XXXX年度社会治安综合治理工作考核评比实施细则.doc
治安综合治理工作考核细则
科室
项目
考核内容
分值
评分标准
扣分原因
得分
治
安
综
合
治
理
工
作
82
分
1、年初制定、上报工作计划;建立治保组织，健全治安、防火制度；坚持综治（季度）例会制度。认真落实上级综治、防火精神，积极参加有关活动。
3
1、不制定、上报工作计划的，扣1分；治保组织、治安防火制度不健全，责任不明确的，扣1分。
3、开展矛盾纠纷排查调处，及时反馈信息。制定预防和处置单位内部群体性事件预案，确保不发生群体性事件。做好内部重点人员的管理、帮教工作，杜绝黄赌毒现象。
26
1、不开展矛盾纠纷排查，因调处矛盾纠纷不当，将矛盾上交，扣10分；信息反馈不及时，扣1分。
2、无预案，扣1分；出现“医闹”事件，取消评比资格。
3、科室因管理不善出现上访事件；取消评比资格。
1、违反消防安全管理制度，用电炉、电饭煲，电磁炉、取暖器发现一次，扣5分。
2、不开展火灾隐患自查ห้องสมุดไป่ตู้隐患到期没有整改，扣5分；科室发生火灾事故，取消评比资格。
7、开展消防知识宣传教育，爱护消防设备；加强对重点消防部位人员管理，认真参加义务消防员培训；积极参与火灾扑救，保护火灾现场。
12
1、不开展消防知识宣传教育，扣1分。
2、不落实上级综治、防火精神，不参加有关活动，扣1分。
2、层层签订责任书，落实综治责任；开展平安创建活动，达到平安单位标准；积极开展普法教育和依法治理工作，无“法轮功”等邪教活动。
15
1、科室与班组未签订责任书，扣5分。
2、不开展普法教育活动，职工因违纪等行为受到处理的，扣10分。
综治工作考评细则
综治工作考评细则前言综治工作是城市管理中非常重要的一项工作。
通过有效协调各部门工作，提高城市治理效能，维护社会安全、稳定，促进社会和谐发展。
因此，对综治工作进行考评是必要的。
这篇文档将介绍一些综治工作考评的细则。
考评目标综治工作考评的目标是评价社区、社会治安的状况以及城市管理的整体水平。
主要考核项包括：社区党建、社会治安、环境卫生、道路交通、消防安全等方面。
考评指标社区党建•党组织建设：部门及社区党员数量，组织结构，领导班子能力，组织管理水平•服务管理：党员服务社区的能力和水平，社区居民满意度•政治力量：党组织对综治工作的重视程度社会治安•破案率：案件侦破率，效果评估•特殊行业管理：危化品、公共场所、商铺等单位安全管理情况•社区巡逻：社区巡逻频率，巡逻覆盖率，问题解决效率等环境卫生•垃圾堆放：乱扔、乱倒、不分类处理等情况•安全生产：危险源治理，重点行业安全生产状况•绿化环境：城市绿化覆盖率，公共场所绿化建设道路交通•交通事故：事故发生率，事故严重程度，交通安全影响因素分析•交通治理：拥堵情况，交通信号设置合理性，非机动车辆管理等消防安全•消防设施：消防安全设施齐全性，重点单位消防设施管理情况•消防宣传：消防安全教育、培训的开展情况•应急救援：应急能力，战时应急准备情况考评方式综治工作考评的方式一般是以定期考核、不定期暗访、群众投诉等形式进行。
考核人员一般由综治工作领导小组或上级部门组成。
考评结果考评结果将形成有权机关的建议性文件，其中包括：整改的建议和标准，以及对绩效优秀、优秀、合格、待提高、不合格等状态的评价。
结论整个综治工作考评过程是一个不断改进、持续完善的过程。
针对考评指标和方法，应及时进行修订和优化，既要关注城市治理整体工作，也要关注各方面的提高。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则前言社会治安是政府的重要职能之一。
为了促进社会的安定、有序和繁荣，各级政府需要采取综合治理的措施，通过科学有效的考核制度，对社会治安综合治理工作进行全面、客观、公正的评价与监管。
因此，建立完善的社会治安综合治理工作考核细则显得尤为必要。
一、考核主体社会治安综合治理工作考核主体分为三部分：1.政府部门：包括公安机关、市场监管部门、卫生健康部门、城市管理部门等。
2.核心社会组织：如社区居委会、商会、物业公司、志愿者组织等。
3.部分职业群体：如保安、消防、交通警察等。
