公共基础劳动法知识点

公共基础劳动法知识点
一、知识概述
《公共基础劳动法知识点》
①基本定义：
劳动法呢，就是规定劳动双方（像咱普通打工人和老板）权利和义务的法律。

简单来说，就是告诉你在工作里哪些能做，哪些不能做，保护咱干活人的权益的。

②重要程度：
在社会生活里，劳动法就像个大管家。

要是没有劳动法，有些老板可能就会乱欺负员工，比如让大家没日没夜地干活还不给钱。

它保障了劳动者基本的权益，像发工资、休息休假这些事儿。

对整个社会的稳定、公平就业啥的可重要了。

③前置知识：
大概了解一下啥叫企业、啥是雇佣关系就行，像咱都知道去一个公司上班，公司雇咱干活就是雇佣关系嘛。

④应用价值：
就拿咱自己说吧，要是遇到公司加班不给钱，或者随便辞退咱不给补偿，这时候劳动法就派上用场了。

可以拿它去找老板理论或者去相关部门告他。

而且企业也得按照劳动法来管理员工，这样就有章可循了。

二、知识体系
①知识图谱：
劳动法在整个法律体系里就像一颗大树上专为劳动者和用人单位的权益与义务长出的树枝。

和宪法等大的法有关系（宪法是根基嘛），也和其他一些专门法枝枝蔓蔓联系着，像社会保障法等。

②关联知识：
跟社会保障法联系紧密呢。

就好像两个人手拉手。

比如劳动法规定了得给员工交保险，社会保障法就会对保险的管理和监督有规定。

还和合同法也有点关系，毕竟劳动合同也是一种合同嘛，不过又不完全一样，它更偏向保护咱劳动者。

③重难点分析：
掌握难度我感觉有些地方有点难。

重难点像是确定劳动关系这块。

比如说有的人在一个地方打工，但是没签正式合同，这算不算劳动关系就不好确定。

关键点我觉得就是要明确什么时候劳动者的权益被侵犯了，要拿得准证据。

④考点分析：
在考试中，经常会考查一些劳动者的基本权益的题。

像平时工作时间、加班工资怎么算。

考查方式有可能是直接的选择题，像问你法定节假日加班工资是平时的几倍；也有案例分析题，给你一个在企业里发生的情况，让你分析是不是有劳动法方面的违法情况。

三、详细讲解
【理论概念类】
①概念辨析：
劳动关系这个概念挺复杂的。

简单讲就是劳动者把自己的劳动力给用人单位使用，然后用人单位呢给劳动者报酬啥的这种关系。

比如说我在一家工厂干活，厂里安排我做这个做那个，每个月给我开工资，这就形成了劳动关系。

不过有时候有些工作和劳动关系有点蒙人，像那种兼职。

我朋友有次去做兼职发传单，一天一结钱。

这个算不算劳动关系就有点争议。

其实也算是一种特殊的劳动关系。

②特征分析：
重要的特征就是有隶属性。

就像是小喽啰得听大王的话一样。

劳动者得在用人单位的管理下干活。

而且是有偿的，白干活可不行。

再有就是合法性，不能是违法的工作，像去走私做苦力这种肯定不算在劳动法保护的劳动关系里。

③分类说明：
劳动关系有全日制的，就像咱大多数人有正式工作那种，一天八小时或者约定好的工作时长，每周还得休息。

还有非全日制的，就好比是打零工的，工作时间比较短，钱也是按小时或者按工作量结的比较灵活。

④应用范围：
适用在一切合法的雇佣关系里。

不管是大工厂还是小商店雇佣人，只要符合劳动的条件都适用。

但是有局限性，像家庭成员之间帮忙不算，因为那不算雇佣。

还有国家机关单位那种特殊的以公务员法为主，不完全按照劳动法来，但也有些相似的地方。

四、典型例题
例题一《假期工资计算》
①题目内容：小李在一家企业工作，国庆节加班了，平时工资是每小时20元，国庆节加班工资应该是多少？（按规定法定节假日加班工资是平时工资的3倍）
②解题思路：要知道法定节假日加班工资的倍数规定，然后用平时工资乘以倍数就是加班工资。

③详细解析：按照规定，法定节假日加班工资是平时的3倍。

小李平时工资每小时20元，那么国庆节加班工资就是20×3 = 60元每小时。

④相关变式：如果小李元旦加班三天，每天加班3小时，他的加班工资总共多少？
例题二《劳动合同解除》
①题目内容：小赵的公司说效益不好要辞退他，小赵在公司干了3年，公司应该给他多少经济补偿？（按规定工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿）
②解题思路：先确定小赵的工作年限，然后根据规定算每一年一个月工资的补偿金额。

