园林绿化公司人事管理制度

第一章总则
第一条为加强公司人事管理，优化人力资源配置，保障公司各项业务高效、有序地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。

第四条公司人事管理制度由人力资源部负责制定、解释和实施。

第二章职责与权限
第五条人力资源部职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬福利管理；
2. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除；
3. 负责员工社会保险、福利待遇的办理和管理工作；
4. 负责员工档案的管理和维护；
5. 负责公司人事信息系统的建立和维护。

第六条各部门职责：
1. 各部门负责人负责本部门人员的管理和考核；
2. 各部门应积极配合人力资源部开展人事管理工作；
3. 各部门应定期向人力资源部反馈人员需求、考核结果等信息。

第三章招聘与录用
第七条公司招聘工作应遵循以下原则：
1. 严格按照岗位需求招聘；
2. 优先考虑内部员工晋升；
3. 面试与考核相结合，确保招聘质量。

第八条招聘流程：
1. 部门提出招聘需求，报人力资源部审批；
2. 人力资源部发布招聘信息；
3. 应聘者提交简历，人力资源部进行筛选；
4. 面试与考核；
5. 人力资源部与应聘者签订劳动合同。

第四章培训与考核
第九条公司重视员工培训，每年制定培训计划，确保员工技能和素质的提升。

第十条公司实行年度考核制度，考核内容包括：
1. 工作态度；
2. 工作能力；
3. 工作成果；
4. 团队协作。

第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。

第五章薪酬福利
第十二条公司薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准参照公司薪酬管理制度执行。

第十三条公司为员工提供以下福利：
1. 社会保险；
2. 年休假；
3. 带薪病假；
4. 节日福利；
5. 其他福利。

第六章员工关系
第十四条公司尊重员工的人格和合法权益，建立和谐的劳动关系。

第十五条公司鼓励员工积极参与公司事务，发挥主人翁精神。

第十六条公司定期开展员工沟通活动，了解员工需求，解决员工问题。

第七章附则
第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。