二、考核内容考核内容主要包括以下方面：1. 公共安全•生活、工作场所等公共场所的防范机制与工作效果•公共设施的规划、建设与管理2. 社会秩序•社会公德意识和道德规范建设•违法、违规事件的处置和预防工作3. 消防安全•消防设备的配置、检测和使用情况•消防培训与督导情况4. 交通运输安全•道路交通安全工作的监管及管理•交通事故预防工作的开展情况5. 疫情防控•疫情期间的防控工作的执行情况•防疫物资储备、配送及使用情况三、考核标准考核标准主要包括以下三个维度：1. 工作管理•工作计划的准确性和可行性•监督机制和风险管控•工作人员的岗位职责划分和履职情况2. 工作成效•工作效果的实际效果和改善情况•统计数据和量化指标的准确性和可信度3. 工作满意度•群众对治安综合治理工作的满意度•工作人员对自己和同事工作的满意度四、考核流程考核流程主要包括以下四个阶段：1. 考核对象确定•确定考核对象，分为政府部门、核心社会组织和职业群体2. 考核指标确定•根据考核内容确定合理的考核指标3. 考核实施•对各考核对象按照考核指标进行监察、考核，并统计考核数据4. 结果通报•对考核结果进行评估和排名，并向考核对象公布评估结果和排名五、考核结果应用考核结果应用主要包括以下三个方面：1. 奖惩机制•对考核优秀者进行奖励，对考核不合格者进行处罚2. 社会公示•将考核结果公示于社会上，以推动考核对象自我完善和提高3. 政策制定•根据考核结果加强社会治安管理工作，调整政策和措施结语社会治安综合治理工作是维护社会和谐稳定的基础，建立完善的考核制度可以有效促进社会治安工作的开展，提高社区居民的幸福感和安全感。
社会治安综合治理考核评鉴工作方案
社会治安综合治理考核评鉴工作方案一、指导思想小区社会治安综合治理考核是以党旳十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻贯彻上级领导有关加强社会治安综合治理旳工作布署和规定，突出重点，坚持客观公正、实事求是旳原则，肯定成绩，总结经验，查找差距，贯彻整改，推广经典，争先创优，深入推进全市社会治安综合治理基层基础工作旳贯彻与完善，推进综治工作上新台阶。
二、考核内容及计分原则重要考核综治各项工作旳执行状况，同步考核政法综治工作会议布署旳重要工作贯彻状况。
考核实行统一原则，分项打分，基本分为100分（扣分以扣完小项分为止）。
（一）、小区（居委会）综治组织（30分）建立小区综治工作室，综治特派员、民警、法律工作者和治保、调解人员进小区。
小区居委会要确定一名副主任分管综治工作，做到二公开七有一贯彻。
二公开：工作职责、办事人员（居委会干部姓名、照片、分工）公开旳得2分。
七有：有制度（包括会议、学习、调解等），有签订目旳管理责任状（到居民小组），有调解民事纠纷登记簿，有流感人口、出租屋调查摸底登记册，有刑释解教人员花名册及帮教组织和帮教状况登记表（刑释解教人员规定一人一表），有会议记录，有组织辖区内看楼护院工作状况登记簿旳得6分，每缺一项扣1分。
一贯彻：居委会综治人员酬劳贯彻旳得2分，未贯彻旳不得分。
（二）、硬件规定（20分）有牌子、有办公场所旳得10分，各项5分。
（三）、软件规定（30分）a、综治目旳管理责任制贯彻得10分。
将县区综治责任书分解后，逐层贯彻到单位，并下达责任书，有督促、检查，评比旳得2分，综治目旳责任没有贯彻旳不得分。
上级布署旳各项工作贯彻，并及时上报成果旳得3分，有差距旳不得分。
b、制度上墙到位旳得5分。
综治组织网络图、综治办重要职责上墙，每少一项不得分。
c、制度健全，运转正常旳得5分。
领导责任制、责任追究制，每一项制度不健全、贯彻不到位旳不得分。
d、综治档案齐全旳得10分。
档案不全旳不得分。
社会治安综合治理工作考核细则
社会治安综合治理工作考核细则一、指标解释社会治安综合治理主要指各社区、行政村以预防和化解社会矛盾、完善社会治安防控体系、夯实社会管理基层基础工作为重点，深入推进平安红旗岭建设，全面提升群众安全感。
二、赋分办法1、社会矛盾纠纷排查化解（20分）。
组织体系健全、队伍配齐、定期开展纠纷排查。
开展社会稳定风险评估，从源头控制发生群体性事件。
不发生集体进省、进京上访事件，每发生一起扣3分。
2、社会治安防控体系建设（30分）。
推进行政村视频监控设施建设，加强专、兼职治安人员及“十户联防”、“治安中心户”和社区治安志愿者等人防、群防组织的管理使用。
深化“严打”斗争，对辖区内治安混乱点开展重点整治。
发生杀人等严重暴力犯罪，每发生一起扣2分；群防组织建设涣散，巡防工作没有按时组织扣3分。
3、基层平安建设（30分）。
