人员形象规范管理制度

人员形象规范管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工形象，建设整洁、文明、和谐的工作环境，提高公司整体形象和员工素质，特制订本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规定，维护公司形象，增强企业凝聚力。

第四条公司对员工形象进行管理，分为自律管理和监督管理两种方式，要求员工自觉把握，主动遵守。

对于不履行管理义务的员工，将予以相应的奖惩措施。

第五条公司将定期对员工形象进行评估，对符合规定的员工给予相应奖励，对违规的员工进行处理。

第六条公司将建立员工形象档案，记录员工的形象信息，以便对员工进行管理和评估。

第七条公司提倡员工进行形象培训，帮助员工提高形象意识，增强自我管理能力。

第八条公司员工形象规范管理制度，应当与公司其他规章制度相衔接，形成相互配合、相互制约的整体管理体系。

第二章员工形象要求
第九条公司员工应当注重仪表、仪容、言谈、行为等方面的形象修养，保持良好的工作状态。

第十条公司员工应当具备以下形象要求：
（一）仪表端庄、整洁，服装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装；
（二）仪容整洁，不得有留胡须、蓄髯、过长指甲等不良习惯；
（三）言谈文明，不得说脏话、争吵等影响公司形象的行为；
（四）行为规范，不得迟到早退、擅自请假、翘班等违反规定的行为。

第十一条公司对员工形象进行管理，不仅要求员工在工作时间内遵守规定，同时也要求员工在工作外的社交场合保持良好的形象。

第十二条公司员工应当主动遵守公司的形象规定，不得以各种理由为自己的不端行为辩解，否则将面临相应的处理措施。

第三章形象管理措施
第十三条公司将采取以下措施进行员工形象管理：
（一）定期开展员工形象评估活动，对符合规定的员工给予表彰和奖励；
（二）建立员工形象档案，记录员工的形象信息，实行定期审查；
（三）加强员工形象宣传教育，提高员工对形象管理的重视程度；
（四）建立形象管理奖惩制度，对主动遵守规定的员工给予奖励，对违规者进行处理。

第十四条公司将建立形象管理督查制度，定期对员工形象进行督查，对发现的问题及时予以整改。

第十五条公司将加强员工形象培训，帮助员工了解形象管理的重要性，提高员工的自我管理能力。

第四章处理措施
第十六条对于违反规定的员工，公司将采取以下处理措施：
（一）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，要求其及时改正；
（二）书面警告：对多次违规或情节较为严重的员工进行书面警告，要求其立即改正；
（三）停职处分：对于情节严重或拒不改正的员工，公司将给予停职处分，直至予以开除。

（四）开除处分：对于情节特别严重、严重损害公司形象的员工，公司将给予开除处分。

第十七条公司将根据员工的具体情况，制定相应的处理措施，确保员工形象管理的严格执行。

第五章附则
第十八条本规定由公司人力资源部负责解释，自公布之日起实施。

第十九条公司对员工形象管理的规定，应当与员工签订《员工形象管理协议》，明确双方的责任和义务。

第二十条公司将对员工形象管理进行定期检查，确保员工形象规范管理制度的有效实施。

第二十一条本规定经公司董事会审议通过，自公布之日起施行。

以上为公司员工形象规范管理制度，希望全体员工自觉遵守，共同维护公司形象，提升企
业形象，推动公司发展。