国有企业政工师工作过程中的批评技巧分析

国有企业政工师工作过程中的批评技巧
分析
摘要∶国企的迅速发展，有力地推动了我国的社会和经济的繁荣。

政府工作
队伍既是公司的一种载体，又能促进公司的发展。

要实现国企持续健康发展，必
须加强科研和改革，提高思想政治工作能力，提高干部职工素质，提高干部职工
素质。

文章着重论述了国有企业的政治工作人员在工作中应当具备的一些技能，
以供借鉴。

关键词∶国有企业；思政教育；批评技巧；政工师
在新的形势条件下，我们的社会、经济和生产力正处在一个繁荣的时期，人
民能够享受到的现代化的高质量的社会服务。

国企作为国家生产力的重要保障，
在国家经济发展中起着举足轻重的作用。

高校政工师在国企的工作中具有举足轻
重的作用，因此，在实践活动中，必须深刻地意识到自己肩负的重大责任，并根
据当前的发展趋势，不断地提升自己的综合素质和工作水平，从而促进企业的发展，只有这样，才能保证公司的持续、健康发展，提高人们的生活质量。

1.国有企业政工师工作过程中的批评原则
1.1实事求是原则
在工作中要加强对职工的监督与管理，要坚持实事求是的基本原则，要对每
个员工进行客观、公正的评价，正确地把握批评的内容。

在进行批评工作时，必
须要有第一手的材料，这样，才能真正地认识到自己的缺点，并能真诚地去面对，并加以纠正，从而造就一支更好的人才队伍。

1.2 简洁明了原则
在工作中，对下属的批评要简洁，要有说服力，要一针见血。

然后，向员工
们提出自己的观点和看法，并且要加强对员工的激励。

只有这样，才能使员工在
工作中更好地自我约束，只有这样，我们才能把问题解决，把自己的能力提升上去。

1.3讲求工作方法原则
批评时，不但要明确地指出雇员的过失，还要给他们足够的颜面，要对批评
的地方给予足够的重视。

此外，对员工进行科学合理的批评，其目的在于让员工
对自己的失误有一个正确的认识，并能及时改正，从而为公司的发展做出自己的
贡献。

2.国有企业政工师工作过程中的批评技巧
2.1 既要批评下级，也敢批评上级
在国有企业，人人平等。

在工作中，党员干部不能批判或谴责领导，违反了“公平”的基本准则。

同时，对某些领导干部的不合理行为要及时进行批评。

只
有这样，他才能更有说服力地批评员工。

如果说，在工作中，政府工作人员往往
只关心员工，对员工的失误进行批评，而忽略了他们的过失。

这会让员工对政府
工作人员的信任产生怀疑，让他们认为政府工作人员不公平、不公平。

所以，政
府官员指出的问题和批评，是无法让人相信的。

在工作中，批评上司要比批评下
级干部要困难得多，要认真地学习，采取能让领导接受的批评方式和方法，这样
才能让领导们意识到自己的不足，并且能够接受和改正。

2.2既要批评普通职工，也要批评骨干职工
当前，我国许多国企仍存在以营销为主、轻行政为主的现象。

其实，在公司里，每个员工都很关键，都具有无可取代的重要价值。

所以，企业要想得到更好
的发展，不断的进步，增强企业的核心能力，就必须一视同仁。

虽然员工的职位
和工资待遇各不相同，但他们的工作目标都是一致的，那就是促进公司的健康发展。

所以，在批评员工时，要充分尊重公平、公正的基本原则，正确认识到全体
员工的平等，对一般员工的错误要进行批评，对被提拔的干部要进行批评，不能
有任何差别。

在实践中，有些骨干员工总是觉得自己比一般人好，可以高人一等，不能忍受别人的指责，其实这是错误的"。

没有人是十全十美的，核心员工也有
失误，所以当他们犯错的时候，也要对他们进行批评。

要运用科学的批评方法，
帮助干部认识到自己的不足，避免骄傲自满，从而更加认真、严格地要求自己，
及时改正，不断提高自己。

2.3针对不同职工，采用不同的批评策略
在工作中，要根据职工的实际状况，根据其个性特征，根据其工作岗位和岗位，提出有针对性的批判。

例如，要特别重视对年长的工人的批判。

因为他们都
是公司里的老手，所以尽管他们目前还没有做出什么大的成就，可是许多年轻一
代的业绩已经超越了那些老员工。

不过，我们还是要尊重那些与公司一同成长、
并对公司发展做出巨大贡献的老雇员。

对老干部的批评要非常认真，要对他们予
以足够的尊敬。

通常情况下，要采取单独的谈话形式，在进行批评之前，要注意
关心老人的健康情况，了解他们的孩子的工作情况，让他们充分体会到被尊重、
被认可和关心的感觉。

然后，政工师会给出自己的看法和建议，并且要注意措辞，用一种讨价还价的口吻。

在公众场合，要多夸奖一些年长的工人。

这样既能起到
很好的激励效果，又能使老员工更好地做好自己的工作，更加勤奋。

同时，还能
激发其它员工的积极性，让他们以老工人为榜样，主动向他们学习。

除此之外，
还能让年轻人更加的喜欢。

因为人都是从年轻到老年的，所以对老一辈的尊敬，
也就代表着对年轻员工的尊敬，这样才能更好地影响到年轻员工。

结论
在国企，政工是一个非常特殊的行业，它将对企业的发展和社会的发展产生
重大的影响。

所以，在工作中，要及时发现员工的问题，并对其进行及时的批判
与引导。

要坚持“以理服人”、“实事求是”的思想，坚持“以人为本”的科学
思想，使每个员工都能树立正确的工作态度，正确地承认自己的缺点，并能接受
别人的意见和建议，并能及时纠正自己的失误，从而提高公司的凝聚力和凝聚力，让每位职工都能为公司的发展作出自己的一份力，以推动企业的持续发展，为企
业的发展奠定良好的根基。

参考文献
[1] 冯莹. 新形势下国有企业政工师如何做好思想政治工作[J]. 畅谈,2021(1):22-24.
[2] 崔静敏. 浅析国有企业政工师工作过程中的批评技巧[J]. 商品与质量,2017(20):88.。