开展平安平安村屯（社区）、平安单位等基层平安创建活动。
群众安全感测评没有达到全市平均值扣5分。
4、社会管理基层基础建设（20分）。
综治组织建设和工作人员按要求配备、工作台帐齐全。
建立社会管理综合治理信息平台，完成省、吉林市和我市信息联网。
信息平台建设没有达到省和吉林市要求的依次扣3分、2分、1分。
三、具有下列情形之一者，实行“一票否决”：（一）因领导不重视、社会管理综合治理机构不健全，造成本地区或本单位治安秩序严重混乱的；（二）对矛盾纠纷排查化解不及时，处置不力，导致发生非法游行、规模较大的非正常上访、聚众闹事、停工停产停课事件或在公共场所发生爆炸、投毒、放火等事件，造成严重后果，危害社会稳定的；（三）因管理不善、防范措施不落实，发生严重刑事案件，特大交通、火灾或治安灾害事故，致使国家、集体财产和人们群众生命财产遭受重大损失的；（四）存在发生治安问题的重大隐患，经上级主管部门或社会管理综合治理机构提出警告、整改建议，限期改进而无有效措施和明显效果的。
四、考评依据1、《磐石市社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程实施意见》（磐发〔2010〕2号）。
社会治安综合治理考核工作评分细则表(全年)
（4）发挥作用好2分。暗访群众30人(偶尔见50%以上0.2分、不经常见50%以下0分，群众经常见巡率达90%以上1分)，抓获现行给予加分，每抓获1人，加0.2分。
技
防
设
8
公众安全感指数
20分
依据省、市安全感调查数据结果换算得分。
2、有效预防青少年违法犯罪，扎实做好未成年人跟踪管理工作，校园安防，网吧治理工作得2分。
3、建立乡镇（办事处）、村(社区)流动人口服务管理网络，有专门的工作组织（站），流动人口协管员队伍，做好流动人口的登记和管理工作得2分。考核组打分。
4、推进网格化管理，建立乡镇（办事处）、村（社区）管理服务中心得3分。
施
建
设
10
分
（1）实现技防全覆盖3分。2011年年底实现技防全覆盖的乡镇、村（社区）技防监控得分。
（2）乡镇监控设施完好2分，包括“补点”、“补光”、维护维修和拓宽视野工作。发现“跟踪断档”、未“补光”、不能正常使用或监控探头前有遮挡物的，发现一处扣0.5分，总分扣完为止。
（3）技防监控发挥作用（加分项）。以利用监控系统抓获现行和破获刑事案件为依据，刑拘1人加0.5分。
平安建设工作考核评分细则表
被考核单位：考核时间：
序
号
项
目
分
值
考核内容
扣分原因
得分
1
落责任
5分
层层签订目标责任书。
2
社
会
治
安
防
范
15分
专
职
巡
防
队
建
2024年县社会治安综合治理考核细则
一、考核指标体系
（一）综合考核指标体系
1.守法定规定：包括对法律法规、规章、规范性文件的遵守程度和执行效果，以及社会治安综合治理系统建设完善情况进行考核。
2.综合治理指标：包括社会治安形势的整体变化、社会治安专项治理行动的实施效果、社会治安综合治理体系的建设情况以及社会治安治理服务水平的考核。
（二）实施考核指标体系
1.社会治安形势整体变化：对社会治安总体形势变配现状要素及其相关因素的变化情况进行考核，重点考察群众满意度、社会心态和安全观念及其它安全指标情况变化。
2.社会治安专项治理行动：重点考核治安突出问题、重大犯罪类别和重点社会安全问题的治理情况，以及各项治理活动的实施情况，以确保取得较好的治安综合治理效果。
3.社会治安综合治理体系建设：考核社会治安综合治理体系的建设情况，包括系统规划、法制建设、治安管理体制、社会组织和社会治安队伍建设、信息化建设、技术设备建设等各方面情况的考核。
4.社会治安治理服务水平：考核社会治安治理服务水平。
社会治安综合治理工作考评办法
社会治安综合治理工作考评办法为加强我校社会治安综合治理工作，增强广大师生的安全防范意识，创建安全、稳定、祥和、优美的校园环境，特制订本办法：一、考核内容与分值（一）、组织机构（15分）1、本单位（部门）设立综治领导小组（机关部门负责人为综治责任人），党（政）一把手任组长，且分工明确（5分）。
2、综治工作列入议事日程，经常召开会议研究综治工作（5分）。
3、本单位（部门）有群防群治组织（5分）。
（二）、治安安全防范（25分）。
1、治安与刑事案件发案率不超过总人数的0.5%（7分）。
2、未发生经济案件（3分）。
4、防盗设施基本达标（5分）。