③详细解析：小赵工作了3年，假如他每个月工资是5000元。

那么公司应该给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

④相关变式：要是小赵自己主动辞职，是否有经济补偿？
例题三《确定劳动关系》
①题目内容：老王在一家公司干活，他没有签合同，但是每天按照公司的要求上下班，已经工作半年了，这种情况是否形成劳动关系？
②解题思路：要综合劳动法里关于确定劳动关系的因素，即使没有合同，看实际干活情况。

③详细解析：虽然没有签合同，但是老王按照公司要求上下班，而且持续工作了半年。

这在事实上形成了劳动关系。

因为劳动关系的确定不只是看合同，实际的工作上的隶属性等也是判断依据。

④相关变式：如果老王是给公司做一次性的项目，做完就走，偶尔才按照公司要求做事，这算劳动关系吗？
五、巩固练习
①基础题型：
题1：小张每周工作40小时，工资每月3000元，这体现了劳动法里的什么权益？
答案：工作时间和报酬相关的权益。

解答：符合正常工作时长和工资报酬的规定，就是体现劳动者有固定工作时间并且得到相应报酬的权益。

题2：一家企业不允许员工请年假，违反了劳动法的什么规定？
答案：员工休息休假的权益。

解答：年假是员工休息休假权益的一部分，企业不让员工请年假就是违反这一权益。

②提高题型：
题1：一家工厂因为订单多，让员工连续工作12小时，而且连续一个月都没有休息，这种情况下员工有哪些权益可以争取？
答案：员工可以争取正常的工作时间限制，还有加班工资（加班这么久肯定得有高额加班工资补偿），以及能够安排适当的休息时间。

解答：劳动法限制工作时长，超出正常工作时长就是加班有加班工资规定，而且不能长时间不让员工休息。

题2：如果一个小公司跟员工签合同，但是合同里很多条款都对员工很不利，员工应该怎么办？
答案：员工可以根据劳动法，要求修改合同条款，要是公司不同意，可以向劳动部门举报或者寻求法律援助。

解答：合同得符合劳动法规定，不能损害劳动者权益，员工有权维护自己。

③易错分析：
常见错误就是对劳动关系和劳务关系混淆。

比如很多人认为给个人帮忙做点活，一个月一结账也是劳动关系。

其实不是，要看是不是企业雇佣，有没有企业的管理等多种因素。

④解题技巧：
对于基本权益类的题，要牢记劳动法里那些明确的规定数字等，像加班工资倍数。

对于案例分析，要一点点分析每个行为和劳动法规定的关系。

六、知识延伸
①相关知识点：
与税收法也有点联系，因为企业雇佣员工发工资，在税务方面有一些规定，比如工资的税收扣除和社保费用等在财务上的关系。

还和企业法有关，企业内部的一些管理在符合企业法的同时也得符合劳动法。

②拓展内容：
可以深入学习新的劳动法修正案，了解对新兴行业劳动情况的规定。

像网约车司机这种以前不太明确劳动关系的新就业形势，现在也逐渐有法规来规范。

③实际应用：
在生活中要签合同的时候得清楚里面的条款。

我有个亲戚找工作的时候，合同里工资等条款写得特别模糊，他按照我给他讲的劳动法知识让公司修改清楚了，不然以后出问题都没证据。

④最新进展：
现在有一些关于灵活就业人员劳动权益保障的研究和法规尝试，因为网络时代这种灵活就业的人越来越多了，像小视频创作者如果和一些平台有合作关系，他们的劳动权益也得进行保护。

七、补充说明
①重点难点提示：
重点还是明确各种权益的具体规定数字啥的，像加班时长、工资倍数。

难点就是判断一些复杂劳动情况里的关系和权益，像不同类型的兼职、新兴行业工种等。

②常见疑问解答：
问：试用期劳动权益受劳动法保护吗？答：受保护的。

试用期也是劳动关系形成的一部分，劳动者的基本权益都是受保护的。

问：养老金和劳动法有啥关系？答：劳动法规定企业给员工交社保，养老金是社保的一部
分，所以企业必须按照规定交养老金，这是保障员工退休后权益的一部分。

③学习建议：
多关注实际案例，从案例里学劳动法特实用。

也可以去政府劳动部门网站看看法律法规的解读。

而且在自己的工作生活中要多思考，比如自己的权益是不是得到保障了，要是有疑问就从劳动法找答案。

④参考资料：
可以看《中华人民共和国劳动法》的原文，别看它是法律条文有点枯燥，但里面都是最准确的规定。

还有人力资源和社会保障部的官方解读资料，另外就是一些法律普及的书籍，这些资料都能帮助我们很好地学习劳动法基础知识。