币政策上，找准了符合老区经济社会实际的结合点；在维护金融稳定上，找准了构建各方联动协作机制的支撑点；在提升服务水平上，找准了推动金融产。