5、院、系、部、处、馆、所、办，以及产业、后勤等经营实体单位组织的活动严密，井然有序（5分）。
（三）、消防安全（25分）1、消防器材配置基本达标（5分）。
2、师生消防意识强，了解必要的消防知识（5分）。
3、重点部位（图书馆、计算机室、财会室、实验室、库房）管理规范，有专人负责，并懂得消防知识和掌握消防技能（5分）。
4、经常进行消防安全检查，并有记录（5分）。
5、电器设备安装合理规范，电源拉线与接头符合要求，无火灾隐患（5分）。
（四）、政保和安全教育（25分）1、重视安全教育，及时传达学院和上级有关文件精神，五五普法受教育面达95%（5分）。
2、信息畅通，及时向分管领导和有关部门（单位）报告本单位（部门）的不稳定、不安全的隐患和因素（5分）。
3、无邪教和反动组织，无本单位（部门）人员参加邪教和反动组织活动（5分）。
4、未发生群体性罢教、罢课、罢餐、闹事、上访和非法游行事件（8分）。
5、思想教育有力，及时化解不稳定因素和矛盾（2分）。
（五）、制度建设（10分）1、根据本单位（部门）特点，建立健全各种规章制度（8分）。
2、按要求签订综治目标管理责任书（2分）。
二、考核办法1、每年度末考评一次，并评比年度综治先进集体和个人。
2、按考评内容和评分标准进行量化打分。
3、采取听汇报、问卷调查、召开座谈会等形式进行定性分析。
【社会治安治理考评细则】社会治安综合治理工作检查考评办法
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【社会治安治理考评细则】社会治安综合治理工作检
查考评办法
社会治安综合治理工作检查()考评办法
倒店乡20XX年度社会管理综合治理工作检查考评办法为了进一步强化全乡社会管理综合治理工作责任，全面提升基层平安建设水平，根据乡党委、政府与各村、部门签订的《倒店乡20XX年度社会管理综合治理目标管理责任书》（以下简称《责任书》），特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，以《责任书》为依据，通过检查考评，总结各地综治工作尤其是社会管理创新方面的成果和经验，找出存在的问题和薄弱环节，制定新的改进措施，为乡党委政府确定明年社会管理综合治理工作思路提出意见和建议，推动实施社会管理创新工作，为倒店乡跻入全市首批“平安县”打下良好基础，为建设经济强乡、构建和谐倒店提供强有力的保障。
二、检查考评内容（一）落实领导责任制情况。
各地把综治工作放在全局工作中统筹安排，周密部署；认真落实社会管理综合治理“四制”（领导责任制、目标管理责任制、一票否决权制和重大（事）件领导责任查究制度）；加强各级综治、维稳机构建设；综治工作经费必须纳入预算，并逐年有所增加。
筹措群防群治经费机制健全，成效明显。
（二）平安建设工作情况。
综治维稳普法考评细则
教育局系统社会治安综合治理责任目标分解考核标准社会治安综合治理责任目标百分考核办法根据《教育局社会治安综合治理目标管理责任书》制定本办法。
一、社会治安综合治理责任目标实行百分考核，考核评定结果分三个档次，95以上评为先进，85分至94分为达标，84分以下为为达标。
二、考核评定工作由教育局社会治安综合治理委员会统一领导，局社会治安综合治理办公室具体组织实施。
三、全年考核占80分，平时监控占20分，合计100分。
四、受方单位接受抽查、检查、考核验收时必须实事求是汇报工作情况，严禁弄虚作假，一经发现即取消该项得分资格，同时对弄虚作假行为的责任单位和责任人通报批评。
五、百分考核结果作为实施社会治安综合治理一票否决权和决定奖惩的基本依据。
六、本办法由局社会治安综合治理办公室负责解释。
教育系统维护社会稳定责任目标分解考评表维护社会稳定工作实绩考评办法一、按照维护稳定工作实绩考评表的考核项目、考核内容，逐项进行对照检查，形成自查报告，与本年度12月10日前上报局体维稳办。
逾期不报或不按规定要求详细报告的，划为最低考评档次。
二、教育局维护稳定工作领导小组将抽调人员组成检查组，对各校各单位进行实地考察。
发现实际情况与自查报告严重不符或有弄虚作假现象的，划为最低考评档次。
三、考评档次及结果运用1、考评执行百分制，划分为实绩突出（95分以上）、实绩比较突出（95分—85分）、实绩一般（85分—75分）、实绩较差（75分以下）四个档次。
