自助餐券的管理制度

自助餐券的管理制度
1. 目的与适用范围
本规章制度的目的是规范自助餐券的发放、使用和管理流程，确保餐券的有效使用和防止滥用。

适用于公司内部或对外办公场合的自助餐券管理。

2. 定义
•自助餐券：指公司为员工或访客供应的用于在公司食堂或指定餐饮场合享用自助餐的凭证。

•管理人员：指被授权负责自助餐券管理工作的企业职能部门员工。

3. 自助餐券的申请与发放
1.员工在每月规定的时间内，可以通过公司内部系统或其他指定方式申
请自助餐券。

2.申请者需供应相关个人信息，包含姓名、部门、工号等，并注明自助
餐券的实在数量。

3.管理人员依据申请者的信息核实后，对符合条件的申请进行审核。

一
般情况下，申请者每人每月可获得固定数量的自助餐券。

4.审核通过后，管理人员将自助餐券分发给申请者，并记录在相关的发
放清单中。

4. 自助餐券的使用与归还
1.申请者在用餐时，将有效的自助餐券交给食堂工作人员核销。

2.自助餐券使用期限一般为一个月，过期作废，不得兑现或延期使用。

3.自助餐券严禁转借他人，一经发现，将取消其后续的自助餐券申请资
格。

4.假如申请者因个人原因未能使用已领取的自助餐券，应在该自助餐券
过期前将其归还给管理人员。

5.自助餐券丢失或损坏的，申请者应立刻向管理人员报备，并依照实在
情况补办或核实处理。

5. 自助餐券的管理与考核
1.管理人员应建立健全的自助餐券管理制度和相关档案，确保发放、使
用和归还的记录准确无误。

2.管理人员应定期对自助餐券的发放和使用情况进行统计分析，及时发
现问题并提出改进措施。

3.管理人员应对申请者的自助餐券使用情况进行定期检查和核实，合理
评估其使用效率和满意度。

4.申请者在自助餐券的使用过程中如存在违规行为，包含超量使用、虚
报信息等，将受到相应的惩罚和警告。

5.餐饮服务供应商应搭配公司管理人员对自助餐券的使用情况进行核实，
并及时供应相关料子和报表。

6. 惩罚措施
1.对于申请者在自助餐券使用过程中的违规行为，管理人员将依照公司
相关规定进行相应的惩罚，包含但不限于：
–取消其后续自助餐券申请资格；
–对申请者进行口头警告或书面警告；
–扣除相应的工资或奖金。

2.对于有意滥用或转借他人的申请者，管理人员有权停止其自助餐券的
发放，并向其所在部门汇报。

3.对于管理人员在自助餐券管理过程中存在疏忽、失误或其他违规行为
的，将依照公司的管理体系进行相应的纪律处分。

7. 附则
1.自助餐券的管理标准和考核标准随着公司实际情况的变动和相关政策
法规的调整，可以进行适度调整和修改。

2.自助餐券的实在使用规定和使用场合应当依据公司实际情况订立，在
发放之前向申请者进行明确说明。

3.管理人员应当定期对本制度进行评估和改进，以确保其长期有效性和
合理性。

以上为自助餐券的管理制度，自助餐券的合理使用对于企业的餐饮本钱掌控和
员工福利有侧紧要的影响，各部门和职员应严格依照本规章制度要求进行操作和执行。