员工违反规章制度处理决定

员工违反规章制度处理决定
根据公司《员工行为规范》，对员工李某违反规章制度的情况进行了调查和评估。

在此，我向各位领导汇报处理决定如下：
一、违反规章制度的事实
根据公司调查，李某在近期内存在以下违反规章制度的行为：
1. 违反公司规定，私自将公司机密文件外泄给竞争对手；
2. 参与不正当竞争行为，对公司造成不良影响；
3. 在工作时间私自使用微信等社交软件，严重影响工作效率；
4. 多次迟到早退，严重影响团队正常工作秩序。

以上各项行为均违反了公司《员工行为规范》及相关规章制度的规定，涉及严重性和后果性，严重损害了公司的利益和形象。

二、调查处理意见
针对李某的上述违规行为，公司认为应当给予严肃处理。

基于此，公司决定对李某进行以下处理：
1. 吊销李某的优秀员工荣誉称号，并将其降为普通员工；
2. 对李某进行批评教育，要求其认真检讨，积极改正错误；
3. 暂停李某年终考核资格，减少绩效工资的发放；
4. 对李某进行警告处理，告知其将来不得再有违规行为，否则将做出更为严厉的处理。

三、处理决定的合理性说明
1. 李某的违规行为确实存在，且危害严重，违反了公司的管理规章制度，行为应当受到处理；
2. 公司处理措施既考虑了对公司利益的保护，也充分考虑了对员工的教育和改正，符合公司的管理要求和员工培训需要；
3. 对李某的处理措施均符合公司的管理规定和《员工行为规范》，有利于维护公司的形象和秩序，有利于员工的职业素养和团队合作。

以上就是公司对员工李某违反规章制度处理决定的汇报。

希望各位领导能够支持和监督我们的工作，确保公司的管理规章制度得到切实执行，员工的行为得到有效规范，保障公司的长期发展和员工的稳定幸福。

感谢各位领导的支持和合作！
此致
礼！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。