2、教育局维护稳定工作领导小组将对考评结果进行通报和反馈。
并对实绩突出的给予表彰奖励；对实绩较差和发生严重危害社会稳定事件的地方，要进行责任追究。
教育系统普法依法治理工作考核目标。
XXXX年度社会治安综合治理工作考核评比实施细则
XXXX年度XX市XXX
社会管理综合治理工作考核评比实施细则
部门：
总得分：
年月日
XXXX社会管理综合治理工作领导组办公室
年终考核评比总则
1、根据年初签订的《XXXX年度XX市发展和改革X员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。
2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。
3、考核实行百分制。
对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。
从否决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。
被否决部门在责任制考核中不得评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。
5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。
考核结束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。
汇报材料应包括各部门的工作特点、好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则。
乡(镇)社会治安综合治理主要考评细则
乡(镇)社会治安综合治理
主要考评细则
乡(镇)社会治安综合治理主要考评细则
一、考评内容和评分标准
乡(镇)社会治安综合治理主要考评xxxx年综合责任书的执行情况，同时考评xxxx年度内省、市、县部署的主要工作落实情况。
考评实行统一标准，分项打分，基本分为100分。
1、领导重视20分
2、维护稳定工作25分
3、“严打”整治工作14分
4、基层基础工作25分
5、政法队伍建设10分
6、民意测评6分
二、加分扣分项目
1、工作中创造了先进经验，被省、市、县予以推广，分别加8分、4分、2分，在省、市、县综治工作会上作经验发言的分别加3分、2分、1分，书面介绍经验分别加2分、1分、0.5分。
2、信息、调研工作被中央、省、市委政法委内部刊物刊载的分别加8分、4分、2分。
3、宣传报道工作，在国家、省、市级报刊杂志登载政法、综治工作方面的典型事迹分别加6分、4分、2分。
4、当年有关综治工作被县综治委查究实行了通报批评、限期整改的扣10分，实行了黄牌警告的扣15分。
上述扣分含考评项目中同一事件的扣分。
5、xx镇地处县城，工作难度大，扣加分情况按过去市、县惯例，扣分按应扣总分减半，加分按应加总分加一倍。
三、考评方法
采取明查与暗访相结合，全面了解与重点抽查相结合、年终考评与平时掌握的情况相结合、实地查看与民意测评相结合的办法。
四、评比奖惩
本项考评工作由县综治办组织实施，考评结果应按满分15分折分排序，于xxxx年元月15日报县考评。
社会治安综合治理和平安建设工作考评办法
关于朋友的三个好故事1. 古今中外关于朋友之间的小故事1、管鲍之交管仲和鲍叔牙做生意，管仲出小钱而分大头。
打仗的时候管仲第一件事就是逃跑。
每当别人质疑管仲的行为时，鲍叔牙总是第一时间站出来为他说话。
鲍叔牙推荐管仲做了宰相，在管仲退休时，他却没有向皇上推荐鲍叔牙，称其不是做宰相的料，鲍叔牙知道后非但没有怪管仲，他说佩服管仲的识人之能。
自己的确不是做宰相的料。
管仲听说后就叹道：“生我者父母，知我者鲍叔牙也。
”管鲍之交这个成语，起源于管仲和鲍叔牙之间深厚友谊的故事。
最初见于《列子·力命》，二者之间深厚的友情，已成为中国代代流传的佳话。
在中国，人们常常用“管鲍之交“，来形容自己与好朋友之间彼此信任的关系。
2、刎颈之交战国时，赵国宦者令缨贤的门客蔺相如，受赵王派遣，带着稀世珍宝和氏璧从邯郸出发出使秦国。
他凭着智慧与勇气，完璧归赵，得到赵王的赏识，封为上大夫。
后来，秦王又提出与赵王在渑池相会，想逼迫赵王屈服。
蔺相如和廉颇将军力劝赵王出席，并设巧计，廉颇以勇猛善战给秦王以兵力上的压力。
蔺相如凭三寸不烂之舌和对赵王的一片忠心使赵王免受屈辱，并安全回到邯郸。
