入职前薪酬小组预算方案

入职前薪酬小组预算方案
根据2019年经营目标，核定2019年薪酬福利预算总额为4000万元。

一、预算编制前提
（一）销售额10亿。

(二)工资总体水平基本维持在2018年水平。

(3)百元产值工资含量不高于2018年。

二、工时、薪酬预算
2019年预算工作总时数为100万小时。

按照2019年工时工资率，2019年预算工资总额为4000万元。

三、薪酬分项预算
2019年薪酬预算总额为4000万元。

其中基本工资1000万，绩效工资2000万，补贴300万，奖励500万，其他200万。

如下所示:
四、2019年薪酬预算说明
（一）2018年实现销售额10亿元（含税），发生薪酬4000万元，占产销额比例4%；2019年预算销售额8亿元，预算薪酬3300万元，占预算销售收入4.1%,百元产值工资含量不超过2018年水平。

(二)2019年预计平均职工人数1100人，职工年人均收入36000元(不含社保福利)，略高于2018年的收入水平(33000元)。

(3)社保及福利费按法律法规执行。