下属即将跳槽的征兆有哪些

下属即将跳槽的征兆有哪些
对工作的积极性和主动性突然下降
一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。

当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期承诺的事情。

对公司的态度骤然变化
原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，不管别人怎么议论公司自己都不参与。

当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。

但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。

表现低调
在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。

为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

工作纪律散漫
并非所有人会这样。

但在低级岗位的员工中会见到。

一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。

既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。

但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。

不顾工作，合理理由请假
申请休息三天以上的假期，由于工作紧张，很少有能够休息三天以上而工作不受影响的情况。

如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问,公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。

经常离开办公室接打手机
关心、询问有关年终奖金和休假的***策
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。

例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以工资补偿;而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖金时，仍有资格享受年终奖。

作退出的准备
有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。

否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。

如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的声誉。

以上都是员工在辞职之前通常“异常”的表现，我们称之为“行为改变”;这时候员工的心思已经没在工作上了，这种现象叫做“心理上的工作撤出”，遇到这种情况后，如果公司没有采取有效的挽留措施，员工的辞职就不可避免，到此，员工也就完成了“行为改变”、“心理上的工作撤出”、“身体上的工作撤出”三步曲。

企业要留住人才，就要做一个有
心人，留心观察员工的日常表现，发现异常情况马上采取措施，这样在一
定程度上可以减少人才流失。

跳槽的方法
1、保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职
位跳槽。

这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行
***。

这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才
市场竞争。

正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在
一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。

跳槽可以，但
却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。

当你想换工作时，要对两份工作所能提
供的总体价值进行比较。

除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作
环境等很多方面的内容。

对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。

人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以
后老问题又会浮现出来。

那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的
因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。

所以，对现在工作的方
面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决
我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4、不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的`比较没有意义。

年轻人容易和别
人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。

事实上，最初薪水
高的人在未来的发展未必比起点低的人好。

更重要的是，不同行业，不同
职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心
态失衡，跳槽失误。

5、跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的
不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的
增值提供保障。

用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是
“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可
能减少同水平跳槽。

所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处
在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大
范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

6、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在其中一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为
只有这样你才能够适当地积累起其中一领域里的专业知识、经验和技能，
才能获得真正的职业竞争力。

同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不
会难看。

7、缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公
司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越
高，回报也越来越高。

但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有
新的业务拓展，很难有新的晋升机会。

或者有些朋友的地位因公司内部变
动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，
甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
泰坦尼克号上的每个人都是失败者，你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。

所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你
个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

10、在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们
往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这
样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

11、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业
生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的
专家。

然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备
成为高级管理人员的素质。

员工跳槽的原因
1、创业式跳槽。

员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

2、发展式跳槽。

公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人
的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽。

喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽。

在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还
是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

5、“钱”途式跳槽。

以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，
上谁那去。

6、感觉式跳槽。

跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名
曰“顺其自然”。

7、习惯式跳槽。

有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新
鲜感，烦而无味，就想换个工作。

8、被动式跳槽。

在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认
为混不下去了，所以换了工作。

总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，
为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

员工在离职前，一般会有哪些征兆？
老板说得对，老板说得好，同事做得都很棒，我马上就要走了。

无论在公司当中你是老板也好还是员工也罢，如果发现周边的同事有
以下几点苗头的话，连想都不用想，这位员工很有可能在最近1~2周的时
间跳槽离职。

而他之所以没有跳槽离职，要么是时机不对，要么是在等别的公司的offer，再要么就是因为一些客观原因。

第1点：积极主动地吃老板画的饼
可能在之前的时候老板一给员工画饼，这个员工就会第一时间跳出来。

然后告诉老板不行不对不合理，你不能一直给我画饼，你得给我涨工资，最起码每个月多涨50块钱或者100块钱。

这种越是跟公司老板做斗争的员工，就越表明他把公司当成了自己的家，越愿意在这家企业工作下去。

可突然有一天，你发现这个员工开始积极主动地吃老板画的饼。

老板给员工说你要努力，干得好的话我给你涨工资，这个员工听了之
后表现得非常开心，一脸天真地对老板点头称谢，还告诉老板正是因为老
板的认可，才有我的今天。

事实上绝大多数的员工心里都跟明镜一样，而其中一天这个员工开始
揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题，你说什么都是对的，那么
这个员工十之八九是要离职的。

因为他已经不屑于老板这样的把戏了。

第2点：公司的任何事情都不放在心上
在之前的时候，他可能会为了一个小程序和老板破口大骂，可能会因
项任务没执行到位而深切自责，可能会在公司会议上直接站起来和公司老
板拍桌子说这件事情你做的不对。