赵王为了表彰蔺相如，就封他为上卿，比廉颇将军的官位还高。
这下廉颇可不乐意了，他认为自己英勇善战，为赵国拼杀于前线，是第一大功臣，而蔺相如只凭一张嘴，居然官居自己之上。
廉颇很不服气，就决心要好好羞辱他一番。
蔺相如听到这个消息，便处处回避与廉颇见面。
到了上朝的日子，就称病不出。
有一次，蔺相如有事出门在回车巷遇到廉颇。
廉颇就命令手下用各种办法堵住蔺相如的路，最后蔺相如只好命令回蔺相如府。
廉颇就更得意了，到处宣扬这件事。
蔺相如的门客们听说了，纷纷提出要回家，蔺相如问为什么。
他们说：“我们为您做事，是因为敬仰您是个真正崇高的君子，可现在您居然对狂妄的廉颇忍气吞声，我们可受不了”。
蔺相如听了，哈哈一笑，问道：“你们说是秦王厉害还是廉颇将军厉害?我连秦王都不怕，又怎么怕廉颇呢?秦国现在不敢来侵犯，只是慑于我和廉将军一文一武保护着赵国。
20XX村社会治安综合治理工作考评评细则
20XX村社会治安综合治理工作考评评细则一、导言社会治安综合治理是村(社区)基层治理的重要内容之一，对于维护社会秩序、提高社会安全水平至关重要。
为了促进村(社区)社会治安综合治理工作的顺利推进，特制定本考评评细则。
二、考核指标1.治安工作规划：是否制定了社会治安综合治理的规划文件，明确了目标和任务，并与上级部门协调合作。
2.组织领导：是否成立了村(社区)社会治安综合治理领导小组，明确各成员的职责，并定期开展工作会议。
3.治安巡逻：是否建立了专职或兼职的治安巡逻队伍，对村(社区)内的治安问题进行巡逻并及时报告。
4.社区平安环境：是否加强社区环境卫生管理，确保社区内的道路、绿化、公共设施等的整洁和安全。
5.治安宣传教育：是否开展社会治安宣传教育活动，提高居民的安全意识和防范意识。
6.治安矛盾纠纷化解：是否建立有效的矛盾化解机制，及时解决居民之间的争执和纠纷，维护社会稳定。
7.青少年犯罪预防：针对青少年犯罪问题，是否开展宣传教育活动，通过引导和关怀预防未成年人犯罪。
8.安全防范设施：是否配备了必要的安全防范设施，如摄像头、报警器等，以提高社区的安全水平。
9.社会治安情况统计：是否建立了社会治安情况统计机制，收集和分析社区内的犯罪数据，为治安工作提供依据。
10.治安案件处理：对发生的治安案件，是否能够及时采取措施进行调查和处理，并适时向上级部门报告。
三、考核方法1.考核对象：村(社区)社会治安综合治理领导小组成员、治安巡逻队伍、社区工作人员等。
2.考核形式：定期组织考核小组对社会治安综合治理工作进行检查和评估，可以组织听取汇报、查阅相关工作文件、实地考察等方式。
3.考核评分：根据以上指标，制定相应的评分标准，给予每个指标的得分。
总分为100分。
4.考核结果使用：考核结果将作为村(社区)干部绩效考核、奖惩和升迁的重要依据。
四、奖惩措施1.优秀村(社区)：综合得分90分以上的村(社区)将被评为"优秀村(社区)"，可以获得奖励和荣誉称号，并优先享受相关政策支持。
【范文】XX年XXXX社会治安综合治理实施方案
二00六年XXXX社会治安综合治理实施方案为继续贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强会治安综合治理的意见》和中办、国办转发的中央综治委《关于社会治安防范工作的意见》，全面落实社会治理的各项措施，为XX的经济繁荣继续提供稳定和谐的社会发展环境，优质高效地完成新形势下两个文明建设的总体战略目标及任务，特制定XX年社会治安综合治理实施方案（以下简称方案）：一、指导思想：高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，以中共中央关于《进一步加强社会治安综合治理的意见》为指针，认真贯彻落实北安分局社会治安综合治理的指示精神；从维护稳定的大局出发，贯彻“打防结合，预防为主”的方针，一手抓发展、一手抓稳定，坚持总局、分局党委提出的“调、打、防、控、管、建”，六管齐下，标本兼治，重在治本，狠抓综合治理各项措施的落实，大力加强zd、综治队伍建设，努力探索综合治理的新经验、新路子，全力维护XX的经济繁荣和政治稳定。
二、主要目标及任务：1、政治安定，不发生集体上访、越级上访、非法游行、聚众闹事、停工罢课等危害社会安定的事件发生。
2、社会稳定，社会秩序良好，重大节日及大型活动的安全有切实保障，社会丑恶现象受到严厉打击、查禁和取缔，各种群体性治安事件得到积极预防和妥善处理。
