丽可体验店管理规章制度

丽可体验店管理规章制度
第一章总则
第一条：为了规范丽可体验店的管理秩序，提高服务质量，保障员工和顾客的权益，制定
本规章制度。

第二条：本规章制度适用于所有在丽可体验店工作的员工，包括正式员工和临时工。

第三条：丽可体验店的管理宗旨是以顾客为中心，以员工为重要资源，不断提升服务品质，为顾客带来愉悦的购物体验。

第四条：丽可体验店的管理原则是公平、公正、公开、专业。

第二章人事管理
第五条：丽可体验店根据自身业务需要，招聘合格员工，提高员工整体素质和服务水平。

第六条：丽可体验店对员工进行岗位培训，提升员工专业技能，确保员工具备完成工作任
务的能力。

第七条：对于员工的晋升、薪资调整等事宜，丽可体验店将按照公司的规定程序进行评定
和处理。

第八条：员工如有辞职或离职意愿，需提前向店长提出书面申请，经批准后方可离职。

第九条：丽可体验店将保障员工的合法权益，包括工资保障、社会保险等。

第三章工作规范
第十条：员工需服从管理，听从领导的安排，不得擅自离岗或私自处理工作。

第十一条：员工需保持工作场所的整洁卫生，保护公司财产，不得挪用公款或财物。

第十二条：员工需遵守公司的服务规范，礼貌待客，解决顾客投诉，确保良好的服务质量。

第十三条：员工需严格遵守公司的制度规定，不得私自泄露公司的机密信息。

第十四条：员工需保护公司的商誉，不得在社交媒体上发表损害公司声誉的言论。

第四章绩效考核
第十五条：丽可体验店将定期对员工进行绩效考核，对工作表现良好的员工给予奖励，对
工作表现不佳的员工进行处罚或调整。

第十六条：员工需配合公司的绩效考核工作，提供真实、准确的工作数据。

第十七条：丽可体验店对于员工的绩效考核结果将作为评定晋升、薪资调整的重要依据。

第五章大事规划
第十八条：丽可体验店将定期进行大事规划，规划店铺的发展方向和经营策略。

第十九条：员工需积极配合公司的大事规划工作，为公司的发展做出贡献。

第二十条：员工对于公司的大事规划需保密，不得外泄公司的经营计划和机密信息。

第六章处罚措施
第二十一条：对于违反公司规章制度的员工，丽可体验店将依据公司的规定进行处理，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。

第二十二条：对于涉嫌违法犯罪的员工，丽可体验店将配合相关部门进行调查，采取必要措施。

第二十三条：员工对于公司规章制度的处罚决定有异议的，可向相关部门提出申诉，公司将进行核实并作出处理。

第七章附则
第二十四条：本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，需经公司管理部门批准。

第二十五条：对于本规章制度的解释权属于丽可体验店。

丽可体验店管理规章制度完。