劳动法考试试题

劳动法考试试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1. 下列哪项不是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 休息和休假的权利
C. 获得劳动报酬的权利
D. 无限制加班的权利
2. 根据劳动法，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面
劳动合同？
A. 15日内
B. 30日内
C. 60日内
D. 90日内
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分
之多少？
A. 80%
B. 85%
C. 90%
D. 95%
4. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？
A. 工作内容和工作地点
B. 社会保险
C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D. 劳动者的籍贯和婚姻状况
5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
A. 随时
B. 提前30日书面通知用人单位
C. 用人单位未按时支付劳动报酬
D. 以上都是
6. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付多少经济补偿？
A. 一个月工资
B. 二倍月工资
C. 三倍月工资
D. 四倍月工资
7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？
A. 法定节假日加班
B. 周末加班
C. 工作日延长工作时间
D. 以上都是
8. 根据劳动法，用人单位安排加班的，加班时间每日不得超过多少小时？
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
9. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付未休年假的工资补偿？
A. 用人单位不同意劳动者休年假
B. 劳动者自愿放弃年假
C. 用人单位安排劳动者休年假，但劳动者因个人原因未能休假
D. 以上都是
10. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立了什么？
A. 口头劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 完成一定工作任务的劳动合同
二、多项选择题（每题3分，共15分）
11. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
12. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，可以约定试用期的情况包括哪些？
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 以上都是
13. 以下哪些属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险？
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
14. 劳动者在以下哪些情况下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
D. 劳动者严重违反劳动纪律
15. 以下哪些属于用人单位在招聘劳动者时不得实施的行为？
A. 以性别为由拒绝录用
B. 以民族为由拒绝录用
C. 以宗教信仰为由拒绝录用
D. 以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用
三、判断题（每题1分，共10分）
16. 用人单位可以要求劳动者在试用期内支付一定的保证金。

A. 正确
B. 错误
17. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。

A. 正确
B. 错误
18. 用人单位可以与未满16周岁的未成年人订立劳动合同。

A. 正确
B. 错误
19. 劳动者在连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

A. 正确
B. 错误
20. 用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者。