3、加强打击刑事犯罪力度，遏止刑事案件的高发势头，加强社会防控体系建设，提高整体防范水平；加强物防、人防建设的同时继续大力加强“技防”建设。
通过一系列的部署，使全X的治安形式真正形成“布局合理、配置得当、防控严密”，使总体发案率下降到历史最低点，总体破案率达到历史最高点。
4、积极开展“安全文明区、组和单位”的创建工作，提高创安水平“安全文明区、组、单位”的覆盖面得到逐步拓展5、杜绝辖区内的涉枪案件，特别是种毒、制毒、吸毒、贩毒等案件及被上级“一票否决”的问题的发生。
6、加强对人口密集地区及人员流动量大的地区、特别是对学生宿舍和学生乘坐车辆的管理，以防止恶性事件的发生，加强对学生进行消防知识及对司乘人员交通安全知识的教育，有针对性地开展救护和火警疏导演习，有效地防止人员伤亡事故的发生。
2010年度社会治安综合治理工作考核实施细则
2010年度社会治安综合治理暨“平安社区”建设工作检查考核细则(100分)一、组织领导方面(10分)1．认真贯彻社区社会治安综合治理暨平安建设工作要求，把平安建设作为社会治安综合治理工作主要载体，制定平安建设新目标，并把平安建设工作列入本单位发展规划和年度工作计划（4分查计划，缺项不得分）。
2．党委(总支、支部)或领导办公会定期听取综治工作汇报（每月至少一次），并解决实际问题（3分查会议记录，少1次扣0.3分）。
3．党政主要领导和分管领导对社会治安综合治理工作定期听取汇报,及时解决工作难题，并经常深入基层调查研究，总结推广经验，具体分类指导，把社会治安综合治理工作作为年度述职报告的一项重要内容（3分查资料，缺述职报告不得分）。
二、落实责任制方面(10分)1．认真落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，层层签订综合治理责任书（3分查责任书）。
2．将社会治安综合治理工作纳入本单位综合考核评比的重要内容，要有一定比量的考核评比内容。
（3分查检查评比资料，没有坚持考核评比的不得分）。
3．认真贯彻落实《关于做好特殊时期稳定工作的特别规定》等精神，建立了《稳定工作问责制》、《排查化解矛盾纠纷长效工作机制》等各项维稳制度。
（4分查资料，没有征求意见、没有记录的均不得分）。
三、稳定工作方面(10分)1．贯彻“工作在前，预防为主”的工作原则，坚持矛盾纠纷排查工作，采取切实有效的措施，积极妥善的处理矛盾纠纷，有群体性事件和突发事件应急处臵指挥系统，有应急处臵工作预案。
（4分看工作实绩，突发性矛盾纠纷不及时上报或处臵不力，导致越级上访、滋事造成恶劣影响的不得分）。
2．做好上访群众的稳定工作。
实行信访工作责任制，单位内部无越级集体上访、无异常上访活动。
对上访老户和重点人员控制得力，重大活动期间无越级上访、滋事现象发生，对非在职人员的管理，切实做到组织、人员、措施落实。
及时收缴非法宣传品（4分）。
3．加强对重点人群、暂住流动人口及出租房屋的管理，建档立案，底数清，情况明，实行动态管理。
社会治安综合治理审核考核标准
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∨ 1、单位有越级上访、有赴省进京群体上访的一人次扣10分，本单 位发生影响稳定问题的扣5分，不良信息侵入网络、非法电视信号 插播的扣5分。
17-0282009-3.5.4
20 二 稳定工作 无参与非法宗教，职工内部稳定。 10
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17-02820093.17.3
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1.本单位有职工及家属参加非法宗教活动的扣5分，2.本单位有职 工及家属传播邪教言论、传阅非法宗教图片、图书、光盘的扣5分 17-028。3.有职工及家属参与群体上访的一票否决。 2009-3.14 1、重点要害部位“三防”措施不落实扣10分。 2、出现通信事故 、恐怖、火灾、盗窃、破坏、失密事故的一票否决。 3、发生刑 17-028事案件的一票否决 。 4、有职工犯罪的一票否决。 5、发生“ 2009-3.6； 黄、毒、赌 ”现象的扣10分。 3.14 1、重点部位没有专人值班的扣5分。2、对进入重点部位的非工作 人员不进行审查和登记的扣5分。3、要害、重点部位没保持上锁 紧闭的扣5分。 4、对技防、物防设施不定期检查和无检查记录 的扣5分。
