社区卫生服务中心考勤管理制度范文（4篇）

社区卫生服务中心考勤管理制度范文
第一章总则
第一条为规范和管理社区卫生服务中心员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二章考勤制度
第二条社区卫生服务中心实行每日考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间打卡，不得迟到、早退或缺勤。

第三条考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。

员工必须在考勤时间内完成考勤打卡。

第四条员工每天都需使用工作证件进行考勤打卡。

若工作证件损坏或遗失，必须及时向人事部门申请补办。

第五条员工离开办公区域超过30分钟，须事先向上级主管或人事部门请假，并按照请假流程进行备案。

第三章考勤记录与统计
第六条社区卫生服务中心设立专门的考勤管理系统，负责员工的考勤记录与统计。

员工的考勤记录将作为绩效考核和工资发放的依据。

第七条员工如因病或其他合理原因不能按时参加工作，须提前通知所在部门，并在考勤管理系统中填写请假事由。

未经批准的请假将作为缺勤处理。

第八条员工如有迟到、早退或缺勤行为，将根据次数和情节进行考勤扣减和纪律处分。

第九条员工如需调休，必须提前向人事部门提出申请，并提供合理的调休原因。

调休申请需得到上级主管的批准。

第四章考勤奖惩
第十条员工按时参加工作并完成工作任务的，将按照规定的工资发放日期和金额进行工资发放。

第十一条员工迟到、早退或缺勤的情况将按照考勤扣减的规定进行处罚，具体扣减标准由人事部门确定。

第十二条员工如有多次迟到、早退或缺勤的情况，将被视为严重违纪行为，并可能面临纪律处分，包括扣减奖金、警告、记过、降职或辞退。

第五章附则
第十三条本制度自发布之日起执行，人事部门负责对员工进行考勤管理和绩效考核。

第十四条制度的解释权归社区卫生服务中心所有，并可根据实际情况进行修订和完善。

以上是社区卫生服务中心考勤管理制度的范本，具体的制度内容和执行方式可根据实际需要进行调整和完善。

社区卫生服务中心考勤管理制度范文（2）为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。

签到每天____次(早____点、中午____点、下午____点。

____分、下午
____点)，下午上班签到时间最多只能提前____分钟(即13：00上班，需在12：____分后才能签到)，否则按相关规定处罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理
1.法定休假职工考勤管理
国家法定休假日按照国家有关规定执行。

2.病假员工考勤管理
职工患病，持有二级以上医院所开具的病____明书，可核予病假。

3.事假职工考勤管理
(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。

(2)根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发
____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。

三、请假审批权限
本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。

未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理
1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在____天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3.迟到，早退一次扣款____元。

4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣____元。

5.每月迟到累计达____次、上班忘记签到超过____次，予以扣款____元。

社区卫生服务中心考勤管理制度范文（3）
1. 考勤管理的目的和意义
考勤管理是为了合理管理和安排员工的工作时间，提高工作效率，确保正常的工作秩序，维护社区卫生服务中心的正常运转。

通过考勤管理，可以准确记录员工出勤情况，对迟到早退、请假、旷工等情况进行统计和处理，确保员工按规定出勤，提高工作效率和员工纪律性。

2. 考勤管理的范围
考勤管理适用于社区卫生服务中心的所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

3. 考勤方式
社区卫生服务中心采用电子考勤系统进行考勤管理。

每位员工需使用工作证或指纹识别等方式进行签到和签退。

4. 考勤记录
每天上班前和下班后，员工需在电子考勤系统上进行签到和签退操作，确保签到和签退的准确性和完整性。

5. 考勤规定
（1）工作时间：每天上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

（2）迟到：员工若在上午9点前未完成签到操作，则视为迟到。

每次迟到以15分钟为单位计算，累计次数达到3次以上将视为旷工一天。

（3）早退：员工若在下午5点前完成签退操作，则视为早退。

每次早退以15分钟为单位计算，累计次数达到3次以上将视为旷工一天。

（4）请假：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请并经批准。

请假期间需要在电子考勤系统上填写请假信息。

（5）加班：出现特殊情况需要加班时，员工需提前向上级主管申请并经批准。

加班需在电子考勤系统上填写加班信息。

（6）外出：员工出差或外出办事需提前向上级主管申请并经批准，并在电子考勤系统上填写外出信息。

6. 考勤记录的管理和统计
考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。

每月底，人力资源部门将根据考勤记录生成员工出勤统计报表，并提交给上级主管审核。

7. 考勤奖惩措施
（1）勤奋奖：对于出勤良好、无迟到早退、无请假的员工，将给予奖励，如鼓励金、奖励假期等。

（2）迟到早退处罚：对于频繁迟到早退、累计次数达到一定标准的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、记过等。

（3）旷工处罚：对于累计迟到早退达到一定次数的员工，将视为旷工处理，扣除工资并进行相应的处罚。

8. 考勤制度的监督和改进
社区卫生服务中心将建立完善的考勤监督机制，定期对考勤制度进行评估和改进。

同时，鼓励员工对考勤制度提出建议和意见，以不断完善考勤管理工作。

以上是社区卫生服务中心考勤管理制度的范本，具体的实施细则可根据实际情况进行调整和制定。

社区卫生服务中心考勤管理制度范文（4）第一章总则
第一条为规范社区卫生服务中心人员考勤管理，提高工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于社区卫生服务中心所有工作人员。

第三条考勤管理由中心行政部门负责执行。

第二章考勤方式
第四条社区卫生服务中心采用电子考勤系统进行考勤管理，包括考勤机、刷卡设备等。

第五条考勤规定为每个工作日上午9点之前、下午5点之后以及所有节假日，每工作日工作时间为8小时。

第六条工作人员须使用个人工号进行考勤，确保准确性和唯一性。

第三章考勤记录
第七条考勤记录包括上班打卡记录和下班打卡记录，以考勤机刷卡信息为准。

第八条工作人员须按时按点打卡记录，迟到或早退将影响考勤结果。

第九条若遇到特殊情况无法按时打卡，工作人员需提前请假并向行政部门报备。

第四章考勤统计和奖惩
第十条行政部门每月根据考勤记录进行统计，向中心主管提交考勤报告。

第十一条对于考勤表现良好的工作人员，可给予表彰和奖励，如荣誉称号或奖金。

第十二条对于迟到、早退、无故缺勤等考勤问题，将按照中心规定进行处罚，如警告、罚款或降职等。

第五章其他规定
第十三条任何人不得以任何方式拒绝、妨碍、篡改考勤记录，一经发现将予以严肃处理。

第十四条本制度经中心主管批准后生效，并定期进行评估和修订。

第十五条本制度未涉及事项，可根据实际情况由中心主管裁定。

以上为社区卫生服务中心考勤管理制度范本，具体应根据实际情况进行修改和完善。