公司治理体制的稳定与变革

由此 可见 ，治理体 制的稳 定与 事 先 安 排 ，更 不 会 有 局 部 和 细 微
协 调 。 一般 说 来 ，当 一 种 治 理 体 变革 ，是公 司运 转 中两 个不 同的阶 的 调 整 ，消 解 弊 端 和 问 题 在 萌 发
制 运 行 时 间较 长 后 ，就 会 出现 某 段 。对于治 理者 而言 ，正确地把 握 阶 段 ； 另一 方 面 ，当体 制 的 弊 端
可 以 肯 定 ，这 必 定 是 人 为地 忽视 是 短 期 的 ，非 实 质性 的 。 重 要 的 制 从 理 论 上 讲 ，也 许是 最 好 的 ，
治理 体制 一般 问题积 累形 成的 。 在 于 ，这 样 “润 物 细 无 声 ” 的变 但 它 需 要 与 人 过 长 的 时 问 磨 合 ，
鉴于公 司治理体制运 行的 阶段 革 ，修 补 了 体 制 缺 陷 ，优 化 了基 而 市 场 、客 户 、产 品 和公 司 的发
公 司 治 理 体 制 运 行 的 非 强 周 期 性 ，容 易导 致 治 理 者 误 区 的 出 现 ， 这 就 是 将 某 种 治 理 体 制 固
然 而 ，一 种 治 理 体 制 终 究 不 可能适 应所 有外 部环境 的变化 ；就
化 下 来 ，始 终就 不 将 其 作 为 治 理 对 象 来 看 待 。一 方 面 ，看 不 到 也
定 的基本体 制框架 ，除 非遇到不 可
时候 ，基本 都是体 制相对 稳定 的时
预测 的非常 因素 ，公 司很 少有伤 筋
期 。在这样 的时期 里 ，公司有 关体
动骨 的基本 体制变 革需要 ，一 般性
制 的调整变 动很 小 ，治理 各方 （包
的体 制局部 或细微 调整 ，就可 以保
括 决策 、管理 、监督 和操作 各个 层
证公 司 的正 常运转 。因此 ，公 司治
面 ）表现 出与体制 的高 度契合 ，公
理体制 大 的变革 ，并不 是常态性 的
司上 下几乎 听不 到议论 尤其是抱 怨 体制 的 问题 和困难 的声 音 。正 因为 此 ，许 多公 司的 治理者 ，一直就 将 体制 的相对 稳定 ，作为 获取 良好治 理结 果的前 提 。除非万 不得 已 ，他 们不 会轻 易去碰 触体制 问题 ，当然 就更不会轻易地去变革它了 。
生存和 未来 发展造 成巨 大的威胁 。
问 题 积 重 难 返 ，公 司 运 转 前 景 堪
理 论 上 讲 ，一 家 公 司 从 设 立 这 时 ，一场 不得不 大动 干戈 、另起
忧—— 经营 规模萎 缩 、发 展质 量降 开始 ，大致 会有 新体制 的试水 、磨 炉 灶 的 变 革 ，就 势 在 必 行 。 从 这
不动 一根 毫毛 ，其结果 ，要 么付 出 司运转 有什 么特 点 ，如 何理解 和把 和 ，实际是 问题沉 淀下 来 ， 日积月 极大 的维护 成本 ，要么 忍受治 理效 握不 同的治 理阶段 ，合理 进行体 制 累 为严重 的深层次 难题 ，对公 司的
率和 效果 的下降 ，最后还 可能 导致 变革呢？
低 、综合效 益下 滑 。优 秀的公 司治 合 、稳定 、高效 、摩擦 、冲突 到调 个 视 角来 看 ，如 果 一 家 公 司 存 在
理者 ，通常 会审 时度 势 ，适 时调整 整变 革 的不 同分 段 ，这 些分段 构造 较 强 的周 期 性 起 伏 现 象 ，那 么 ，
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中国 发 展 观 察
些 问题 ，它 们 只能通过体 制调整 来 公 司运 转 的特点 ，特别 是不 同阶段 和 问题 显 露 为 运 行 中 的 实 际 矛 盾
解决 。在这 样的 时候 ，再不碰触 体 的特 点 ，敏 锐地发 现体 制变革 的需 和 冲 突 时 ，治 理 的 选 择 以 维 护 体 制 ，只是一 味地 维护体 制的稳 定 ， 求 ，相 应地 采取 不 同的治理 策略 ， 制 本 身 为 目标 ，用 不 痛 不 痒 的 方
专量 Ｉ中国发展观察
公 司治理体制 的稳 定与变革
◇ 陈彩虹
一 家 公 司 的 治 理 体 制 一 经 形
出公司运转 的一个 完整 时期 ，接近
成 ，通常就 要运 行多 年 。事 实上 ，
一 个 周期 的概念 。从实 践来看 ，这
世 界上根本 不存 在治理 体制朝 建 夕
种 周期却 只具有理 论 的完备性 ，实
就不 是 明智 的选 择了 。实践表 明 ， 是 使 治 理 立 于不 败 之 地 的 重 要 保 式 进 行 效 率 低 下 甚 至 于 无 效 的 调 体制 的 问题 一经 出现 ，强行稳 定而 证 。那么 ，从治 理体制 的视 角 ，公 和 。 结果 ，体 制 矛 盾 表 面 得 以缓
是对 于公 司 内部 重大事 项的变化 ， 和变 革体制 中不适 应 的部分 ，导 引 不 积 极 地 去关 注 体 制 的 弊 端 和 问 如新 产 品试 验成 功 ，某些 高层 管理 公司始终走在 良性发展的坦途上。 题 ，也就不 会有预 见性 变革举 措的
人 员的变动 等 ，也会产 生一定 的不
改 的公 司。从这 个意义 上讲 ，追求
际 公司运转 ，并 没有后 续完 整起伏
公 司治理体 制 的稳定 ，是一种 很 自
的 周期特性 。 公 司 运 行 的
一 段 时 间后 ，就会 形成 某种相 对稳
历 史 看 到 ，凡 是公 司 治 理 得 好 的
陈彩 虹 。高级 经济 师 ，长期供 职 于 中国 建设 银行 ，现 任 中 南财 经政 法 大学特聘教授。出版有 《现代货 币 论丛 》 《钱 —一 货 币金融 学漫话 》 《经济学的视界 》 《世界 大转折 》等 １０多部著 作 、 文集 。
事情 ，将现 有体制 推倒 重来 ，是很 少有 的 。换 言之 ，公司治 理体制 的 实 际运 行 ，有一些 分段 ，但并 不具 有强周期性的特 征。