三
治安防范
“三防”落实，，单位治安秩序良好；职 工无犯罪、无“黄、赌、毒”。
20
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∨
四
重点部位管理
要害部位专人值班，管理规范，制度完善 。
20
∨
∨
17-02820093.6.3； 3.6.8
8审核地点评分办法备注综合治理审核考核标准序号审核项目审核要求标准分一综治组织工作机构健全制度完善工作有效果活动有记录
综合治理审核考核标准
审核地点 序号 审核项目 审核要求 标准分 大队级单位 中队级单位 现场 评分办法 备注
20 一 综治组织工作
今年的市建设局社会治安综合治理考评评分细则
二、
维护社会稳定情况35分
1、机构健全。有综治维稳工作办公室，单位党支部定期研究综治维稳工作（有专题会议记录），有综治专（兼）干、有工作经费，阵地建设,每项计0.5分。
3.0
2、矛盾纠纷排查调处。建立健全了矛盾纠纷排查调处制度，每月排查部门单位不稳定因素，台帐齐全，重大问题上报及时，每月计0.5分。
6.0
6、其他维护稳定情况。如发生部门保护主义影响法院执行、非法接收境外卫星电视、出逃等突出问题的，计0分。
2.0
三、
履行部门、单位职责情况15分
1、职能作用发挥好。能积极参加稳定工作各项活动，部门职能作用发挥好，计3.0分；不能完成下达的任务，每缺一项，扣1.0分。
3.0
2、积极开展平安创建活动。有组织领导机构，计1.0分；有创建工作方案，计1分；有活动开展情况台帐，计2.0分；有创建工作情况总结，计1.0分。
8.0
3、工作效果落实。无治安灾害事故，计5.0分，无安全责任事故，各计5.0分。每发生一起事故，扣1.0-2.0分，发生重大安全事故计0分。无重大盗窃等刑事案件和治安案件，计2.0分。无窃密事件发生,计1.0分。无干部职工及家属参与地下“六合彩”、“扳坨子”等赌博活动，计2.0分。每发生一起扣0.2分。
5.0
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3分
1、安保措施落实。安全保卫等内保制度建立健全计2.0分,认真组织开展值班巡逻,群防群治落实,计3.0分,有物防技防措施,计1.0分。
6.0
2、治安秩序良好。本单位干部职工及其家属文明守法，无违法犯罪现象，计4.0分，每发生一起违法犯罪现象扣2.0分。重点人口（流动暂住人中、吸贩毒人员、“法轮功”及其它邪教人员、刑释解教人员、闲散青少年）监管措施到位，台帐齐全，计4.0分。出现脱管现象，新增吸毒人员,每人每起扣0.5分。
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XXXX年度XX市XXX
社会管理综合治理工作考核评比实施细则
部门：
总得分：
年月日
XXXX社会管理综合治理工作领导组办公室
年终考核评比总则
1、根据年初签订的《XXXX年度XX市发展和改革X员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。
2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。
3、考核实行百分制。
对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。
从否决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。
被否决部门在责任制考核中不得评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。
5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。
考核结束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。
汇报材料应包括各部门的工作特点、好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则
XXXX年度XX市XXXX社会管理综合治理工作考核细则。