无论员工的何种表现让公司老板心里面不爽，但是我们不得不承认，
其实员工这样做对于公司来说是利润的最大化，因为只有员工认真负责，
才能避免老板少走弯路。

所以明智的老板哪怕心里面恨得牙痒痒，也得皮笑肉不笑地表扬这位
员工，虽然有时候这个员工说的话不好听，但最起码这位员工的出发点是
好的。

但如果有一天员工明明发现公司中有问题有漏洞，甚至直接出现了一
些不测，可是员工袖手旁观，只是逍遥自在的看热闹。

甚至老板问他对此有什么看法的时候，员工也只是微微一笑：没有啊，我觉得这件事情挺好的呀。

员工越是摘得干净，就越证明员工对这里已经没有任何的归属感，既
然没有归属感，离职跳槽是早晚的事。

第3点：下班的时候背着一个大书包
现阶段的年轻人很容易被电视剧唬住，尤其是一些偶像电视剧中的离
职情节，基本上都是一个员工抱着个纸箱子走出公司。

这种行为，在职场当中我也遇到过，但只遇到过一次，真正的离职尤
其是提前谋划好离职的员工，大家知道他们的表现是什么吗？
他们在平日里依然是该笑笑该闹闹，丝毫没有说过任何离职的打算，
每天都是来得最晚走得也最晚的。

但是你可千万不要觉得他走得这么晚是在为公司加班，其实并不是，
他只是趁没人的时候偷偷地把自己的东西全都带回家去。

而他这样做的唯一目的就是等到下周五或者下周一给公司老板递交辞
职信的时候，可以什么东西都不带，走出去潇洒一些也轻松一些。

所以当我们发现一个原本乱糟糟的桌子，可能几天都不打扫的抽屉，
突然之间变得无比干净明亮的时候，你就要注意了，这个员工即将要离开
这家企业了。

第5点：拒绝同事的请求帮助
在公司工作，同事请求自己让自己帮个小忙，实在是太正常不过了。

但是一旦这个员工开始频繁地拒绝帮助同事，虽然没有明目张胆的拒绝，但是话里话外都是这个意思，那么你要小心了，这个员工很有可能准
备即将离职了。

这一点触及到我们之前讲过的，职场就是个生意经，在生意经当中靠
的是利益关系，相互之间的焦灼。

说得再直白一些，正是因为职场当中有利益的权衡和考量，所以员工
一般不会明目张胆地拒绝别人的请求。

因为直接拒绝别人的请求帮助，要么是情商低，要么是老实本分，再
要么就是不愿意在这家公司干下去了。

而大概率员工会占据后面这一方，尤其是脾气性格发生巨大变化。

第6点：不再关心个人荣誉，每天踩点上下班
之前我们公司加班是给明确加班费的。

比如晚上6点下班，但是6:00~8:00这段时间加班会给每小时15元，晚上8:00~10:00这段时间加班，会由专门人员记录然后上报公司总部。

公司会在每周的纪律之星以及勤奋之星上进行遴选，被挑选中的员工
可以享受每年一次的旅游的机会，除此之外还会有丰厚的奖金。

虽然这个属于小技巧，大家在上学的时候就见过，类似于学习成绩好，老师就会给三朵小红花一样。

同样的，这一招放在职场上也非常管用，整个公司处在一个愿意积极
加班的氛围当中。

可唯独有一个员工例外，每到下班的时候他背起自己的书包就走。

早上9点上班，哪怕他8:50到了公司门口他也不进去，等到9点的
时候刷一下卡，然后再不急不忙地坐到自己的工位上，喝着茶，差不多忙
活20分钟，然后才开始工作。

一旦员工在公司工作的时候，脾气性格发生大变化***动，而且对于
工作既不抵抗也不支持，那你放心，大概率是这个员工考虑要跳槽离职了。

第7点：有意识地和公司管理层保持距离
如果我们作为公司的上级领导，突然之间发现员工当中有那么几个人，原本对自己非常热情，可现在呢，见到了自己之后是避犹不及。

哪怕自己想和他们说几句话，他们都会以各种各样忙碌的理由做搪塞，那你就要小心了，这些员工十有八九是准备离开这个企业了。

有人就说了，员工不愿意和自己交谈就意味着要离职了吗？
没错，在一定程度上还真是这个样子。

因为员工不愿意和公司领导交流了，尤其是之前愿意交流，现在不愿
意交流，就意味着员工已经放弃了晋升通道或者升职加薪的可能。

既然这样，那你觉得员工为什么还要在这家企业当中继续工作，难道是为了理想吗？
另外我再补充一点，如果一个员工真的离职的时候，公司老板最好不要问员工为什么要离职？
绝大多数员工离开这家企业，就是因为钱赚得不够多，或者公司乌央乌央的，什么人都有，总而言之就是，员工在这干得不满意了。

但是员工在离开之前，绝对不会告诉你他为什么离开。