突出“四抓”加强干部队伍建设

突出“四抓”加强干部队伍建设
作者：聂建文
来源：《实践·党的教育版》 2015年第9期
文/聂建文
聂建文杭锦后旗委常委、组织部部长
以“效能建设年”活动为契机，通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式，切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象
为深入贯彻落实全面从严治党要求，杭锦后旗大力实施干部素质提升工程，突出“四抓”，为建设高素质干部队伍奠定基础。

抓信念教育，补足精神之钙。

认真贯彻《2014-2017 年全旗干部教育培训规划》，制定下
发《杭锦后旗2015-2018 年党员教育培训工作实施意见》，通过中心组学习、双休日讲座、
“一把手”讲党课等多种形式，组织党员干部认真学习党的十八大，十八届三中、四中全会精
神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实筑牢党员干部理想信念之基。

同时，将“中国梦”
与全旗各族人民共同开发建设杭锦后旗的奋斗史有机结合, 深入开展党的民族理论、民族政策
和法律法规学习培训，加强中华民族优秀传统文化和传统美德教育，使“道德讲堂”进机关、
进村社、进企业，实现全覆盖，引导广大党员干部带头践行社会主义核心价值观，发扬“总干”精神、“奋斗”精神。

抓作风转变，提升工作效能。

以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，认真查摆干部队伍“四风”方面的问题，全面清理本级行政审批事项，新建制度475 个，
废止170 个，修改完善633 个，构建起全方位防止“四风”反弹的制度体系。

加强和规范党内政治生活，进一步具体化民主生活会查摆问题、谈心谈话、批评与自我批评、整改落实等程序
步骤，形成制度成果加以规范。

以“作风建设年”活动为契机，在各级党政机关中全面实行服
务承诺制、首问责任制和限时办结制，定期对干部工作作风进行评议，并将评议结果纳入年度
考核。

同时，以“效能建设年”活动为契机，通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任
追究等方式，切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象。

抓从严管理，强化监管约束。

认真贯彻落实《进一步加强改进领导干部监督的意见》，健
全完善信息监督、管理监督和检查监督“三个监督”体系，加强对干部“三超两乱”、档案涂
改造假、吃空饷等8 个问题的专项整治力度。

聘任讲政治、有责任感的群众、“两代表一委
员”30 余人为行风政风监督员，严格履行各级纪检、监察和组织人事程序，畅通民意热线、举报电话，健全完善网上问政和短信、微信监控等监督举报平台。

健全“三位一体”考核体系，
科学设置考核指标，坚持把平时考核和年度考核相结合，将考核结果与干部奖惩、职务升降挂钩，激励广大党员干部爱岗敬业、争创一流。

抓实践锻炼，提高服务能力。

推行“四联四进双创建”党建联席服务模式，落实“五级示
范抓引领”，构建直接联系服务群众长效机制，提升基层党组织和党员干部服务能力和水平，
引导干部到基层一线、到群众中去宣传党的政策法规、解决问题困难。

3 年来，全旗3740 名
干部深入基层，累计协调各类帮扶资金1.32 亿元，直接受益群众达22 万人。

同时，通过“上挂”“下挂”“外挂”等形式，加大干部到基层一线、重点项目、信访拆迁部门等急难险重岗
位挂职锻炼力度，选派44 名副科级后备干部和15 名副科级干部到拆迁、信访等艰苦一线岗位挂职锻炼，选派 2 名处级领导干部到外省市、11 名科级干部到市直单位、友邻盟市挂职锻炼，12 名镇干部到村担任“第一书记”，结合“三到村三到户”活动选派75 名科级及以下干部到
村任职，并对新调旗委组织部、宣传部、政法委无基层工作经验的4 名干部开展为期1 年的挂职锻炼，使干部在实践中经风雨、见世面、长才干。